系統逼我拯救世界，然後，，

第76章 未來工廠世界，智慧升級 (第1/4頁)

蘇瑤站在未來工廠那略顯斑駁的大門前，望著裡頭嘈雜忙碌卻毫無秩序感的場景，深吸一口氣，她明白，自己挑上了一副極重的擔子。作為新來的管理者，讓這效率低下的工廠實現智慧化升級，是她當下最要緊的事兒。

突然，腦海裡響起一個熟悉的神秘聲音，告訴她有個積分系統。蘇瑤沒多想，立刻用200積分兌換了人工智慧管理系統和工業機器人制造技術。這人工智慧管理系統可不得了，生產流程最佳化、資源智慧調配、實時資料分析，啥功能都有，能把工廠每個生產環節都摸得透透的；工業機器人制造技術也不賴，從機器人設計、組裝到程式設計控制，全套知識都有，給工廠引入自動化生產打了個好基礎。

有了這倆“法寶”，蘇瑤麻溜地就開始籌備升級改造。她一頭扎進人工智慧管理系統的研究裡，畫出詳細的生產流程最佳化圖，同時著手組建工業機器人研發團隊，準備大幹一場。

可剛起步，問題就來了。老員工們一聽說要智慧化升級，心裡慌得很，怕丟了工作，對新生產方式滿是抗拒。在全員大會上，蘇瑤剛宣佈升級計劃，現場就炸開了鍋。一個老員工站起來，急得臉都紅了：“蘇經理，我們幹了這麼多年，一直靠手藝和經驗，你整這些機器，我們以後咋辦？”其他人也跟著嚷嚷，場面亂成一團。

蘇瑤早料到會這樣，她不緊不慢地說：“大夥先別急，智慧化不是要趕走大家，是想讓大家從又累又重複的活兒裡解放出來，去幹更有價值的事兒。再說了，工廠不升級，在這激烈的市場裡可就撐不下去了，到時候大家都得失業。”雖說蘇瑤講得在理，可還是有不少人心裡犯嘀咕。

為了讓大家安心，蘇瑤花100積分兌換了員工培訓方案。這方案針對不同崗位的工人，設計了機器人操作與維護、人工智慧輔助生產流程管理等培訓課程，就盼著工人能學會新技能，適應智慧化變革。

蘇瑤親自帶著培訓團隊，給工人們做示範、耐心講解。一開始，工人們學得慢，操作也不熟練，老是出錯，可蘇瑤和團隊一直耐心指導。過了段時間，工人們慢慢掌握了新技能，對智慧化升級的態度也從牴觸變成了期待。

眼瞅著工人培訓有了起色，工業機器人研發團隊那邊卻出了岔子。製造機器人的時候，動力系統出了嚴重故障，機器人根本沒法正常執行。研發團隊試了各種辦法，都無濟於事。

蘇瑤急得像熱鍋上的螞蟻，她清楚，機器人制造進度要是耽誤了，整個智慧化升級計劃都得泡湯。關鍵時刻，她再次動用積分，兌換了技術維修服務。專業維修團隊很快趕到工廠，和研發團隊一起對機器人動力系統進行全面檢測。

經過幾天幾夜的連續奮戰，維修團隊終於找到了問題根源——動力系統的核心晶片和機器人控制系統不相容。他們重新設計晶片介面程式，經過多次除錯，機器人動力系統終於恢復正常。

隨著工業機器人陸續投入使用，工廠生產效率大幅提升。可新問題又一個接一個冒出來。人工智慧管理系統執行時，因為資料量太大，處理速度跟不上，導致生產流程短暫混亂。蘇瑤趕緊召集技術人員，對系統進行最佳化升級，增加資料快取和並行處理功能，解決了資料處理延遲的問題。

原材料採購環節也出了狀況。長期合作的供應商突然漲價，交貨週期還延長了，這可把工廠生產逼到了牆角。蘇瑤一邊和供應商艱難談判，想讓對方降價、縮短交貨週期；一邊積極找新供應商，拓寬採購渠道。一番努力後，終於和一家新供應商達成合作，保證了原材料穩定供應和合理價格。

工廠智慧化升級深入推進，能源需求大增，原有的能源供應系統根本滿足不了，三天兩頭停電，嚴重影響生產進度。蘇瑤找來能源專家，對能源供應系統進行評估改造，引入太陽能和風能發電裝置，和傳統能源結合，實現了能源多元化供應，解決了能源短缺難題。

產品質量檢測也出了問題。新引入的智慧檢測裝置檢測標準和市場需求有偏差，部分產品因檢測不合格被退回，工廠損失不小。蘇瑤馬上組織質量控制團隊和技術人員，重新校準最佳化檢測標準，加強產品質量全過程監控，保證產品質量穩定。

工廠智慧化程度越來越高，網路安全問題也越來越突出。有一次，生產管理系統遭到駭客攻擊，部分生產資料被篡改、竊取，生產陷入混亂。蘇瑤迅速啟動網路安全應急預案，聘請專業網路安全公司修復加固系統，加強防護措施，還建立監控機制，防止類似事件再次發生。

工業機器人日常維護中，因為操作工人維