老闆最喜歡這樣的員工

第1部分 (第1/4頁)

考察老闆為公司營造的氛圍

“老闆在招聘員工，員工也在選擇老闆。”這句話人人都會說，可是在面試的時候，個人往往還是會體現出弱勢的一面。

個人只有深入地瞭解“好公司”和“不良公司”給人帶來的不同影響，才能有底氣面對一個強大的公司組織。

“不良公司”並不是指皮包公司，而是指公司的老闆所營造的企業文化不能真正幫助你成長，反而會給你帶來不良的影響。例如，有的公司兌現不了給員工甚至客戶的承諾，總是以各種藉口敷衍塞責，員工也就自然而然地學會了互相推諉和混日子；有的公司是“一言堂”，所有的事情都由老闆一個人拍板，導致員工學到的東西太少，成長速度緩慢，收入也不見增長。時間一久，員工習慣了這樣的日子，有了惰性，就更容易做“人力”，而成不了“人才”；還有的公司，說不上哪裡不好，但是無形中就改變了員工的做事方式，使其由果敢變得遲鈍，由堅定變得懷疑。員工開始覺得只是在個別事情上“服從大局”，慢慢地，他的價值觀也被重塑，幾年之後就會面目全非。下面這個例子就說明了選擇公司的重要性。w米w花w書w庫w&nbsp；http：//www。7mihua。com

小李去了一家大家都覺得不錯的公司工作。沒想到的是，短短三個月後再見小李，在場的人幾乎都能感覺到他的變化：以前意氣風發的他，現在有點優柔寡斷，與人說話的時候，眼神也總遊移不定。

在朋友們的詢問下，小李聊起了自己的近況。在新單位，大事小情都不能輕易表態，私下也不可以隨便評論，甚至有一次老闆問大家去哪裡聚餐，小李第一個提議了一下，結果也被同事用異樣的眼光打量了一番。

在每天八小時的工作時間裡，小李極度壓抑自己，逐漸導致他在生活中也開始唯唯諾諾。

也許有人覺得這不算什麼大問題，那隻能說明他並不在乎自己將來會成為一個什麼樣的人。要知道，有的人習慣了“低人一等”，就會永遠“低人一等”。即使有了好的轉機，也不可能再平等地對待別人，很容易走向反面，變得頤指氣使。

一份工作重要嗎？重要！因為那是一個人安身立命的根本。

一份不適合自己的工作重要嗎？它真的沒有那麼重要！因為一個人往往會後悔曾經選擇了一份不適合的工作。

一個人從事第一份工作就像小雞剛開始認識媽媽一樣，會很自然地相信工作就是這樣子的，而且認識的第一批同事是什麼樣子的，也有可能在心裡留下一種根深蒂固的印象：世界就是這樣的，人際交往也該是這樣的。

選擇值得你跟隨的老闆（2）

當一個人把公司裡自己沒有意識到的東西植入深層大腦中時，這家公司的文化就會對他產生很大的影響。從這個角度來說，你選擇的第一家公司必須是健康和積極的，這對你來說至關重要。如果公司積極，你就會攜帶積極的因子，即使將來離開這家公司，你的血液中也會有諸如積極、樂觀、正面思考等元素，這些元素能幫你發揮更大的作用。

別被老闆的喜好牽著走

男女之間存在差異，但在工作中，老闆是願意忽視這種差異的。

他希望男員工能具備女員工的細心，在工作中減少失誤；也希望女員工能像男員工一樣吃苦耐勞，敢闖敢拼。

雖然這並不可能，卻是老闆們的夢想。所以職場女性並不會受到特殊的照顧，甚至會面對更大的壓力。例如，公司有大專案，需要晚上加班，老闆會規定女員工不用加班嗎？還有，大部分公司在招聘的時候，並不會明顯地排斥女員工，但是一定會透過一些方式，委婉地瞭解對方的婚姻狀況，以避免自己的損失。╥米╥花╥書╥庫╥&nbsp；http：//www。7mihua。com

在這種情況下，女員工該如何表現自己呢？一定要如實地反映自己的情況，讓自己駕馭工作而不是被工作駕馭。

小麗做第一份工作時正值適婚年齡，當初面試的時候，她就向老闆表示自己暫時不會考慮婚姻問題，而要專注工作，並且申明自己是對事業有追求的女性，願意降低生活的水準來尋求工作上的突破。這樣的表態當然是老闆想聽的，小麗面試成功了。

工作兩年後，小麗發現收入太少，想要找第二份工作。她在新公司面試的時候再次表態，說自己暫時不會考慮婚姻問題，雖然此時她已經把相親列為頭等大事。新公司也聘用了她，可是，工作了一段時間後，她發現自己的壓力和工作量都太