第291部分 (第1/4頁)
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在九位長老的陪同之下，我取來明門傳承千年不曾熄滅過的火種，點燃聖火，然後在500名內門子弟的陪同下開始祭祖，行了一個簡單的儀式，禱告明門聖母以及列位先祖，向他們陳述了上任門主歸天以及新任門主上位的情況。
在儀式之後，掌經使宣佈會議開始，然後宣讀會議議程，大致有：明門近年主要財務收支以及各企業經營情況彙報、明門改革、甄選新任聖女等。
在掌經使宣佈完畢之後，我略略起身朗聲道：“除此之外，我另有要事宣佈，到時候大家請別吃驚。”
九大長老一怔，隨即齊齊地望著我，頗為訝異起來。
會議開始後，首先由管理財經的司庫使彙報明門近年財務情況以及企業經營情況。這些東東主要是讓大家對明門的企業以及經營開支等有個清楚的瞭解，以為之後的明門改革打下基礎。
隨即由智慧使宣讀明門改革章程。明門改革分為體制改組、財務改組、股份設定、股份分紅以及投票權設定等幾個部分。
體制改革主要是將明門某些地下的機構公開化，企業化。譬如司庫使主管的業務可以改組成一個財務公司，不但為明門企業打理財務，而且可以對外招攬業務；再如輝月使主管業務，可以開武館以及保鏢培訓中心，同樣可以對外開放，爭取得到更多的利益；而控鶴使可以兼營資訊公司，完全可以將資訊最大利益化；而司寇使同樣可以經營收帳公司或保鏢公司
九大長老各司其職，明裡為某企業的負責人，暗裡依然可以行使長老職權，而明門企業化、公開化、合法化後，受到政府打擊的可能就大大降低，而發展空間也大了很多。
所謂財務改組，其實就是對明門某些不合理的開支的削減以及增加某些必要的開支，另外對某些公司財務的審查。如所有明門公司，財務以後均由司庫使經營的財務公司打理，避免腐敗現象的發生。
而在設定股份以及股份分紅制度時，臺下數百明門弟子頓時轟的一聲議論起來，終於到了他們最關心的地方，眾人自然激動不已。
“安靜！”掌經使冷喝一聲，登時整個會場鴉雀無聲。
我微微一笑，朗聲道：“各位但見其利，不見其責可不好啊！譬如今年如果明門在各位的打理之下，經營得當，利潤豐厚，各位的分紅自然頗為不少。不過，如果大家都單單眼巴巴地盯著分紅，沒有主人公的意識，那麼各位的分紅絕對不可能多到哪裡去！明門改組，其最大的促進不是體制改革，而是各位都成了主人，都擁有了明門的股份。而且，我會嚴格限制引進內門弟子，確保在座各位的利益。但如果你們不能本著主人態度打理公司企業，我看你們的利益誰也保障不了！”
司庫使深有感觸地點頭道：“門主所言極是。在座各位都是我們明門內家弟子，都是企業股份持有者。以後明門企業幹好幹壞對於你們來說，絕對不一樣！水漲船高，各位如果想自己的收益增加，只有為明門更多地奉獻，明門這條大河水滿了，你們的小渠自然不會乾涸。”
掌經使也頷首道：“正是。你們不要以為自己的股份少就不以為意，其實你們手中每人掌控的股份，如果企業以後發展上市了，價值至少在百萬以上！五年、十年後，甚至價值數百萬都有可能！門主這個改革方案，對於明門弟子，其實利益是非常豐厚的，希望你們也不要辜負門主，不要辜負自己手中那些股份！我們要幹，就幹好，絕對不容許出現陽奉陰違，暗中搗鬼的現象！”
在改革議程之後，是甄選新任明門聖女。由於上任聖女沈清雲已經辭去聖女之位，故而這個位置已經空了出來。明門五百多內門子弟中，女性比例大約佔35％左右，而未婚年輕女性大約七十人。經長老們檢查，大約有五十名尚是**，有擔任聖女的資格。
當然，**常有，而絕色美女不常有。在師姐、沈清雲之後，明門並沒有第三名如此絕色，那五十名**大多姿色相當平庸。
不過，矮子裡抽長子，經過幾次磋商，總算從中甄選出五名姿色還算出眾，資質還算不錯的少女，作為候選聖女。
而此次這五位少女已經被帶到現場，她們將接受明門所有弟子的選擇——而這其實也是我的意思，我想借用這個程式，首先確定明門制度改革的方式。
明門聖女雖然只是一個象徵性的稱號，但她卻享受相當待遇，雖然比長老要低上一級，但卻至少能佔有明門企業集團1％左右的股份，如果以2007年明門收益而言，即年收至少百萬以上。如此待遇，非怪
