求職贏家的秘訣

第6部分 (第2/4頁)

盧氏求職法〃。這些求職法能幫助我成功，對大學生們也會大有助益。

附：

（1）反季節求職法

（2）長短線求職法

（3）斬首求職法

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第36節：面試經驗與技能（6）

（4）乘虛而入求職法

（5）雙職位求職法

（1）反季節求職法：該法的要點就是反季節運作。所謂反季節，就是指在求職過程中，在招聘的旺季時按兵不動，而在招聘的淡季時全力出擊。比如每年的春節前後，以及三四月份大學生畢業進入就業的高峰期時，這兩個時段相對是人才市場的最活躍期，這時候，我常常不去湊熱鬧。因為此時無數人湧進市場，千軍萬馬同時決戰，場面不是激烈而是慘烈。同一個職位，數百、數千甚至上萬人在爭搶，誰能有多少勝算？可以說旺季求職是成功率相對最低的時候，求職難度比起平時大很多。

旺季不求職、不應聘，不等於沒事做。事實上，這時候我和大家一樣也在各人才市場和招聘會上到處轉；我是在大量地收集資訊，分析行情。我會去尋找自己喜歡的企業，主動地與招聘人員接觸，多方面瞭解他們的招聘計劃、職位要求、面試程式、招聘規律以及相關的負責人、聯絡方式等情況。

經過記錄在案，跟蹤分析，等到淡季來臨時我再主動與他們聯絡。這時我準備充分，而且很有針對性，更重要的是此時沒有太多人和我競爭，說不定就我一人在向企業求職，我的特點和專長就會被放大和凸顯出來。一旦條件合適就很容易被接納，而不像在旺季時，即使我合適，但人家發現有比我更合適的，優中選優，我就完全可能會被選下去了。

有人可能會說，淡季機會要比旺季少。表面上看是這樣，實際上旺季人多，平均下來的機會也就不多了。

有的人可能還會說，淡季招聘企業可能沒空缺。事實上，相當多的企業不是僅憑旺季的幾次招聘會就可以完成其人力需求計劃的。只不過旺季他們會去招聘會集中招人，淡季則會委託相關機構或登廣告招聘。企業對人才的需求其實是不分旺季淡季的，而是隨時都需要。如果你真的有才能，特別適合這家企業，就算沒有空缺，企業也可能錄取你去頂掉別人，只要你比那個人更能幹、更有本事。

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第37節：面試經驗與技能（7）

反季節求職法讓我收穫很大。有時甚至讓我因無競爭而獲聘。所以求職要審時度勢，善於運用策略。當然對於旺季的招聘我不是絕對不應徵，有合適的也會出手，這就要說到下一個策略……長短線求職法了。

（2）長短線求職法：所謂長短線，是按求職物件來劃分的。一類是自己非常中意，很想加入的企業，但苦於競爭激烈或自己條件暫時達不到，貿然參戰很大程度是白費工夫。這時我就把這類企業劃入自己的〃長線〃陣營。而相應的另一類就是短線，這些企業可能不是自己職業規劃之內的，但它們的職位和要求又比較適合自己，可以暫時解決就業問題。為了生存，總得有個工作，這時我也積極去應徵，一旦獲聘，我也認真地幹。

但與此同時，我對自己的長線企業並未放棄，長期關注它、分析它，並按它的相關要求去塑造自己。一旦有機會，或者自己已不斷成熟起來，覺得有了經驗和資本後，這時我就會向〃長線〃企業申請求職。在我的職業生涯中，向康寶求職是最典型的一次案例。我在大學時就向它求過職，南下廣東後我也去聯絡過，但始終沒機會。直到1994年，過了四年多時間，我多次申請之後，終於獲得一個機會，經考核後被錄用了。

對於新人而言，剛進入職場，不可能一下子找到最適合的工作，肯定會有調整，有的要調整多次。〃長短線〃求職是兩條腿走路，讓大家多一些選擇和規劃。當然，如果你在〃短線〃企業裡發展良好，一切順利，不斷晉升，那當初的〃短線〃也可變成長期服務的〃長線〃。如果在短線企業不順利時，你的〃長線〃仍還一直在跟進，你還有自己努力的方向和目標。經過一段時間的積累後，你就可以出手與〃長線〃接洽。這時的你就不像那些在職場盲目被動應戰的人，今天應聘東家，明天應聘西家，沒有固定目標，隨波逐流。這些人由於缺乏目標，也缺少為目標積累經驗和打牢基礎的過程，結果當機會來臨時常常錯過。找〃長線〃的目的就是為了等待機會而做好準備。

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第38節：面試經驗與技能