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大了，一個又一個繁重的工作任務接連分配下來，不但沒有時間考慮個人問題，連週六、週日都很少休息，甚至有兩次重要的相親也因為臨時加班給耽擱了。第二份工作幹了不到半年，小麗覺得又該換工作了。
為什麼小麗的工作如此不順？就是因為她沒有把控好自己的生活和工作節奏。這也提醒我們，我們都知道說什麼樣的話老闆想聽，但是一定不要和自己的實際情況相差太大，否則承擔後果的人一定還是自己。
況且，說違心的話雖然能讓老闆暫時高興，卻也將老闆置於一個“自私自利”的位置上，儘管老闆內心希望女員工不要因為生育問題而耽誤工作，但他還是會表現出富有人性的一面。如果一個女員工過度地表明“自己只想工作，不考慮婚姻和家庭”，只會讓老闆厭惡你已經看穿了他的自私。
選擇值得你跟隨的老闆（3）
林女士在一家大企業工作了多年，收入也很高。前段時間她的身體出了問題，領導倒是給了假期，讓她好好休息。可是客戶並沒有放過她，事事給她打電話，要求她親力親為。林女士的工作收入雖然高，但由於公司收取了客戶高昂的佣金，而她負責的事情一時間無人能夠接手，客戶不會因為她身體不舒服就配合她的休假安排。
林女士考慮了很久，也盤算了這幾年的積蓄，發現自己已經有能力在大城市立足，不必慌張地工作與生活。在想清楚對未來生活的構想之後，她不再為客戶的咆哮所煩惱。她在心平氣和地完成了手頭的專案之後，提交了離職申請。
這兩個故事看似沒有關聯，但是經過細想就會發現，找正確的老闆和正確的公司，首先要有一個正確的前提，那就是你要把自己的想法真實地表達出來，這樣才能碰到真正適合自己的老闆和公司，如果你沒有完全想清楚究竟想要什麼樣的生活時，最終還是會與原來的目標南轅北轍。與其說違心話找一個不適合自身發展的老闆，不如說真話找一個適合自身發展的老闆。而且，說真話的你在面對老闆的時候，也會多一份從容和自信。∫米∫花∫書∫庫∫ ；http：//www。7mihua。com
好企業會重塑你的狀態
人是環境的產物，尤其是進入社會後，一個好的老闆能教會你做事的態度，一家好的企業能促進你工作的職業化。比如一個做事原本沒有條理的人，進入一家好的企業後，發現其他同事的辦公用品都整理得井井有條，而公司整體上也很重視檔案管理的規範性，他在這方面自然也會有所改善。
好的企業不但可以改變你的外在狀態，還能改變你的內在狀態。我有一個大學同學，性格內向，平時不太願意與人溝通，走路的時候還有些彎腰駝背。畢業後，他去了一家還不錯的單位工作，領導特別欣賞他的老實和耐心，不斷地提拔和重用他。現在的他善於交際，彎腰駝背的狀況也好了很多。
工作環境對人的改變要比校園對人的改變快。例如，上大學期間，你喜歡在課堂上搶話接話，有的老師喜歡，有的老師反感，但是喜歡這類行為的老師不會給你太多好處，反感這類行為的老師也不會因此和你過不去。但到了工作單位就不會如此，你的領導是否欣賞你，有時候會非常快速地反映出來。
當然，不同的公司要求的氛圍也完全不同。我曾經受邀到不同的單位進行培訓，雖然每次進入主題之前，我都會對大家說，在我培訓的過程中，歡迎隨時打斷，隨時提問。但是有的公司氣氛熱烈，在場的人會隨時提問；有的公司不到培訓結束，不會有任何人打斷我；還有的公司，無論給出多少提問和交流的時間，都沒有人站起來說話，如果有問題一定是私下問，絕不會在公開場合提出自己的問題……這當然不是絕對的，但大部分情況下，一個公司的氛圍都比較固定，大家似乎都心照不宣地形成了一定的行為模式，這就是公司給個人帶來的影響。
選擇值得你跟隨的老闆（4）
有一家大品牌的日用消費品公司，不但產品在中國市場佔有率極高，而且其品牌文化也能夠感染每一個員工。它是如何引導員工建立起正確的價值觀的呢？它的原則是，如果有一件事情，你會讓你的孩子去做，那麼你就去做，否則，就不要去做這件事情。這條原則的深刻，在於它已洞察了人的心理，一個人在利益面前容易鋌而走險，但是如果換作自己的孩子，我們寧願他做一個善良正直的人，而不願他做一個唯利是圖的人。所以這條標準先規範了人的心理，進而規範了一個人的言行。
這就是企業文化對個人的塑造，你的公司相信什麼樣
