第7部分 (第2/4頁)
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揀四的。你看過路邊的野狗會挑食嗎？只有被飼養的家犬才會挑嘴。
因此，當長期被飼養的家犬不幸被遺棄、流落路邊時，往往只有等死，因為他們根本不具備求生的能力，只能等著被自然淘汰。
我認識一位相當有手腕的長輩，她在離婚後回到職場二度就業，此時已有許多業務是她力有未逮的。
上班第一天，當主管交給她一份她根本就搞不懂的工作時，她仍是滿臉笑容地說：
“沒問題，我今天一定會處理好！”
接下來，她趁著中午休息時間去買了個蛋糕送年輕同事，央求她一步步教她該怎麼處理。
她利用交情為自己爭取到學習的機會，沒有在第一時間給主管一個消極的回覆，比起其他人，不論在工作的態度上或是對辦公室人際文化的掌握上，顯然她有能力得多。果然沒半年，我這個長輩就已經升上小主管了。
如果你在遇到這樣的情形時能回答說：
“我以前沒有做過，但請讓我試一試！”
或是“我早就想做一次這樣的工作，來鍛鍊鍛鍊自己，太謝謝了！”這樣積極的回答，上司會認為你很有前途，以後有什麼工作也願意讓你去做，你也就得到了鍛鍊自己的好機會。
從上面的例子可以知道：凡事持肯定態度的部屬，較能得到上司的信任和器重，和上司的關係也一定很融洽。相反地，習慣持否定態度的部下，不會得到上司的信任，人際關係也不可能和諧。
當然，上司也有不對的時候，有時你也會說出否定上司意見的想法。
當上司問你“對這件事，你怎麼想的？”如果你用主管般的語氣回答說：“我覺得不行”或“成功的可能性很小”，上司肯定會有一種感覺：你是哪根蔥，敢這樣說話？如果你想說出否定的意見，也應該想一想怎麼表達才能使你的意見容易被採納。
切記，上司想聽到的不是批判性的批評，而是具建設性的批評。
用沒有意義的批判來取悅上司的部屬，一定是一個低水準的部屬，永遠不會得到上司的信任和賞識。
辦公室的天擇律絕對不會比叢林中的弱肉強食來得輕鬆。你不吃的爛肉，可是有一堆人搶著吃；你不做，下一個被淘汰的人就是你！
。 想看書來
天擇律28 其實，老闆和主管也不想和你為敵
不論在哪一家公司，都可以聽到基層員工抱怨老闆有多可惡、主管有多不體諒人這類的話；只要有人跟上司關係好一點，大家就馬上會來幾句酸話：“喔，老闆的愛將啊！”“最近高爾夫球打得很好喔！”似乎跟長官關係好也成了一種原罪。
或許你不知道，老闆與上司也和你一樣，他們也是人，也渴望與大家有良好的人際交流。這裡所說的人際交流，不光是指工作方面，也包括個人。
在工作方面，一大堆報告、磋商等等的交流就不用說了；除此之外，上司也會想了解你個人的一些情況，例如你對一些時事的看法、工作以外的生活情況等等。因此，你也應該儘量把握住機會，讓上司瞭解自己。
很多人都會礙於上司或老闆的“頭銜”，認為自己“憑”什麼去和老闆寒暄，一看到老闆就躲得遠遠的，甚至下班時間在街上偶遇老闆或上司還裝作不認識呢（我就有朋友是這樣）！
這種逃避的心態，對於你與上司的人際關係來說，一點幫助都沒有。老闆又不是動物園裡的“兇猛動物”，難道會咬死人？事實上，只要你抓到機會就和上司多聊兩句，沒事別往他的痛處踩——就像沒有人會在李焜耀面前提到西門子一樣（明基電通因投資德國西門子，損失高達二百五十億臺幣，明基董事長李焜耀在二○○六年宣佈，不再投資西門子）。
在公司裡，一定有人會有以下的想法：
“在工作的場合，為什麼一定要提及個人的事情呢？”
“除了工作之外，我就是不喜歡和主管聊天。”
“在公司裡，只要把工作做好不就可以了嗎？”
其實，大多數主管或老闆最在意員工的三個特質就是：工作能力、態度及忠誠度，這三項特質缺一不可。
一個知名廣告創意人曾說：“我是來做事的，不是來做人的！”
當然，這顯示了他十足的自信，不過，顯然他也過度自恃自己的才能，而忽略了這一點：如果他可以省下那些與同事或主管衝突而浪費的時間與心力，絕對能讓工作進行得更順利。
只要有人的地方，就一定會有人際
