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職工作、爭取晉升等。他沒有過多地為難我，第二關也順利過了。
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第12節：對號才能入座（3）
最後輪到葉總面試，葉總名叫葉志明，是華雅的董事總經理，也是二老闆。他身材結實強壯，滿臉絡腮鬍，是一個一眼就讓人記住相貌特徵的人，他也是我南下第一個接觸的香港人。
落座之後，只見葉總找出一大張白紙並拿出一支筆來。我原以為他要當場出考題，其實不是。我見他很費勁地開了口，原來他說普通話費勁，後來我才得知他的英語好過粵語，粵語好過普通話。葉總有許多詞彙不能用普通話表達，這時他就只好用筆在紙上寫給我看，有時我聽不明白，他就一邊重複一邊做手勢。
面談中，葉總問我：〃你是布依族？〃〃是的。〃〃布依族有什麼特點？〃〃能歌善舞，會做蠟染等工藝品。〃〃他們主要分佈在哪裡？〃〃主要在貴州的西南部。〃〃貴州屬於四川的什麼地方？〃〃貴州不屬於四川，是兩個省。〃〃西南民族學院是一所什麼學校？〃〃它是一所綜合性的大學，和其他大學一樣，只是它招的學生絕大多數是少數民族，所以叫民族學院……〃
一切都在聊天中展開，葉總的問題也大致從簡歷中來，主要是瞭解我，而不是考我。他問得較多的是我大學的課外經歷（注意：不是學習情況）和我在檢察院的工作情況。問我如何去採訪人，辦過什麼案子，怎樣與犯人打交道等。
交談中，葉總還重複了李廠長的問題。問我為何原來幹得好好的，卻要到廣東來。我除了重複以前的回答，這次還補充了一句：〃深圳的工資水平遠比家鄉高，來這裡我想透過自己的勤奮工作多掙點錢，讓生活過得更好。〃我覺得這樣說，更能給他留下〃真實可信〃的印象。
最終，葉總說我雖然沒有人事工作經驗，但我的綜合基礎素質不錯，公司願意為我提供一個機會。他鼓勵我邊學邊幹、幹好工作。經過40多分鐘的口談〃筆試〃，葉總最後說了一句〃OK〃，就在我的求職申請表最終審批一欄麻利地簽上了他的名字。我終於成功了！
總結這次南下，我還算〃幸運〃，在我最需要工作的時候得償所願。不過我也深刻地認識到市場變化之快。一年多前，當我還在大學讀書時，沒有經驗就被廣州一家外企錄用（後面專門介紹）；而一年半後，我在家鄉已工作了一年，按理說這時的我更加成熟了，經歷也多了，但南下深圳之後，發現找工作困難了很多。這是為什麼？後來我明白了，這是競爭空前地加劇了。自鄧小平同志1992年南巡講話之後，百萬人才下珠江，無數精英從全國各地奔湧而來，人人盯著深圳、廣州……雖然我自己也有進步，但市場變化更大，而且是很深刻的變化……所以大學生在求職時，不要只看到自己過去在學校或區域性地區的優勢，而要放眼全域性來估量自己，才不至於因盲目自信而受挫。
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第13節：對號才能入座（4）
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分析這次應聘，我認為有四點幫助我獲得了成功：一是我及時調整了目標定位。二是我在大學的課外經歷中所培養的綜合素質和在檢察院的相關經歷。特別是在大學期間的經歷對方很關心。所以我覺得大學生在求職時，在校期間的表現很重要，不是考分和成績，而是實踐。三是我的真誠，我先後說了〃幹不好分文不收！〃〃南下也想多掙點錢〃，甚至我還說出已到深圳快20天，前期因眼光過高求職不順，再找不到工作我就準備回老家下次再來的大實話……事實上，華雅這次招〃人事專員〃是要求有兩年以上工作經驗的。但我的成功應聘也說明一些企業的招聘標準並不是不能改變的。除了經驗，他們也看重素質、未來的潛力和可培養性、人品等，單憑某一方面的優勢或弱勢就一定獲聘或落選在職場上都是不常見的。這一點在我後來的經歷中多次被證明。
當前，大學生求職普遍面臨著〃經驗關〃的障礙，我認為缺乏直接經驗就要強調相關的間接經驗，此外就多用素質、潛力、人品等去沖淡經驗的不足，這樣也會贏得機會。
市場總有每個人的位置。事實上，在〃華雅〃錄用我的同時，一家廣告公司又希望我去做廣告文案策劃。同一個人，相隔不到一月，求職命運就由難轉易，其關鍵就在於要對號入座。
求職大贏家是怎樣煉成的
對於我為何會成為〃求職大贏家〃，這個過程其實一言難盡。如果要用簡單的話來概括，那是因為我求職的次數多了
