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。”賀培訓師的聲音沉穩而富有力量，給了林淺一絲慰藉。
“您說的對，但我現在完全不知道該怎麼做。”林淺的聲音帶著一絲迷茫。
“彆著急，慢慢來。”賀培訓師安慰道，“你可以嘗試進行一對一的溝通，瞭解每個成員的特長和顧慮，找到他們的閃光點，並給予他們充分的信任和尊重。同時，也要明確團隊的目標和規則，賞罰分明，才能建立良好的團隊氛圍。”
賀培訓師還建議林淺制定一些團隊建設活動，增強團隊凝聚力。
“記住，一個優秀的團隊，不是靠主管的強權壓制，而是靠成員的共同努力和相互支援。”
結束通話電話，林淺感覺豁然開朗，彷彿撥開雲霧見到了陽光。
她重新燃起了鬥志，開始思考如何實施賀培訓師的建議。
她拿出團隊成員的資料，逐一分析他們的性格和特長，制定個性化的溝通方案。
接下來的幾天，林淺開始主動與團隊成員進行一對一的溝通。
她先找到了羅，那個在會議上公開質疑她的刺頭。
出乎意料的是，羅並沒有像之前那樣咄咄逼人，反而坦誠地表達了自己的想法。
“林主管，我不是故意針對你，只是覺得這個專案方案有些不切實際，風險太大。”
林淺認真地聽著，並詳細解釋了方案的可行性和風險控制措施。
她還虛心地向羅請教一些技術上的問題，並肯定了他在技術方面的專長。
這次談話，讓林淺對羅有了新的認識，也讓羅對林淺的印象有所改觀。
隨後，林淺又與其他團隊成員進行了溝通，瞭解他們的想法和需求，並根據他們的特長調整了工作安排。
她發現，許助理雖然有些笨手笨腳，但卻非常細心和認真，在一些細節方面做得非常好。
林淺給予了她更多的鼓勵和指導，並安排她負責一些她擅長的工作。
林淺的新管理策略逐漸顯現出效果，團隊成員的工作積極性明顯提高，專案進展也更加順利。
一天，林淺收到一份行業活動的邀請函，她看著邀請函上的地址，心想，蘇墨會不會也參加呢？
她不自覺地咬了咬嘴唇……
