人生成敗分水嶺:神奇的情智管理

第2部分 (第2/4頁)

著幸福路徑前進。

三、情智雙修幸福多

IQ是做事的能力，做事的技術和知識能力；EQ是做人的能力，情緒管理的能力。IQ助你找到工作，EQ助你步步高昇。

當我們偏愛某樣東西（財富、地位、聲譽等）的時候，會錯誤地認為得到它就是得到幸福。其實，財富、地位等任何一種實體，其本身並不是幸福的實質，只是引發人生幸福的某一種因緣。人生的幸福往往由眾多的因素構成。

早在古代的時候，我國就有“五福臨門”的說法，五福即長壽、富貴、康寧、好德、善終，這很久以來一直被世人公認為是幸福的5個因素。

生活中，我們追求人生的幸福時常常談及IQ和EQ。IQ就是所謂的“智商”，即我們的才智商數，這是一種做事的能力、做事的技術、知識的能力。IQ高可以方便找工作，但是，要做到步步高昇，還需要EQ，即人們常說的“情商”，也就是我們每個人的“情緒商數”，這是一種做人的合群能力，也是情緒管理的能力。

有的人，錯誤地以為物質條件優越就能活得幸福，這是把幸福物質化。

有的人，固執地以為只要精神愉快就幸福，這是把幸福精神化。

究竟幸福是物質的，還是精神的？其實，幸福是物質與精神的統一。

在現實生活中，人們的心情往往隨著環境的變化而變化，而臉是人們心境的產物，即“心隨境轉”。一方面，舒適的生活環境是產生幸福的基礎，如事業的成功、家庭的和諧等，這說明幸福需要物質的基礎；另一方面，幸福又需要由心靈來感受，只有擁有健康的心態，才有幸福可言。心情不好時，就算擁有天下的權力、地位和財富，也依然會活得痛苦不堪。

同樣，IQ和EQ也是對立統一的結合體。也就是說，IQ是我們個人的能力，一個人的智商；而EQ則是我們為人處世的能力，處理人際關係的能力，以及對人情冷暖的敏感性和辦事的圓滿程度，是一種團體的能力，可以產生團隊的力量。現在的社會越來越需要群體的力量、團隊的合作，因此，處世的圓滿和與他人的和諧與共越來越重要。

下面，我們簡單地分析幾種IQ、EQ不同的人，看看他們可能出現的結局如何，是否幸福。

1。　能幹的人

我們常常看到有些人做事能力很強，但是，他們的脾氣往往比較大、很固執，也因此非常容易得罪別人，經常與人紛爭，造成團隊的不和諧。特別是，這種人往往凡事計較，尚未做事就先要替他處理不必要的爭端，而且還老是埋怨，怨天尤人，很讓我們頭痛。所以，千萬不要讓你的臭脾氣趕跑了你身邊的貴人。

2。　行動迅速的人

我曾經請過一個打字員，別人打一張報價單10分鐘完成，她3分鐘就能打完，但她不是將數字打錯，就是少字多字，導致我修改起來比較困難，而且時常會造成啼笑皆非或是嚴重的筆誤後果。結果，因為我感覺我的時間比她的時間貴得多，所以只好把她辭退了。

3。　聰明的人

聰明的人IQ往往特別高，別人想不到的事情他們常常想得到，但是，如果自作聰明、獨斷專行、不與他人配合，最多也只能發揮出一己之力，最終難免走向失敗。　txt小說上傳分享

第一章　敲開幸福之門（7）

事實上，聰明往往反被聰明誤，所以，做人一定要高明，不要太精明，更不要耍小聰明。

4。　技術工程師

當下，技術員往往比專家還吃香。可是，由於有的技術員、設計師總是過於標榜自己的技術，堅持自己的構思，不願接納他人的意見，缺乏協調，往往也會因無法與人溝通而走向失敗。

5。　學歷高者

知識豐富、學識淵博本是一件很讓人高興的事情，但是，很多學歷比較高的人卻往往自命清高，很多事情不屑去做，不願與別人配合，結果常常失去很多寶貴的機會。很多人更是因為眼高手低，結果很難爬到頂端的平臺。

以上都可謂是有能力、有才智的人，但往往不一定能成功。如果你是領導，要你提升其中的某個人為副經理，或需要聘用一位重要職位的人才時，你是優先考慮學歷、能力和資歷的高低呢，還是找有共識、有默契、肯配合又願意同甘共苦一起奮鬥的人呢？

有這樣一位經理，他的學歷、年資、績效都非常具有競爭力，在公司也已經有數十年的任職資歷，為公司立下了汗馬功勞，創下顯著的績效。但是，由於他的