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詳細的市場收集報告顯示,英格蘭四個職業聯賽級別的俱樂部裡,球探的平均工資基本上都是採用按勞分配原則,也就是說,你每提交一份球員考察報告的時候,你才能夠得到一筆費用,而平均下來是四英鎊
當然,球探每一個月都可以從俱樂部得到一筆月薪,但這一筆薪水低得連你自己都不相信,甚至連自己一個人都不可能養活得了,更別說是家人,所以你就得為自己尋找另外一份薪水比較豐厚的工作來養活自己,因此球探絕大部分都是兼職。
塞維利亞之所以能夠不停的引進那麼多物美價廉的球星,很重要的因素就是他們在外面有七百名球探,但全部都是兼職,而每一名球探提交一名球員的分析報告才能夠得到一筆根據報告情況而定,從四到十歐元不等的收入,而他們的底薪幾乎可以忽略不計。
所以,對於塞維利亞來說,養活這些球探,一點難度都沒有。
還有另外一種球探是專門從事戰術考察的,被叫做戰術球探,也就是考察對手,這就要透過觀看比賽來完成,所以他們在提交比賽報告和分析的時候,可以得到球票費用以及一些適當差旅費的報銷,但每一場比賽的考察報酬,在英超,平均也是四英鎊。
但如果單純這麼看,你或許覺得,戰術球探明顯比球員球探要好賺得多,可問題是,戰術球探觀察比賽之後,必須要寫出一份比賽分析報告,每一支球隊為了避免球探弄虛作假,對比賽分析報告的長短都有要求,最少十頁紙以上,最多的甚至要求到二十頁。
托特納姆熱刺目前組建起來的球探系統,真正的全職球員只有不到十個人,包括彼得·德維瑟爾在內,其他九名全職球探要麼就是在西奧博爾德訓練基地負責分析和收集,要麼就是分佈在世界各地,專門負責某一片區域,發展俱樂部的球探網路和系統,更多的當然是吸引一些兼職球探為俱樂部工作。
接下來,按照葉秋和伊麗莎的構想,平臺也將吸納這一龐大的球探人群,在最短的時間內,將平臺的球員資料庫擴充完善,而他們也相信,這能夠給球探製造一個全新的機會,改變他們和俱樂部之間的這種傳統的利益和工作模式
甚至於葉秋讓伊麗莎跟天空電視臺接觸,看看對方是否有意願出售opt倨公司。
這家資料公司被天空電視臺收購之後,規模逐漸擴大,但他的僱員不多,只有幾十個人,公司規模也不大,但卻已經是足球資料中很權威的一面旗幟,現在每年單靠出售資料就能夠獲得數千萬歐元的營業額,但整體市值不會太高,收購難度不大,但對球探資料平臺卻是一次非常有必要的補充,畢竟平臺打造的理念就是資料為王,optar權威資料無疑很有必要。
等到伊麗莎·穆恩介紹完了球員資料庫平臺的特色和各項服務之後,這個足球經濟論壇也正式開始了,但千萬不要想象這會是一場井然有序的會場,因為你一定會感到失望。
雖然進入這個會場的所有人都穿著合體的筆挺西服,打上一條精挑細選的特色領帶,看起來彬彬有禮,但等到論壇開始運作之後,你會發現,他們一個個都完全不顧形象的往前衝。
因為這一屆的論壇吸引的都是英格蘭四個級別的球隊,而其中,最引人注目的無疑就是二十支英超球隊,所以英超球隊,尤其是排名最靠前的幾支英超球隊都吸引了最多的獨立經紀人的光顧,他們都紛紛想要把自己的球員推薦給這些俱樂部。
一時間,這些俱樂部所在的區域都有些人滿為患,應接不暇,而從現場人數來看,曼聯、阿森納和托特納姆熱刺所吸引到的獨立經紀人最多,而切爾西、利物浦、埃弗頓等球隊緊隨其後,緊接下來的其他的都差不多,甚至很多英冠球隊也都挺熱門的。
對於這些俱樂部而言,其實他們也沒有損失,參加這樣的一個論壇,可以讓他們得到很多經紀人提交的球員的資料,而且這也是他們一次對所有球隊和經紀人的自我展示平臺。
葉秋等人看到如此熱鬧混亂的場面,一個個都苦笑了起來。
“或許,你們會對vip感興趣”葉秋笑著推薦隔壁一個獨立區域。
所謂的vi實際上就是一些大牌經紀人,例如葡萄牙經紀人豪爾赫·門德斯的經紀人公司就安排了一名副總來到現場,準備向一些潛在客戶推薦自己的球員,還有巴西的胡安·菲熱爾,他也專門安排了他兒子以及一名高管來到會場。
甚至連弗格森兒子的經紀人公司也都來了,只是事前他們也都不知道具體的內容和專案。
弗格森聽了之後,似乎真有點
