平凡的世界

第129部分 (第3/4頁)

了，你的礦還辦不辦？“

每到這個時候，也是礦領導最苦惱的時候，豈止是礦領導苦惱，局領導和煤炭部長高揚文也苦惱；每年夏天這一兩個月，全域性的煤炭產量就必定大幅度下降！

中部平原地區的麥子六月初就進入了大收割期。

隨著麥收時間的臨近，煤礦的氣氛開始變得混亂了。

孫少平的班也不例外，許多人在做偷跑回家的準備。

少平有點著急起來。如果他的協議工都跑回家去收割麥子，幾乎就沒人下井了；誰都知道，他這個班主要是由協議工組成了。但是，停產對煤礦來說，如同火車到半路停開，是不能允許的大事故，要是某天一個班不出煤，甚至會驚動了局領導。

他開始在尋找解決問題的辦法……一天中班上井之後，他把中部平原三股人馬的“領袖”連同他的師兄安鎖子，一起拉到了一個本礦區最有名的個體戶飯館裡。他掏腰包請這些人喝酒吃飯——其實他是想和這些人一塊尋求解決他正熬煎的問題。

幾個人喝得面紅耳熱時，少平就給“哥們”提出他面臨的難題。

這幾個人酒正喝到好處，一個個都自認是班長的生死朋友，便七嘴八舌開始給他出主意。

他們說，其實許多協議工家裡有的是勞力，本人根本沒必要回去收麥；如果家裡沒啥勞力，一般也不會來煤礦當協議工。大部分人都是想借此跑回去逍遙兩天，因為誰都知道，在這大混亂中不請假跑回家，礦上也不會怎處罰。有的純粹是想回去抱兩天老婆。當然，也有確實存在困難的人，不回去不行……

“弟兄們看有沒有什麼好辦法保勤呢？”少平問這幾位“部落頭領”。

大家的一致意見是：罰款。因為這些人來煤礦，都是為了幾個錢；如果一罰款，那些沒必要回去的人就不回去了。

好辦法！孫少平立刻和幾位“頭領”在飯桌上開始制定“土政策”：除過真正困難請假的人，私自離礦一至三天，每天罰款五元；四至六天，降一級工半年，不給浮動工資；七至九天，降一級工一年，不給浮動工資……制定完這項“土政策”，少平就去找區隊領導，因為這種懲處最後得要透過區隊執行。另外他還想，如果在這段保勤期間，在懲處之外，同時對出勤者實行額外獎勵的辦法，效果必定會更好。

當然，在懲處方面，要是有更嚴厲的條例就好了。

區隊領導聽了孫少平的想法後，都大為驚訝：想不到這小子不僅能打架，腦子的彎彎比他們都多！

不過，這問題重大，區隊決定不了，便隨即將他的意見反映到了礦部。

孫少平的建議馬上引起了礦長的重視。

礦長親自帶著幾個礦領導，來到孫少平班裡，和他一起研究這個問題並很快形成了一個檔案。此檔案除過確定懲罰麥收期間私自回家的礦工外，還採納了少平補充提出的保勤獎勵辦法：保勤期間採掘一線人員井下出勤在二十一個（含二十一個）班每超一天獎三元，井下一線二類人員出勤二十六個班，每超一天獎二元；對請假期滿能按期返回無缺勤者，按正常出勤對待，達到獎勵條件的按百分之五十折算獎勵。同時，對保勤期間區隊及機關幹部的出勤也作了獎罰規定。有懲罰條例中還增加了更加嚴厲的兩條：私自離礦十天以上者給除名留礦察看處分，支付生活費半年；情節更嚴重者給予除名、辭退處理……

礦上的檔案一下達，協議工們的騷亂很快平息了；絕大多數人已不再打算回家。這狀況是多年來從未有過的。

大牙灣煤礦的“經驗”很快在局裡辦的《礦工報》上做了介紹，其它各礦如夢方醒，紛紛效仿，銅城礦務局局長在各礦礦長電話會議上，雷鳴擊鼓表彰了大牙灣煤礦的領導。

當然，沒有人再把這“成績”和一個叫孫少平的採煤班長聯絡起來。少平自己連想也沒想他做了什麼了不起的事，他只高興的是麥收期間，他們班的出勤率仍然可以保持在百分之八五以上！

在這期間他也竭力調整自己前段的那種失落情緒。他儘量把內心的痛苦和傷感埋在繁忙沉重的勞動和工作中——這個“官”現在對他再適時不過了！他可以把自己完全沉浸於眼前這種勞動的繁重、鬥爭的苦惱和微小成功的喜悅中去。是呀，當他獨自率領著一幫子人在火線一般的掌子面上搏鬥的時候，他的確忘記了一切。他喊叫，他罵人，他跑前撲後糾正別人的錯誤，為的全部是完成當天的生產任務；而且要完成得漂亮！

當一天中他的班順利上井之後，他光身子黑不溜秋安然倒臥