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按照原先的設想，老爸在南寧市郊區購買了三百多畝的土地。然後馬上找了兩家建築公司，讓兩家建築公司同時開工建四座樓房。一棟是生產車間，一棟為儲存倉庫另外兩棟是員工宿舍。並且簽下和約，要求在兩個月內完工，如果在兩個月內完工，每多提前三天完工，就多付工程款的5％作為獎勵，但是要求兩家公司不得偷工減料，所有設施要求完全合格，否則罰違約金30％工程款。在這個獎勵的誘惑下，兩家建築公司的老闆投入了比普通工地多三倍的人力物力進行施工建設，全天二十四小時輪班不停。
當廠房還在建設之中，老爸就開始四處招聘人才了。下層的工人和保安之類的，都是很好招聘的，只要在製藥廠門口丟個“招工”的牌子，就會來N多人了。真正要招聘的，是藥廠的高階管理人才和銷售、策劃方面的人才。老爸是很有自知之明的，他說：“我對商機的把握還算可以，但是叫我管理一個公司的大小事務那就不行了。既然自己做不好，那就找專門人才幫你做。我才不會做那種撿勒芝麻丟了西瓜的事情呢。”為此，老爸幾乎都天天蹲在南寧市人才市場。經過一個多月的堅持，在淘汰了一百五十多人之後，終於選中了五十多人。
老爸把這五十多人分為五個部門：市場部、銷售部、採購部、公關部人事部。上設總經理一個：張楚才，管理整個公司的運作。據老爸說，他是浙大經濟管理學碩士。老爸給他的年薪是十萬，並且承諾只要成績良好，會酌情增加薪資。然後五個部門各一個部門經理管理各部。市場部一共八人，主要是做市場調查、預測等；銷售部主管銷售，是最大的部門，一共三十一人；採購部只有六個人，主管工廠採購，因為老媽把配方更改之後，大半都是中藥了，而那些中藥都是常用的中藥，採購商任務並不重，所以採購部才五人；公關部主管的就是廣告方面的東西了；人事部也屬於很重要的部門，下設四人。
本來作為一個製造工廠，技術應該是很重要的一個部門，但是由於配方是憑白得到的，在技術方面可以說根本就沒有底子，所以就沒有搞技術部。老爸說：單單隻生產一個產品，就已經夠我們賺的了，又何必再搞什麼研究？再說就目前的流動資金來說，要搞什麼新藥研究，也似乎少了點。
兩個建築公司基本上都是提前了十天完工，經過質量檢測局的鑑定，樓房都已經合格，老爸就很爽快的給建築公司多付了20％的建築款。從美國進口的裝置早在半個月前就送到了，但是因為廠房還沒建好，所以就滯留在物流公司的倉庫裡。廠房建好當天，馬上就請了生產線製造公司的技術人員，到廠房測量各種資料，決定安裝方法。才第三天，所有的裝置就全部安裝好了。以後的事情，就沒有什麼要老爸老媽操心了。總經理不是擺來看的，張楚才在經過幾天的熟悉之後，管理開始進入正常。在張楚才的領導下，各部門也開始有條不紊的工作。公司這些部門一正常工作，老爸老媽自然就沒有什麼事做了。
不過有許多東西是急不來的，例如在生產線上工人的培訓、採購部的採購工作等。看來沒有一個月的時間，是不能解決的了。與此同時，銷售部和市場部已經開始全力工作了，兩部分的員工大部分都派了出去。而公關部也進入了軌道，開始著手於公司形象和產品的宣傳。
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此時的我，則正在為學習成績做努力。5555~~~還有半個月就要期考，近來老媽和老爸在南寧辦理公司的事情，家裡就我一個，沒有人管束下，玩起來當然瘋多了！常常去找李想玩，又和韋文貝搞催眠術，還每天都上網、玩遊戲、研究網路技術。基本上書都沒看過！近來發現學習成績好像下降了不少。我都承認自己自制力差，不過沒辦法啊，天性都這樣了。
今天晚上看了一晚上的政治課本，累啊！我放下政治課本，用力按了一下眼睛，漲漲的，很不舒服。政治的無聊和沉悶，想必大家都償過的，也虧我忍的住無聊，看了三個多小時，我自己都快要佩服我自己了。在廚房的冰箱裡，我拿了一灌可樂，不過不是拿來喝的。我把可樂用力按在眼皮上，只是瞬間，就讓我的眼睛感覺好多了。連忙把可樂拿開來，十二月的天氣本來就只是六七度的氣溫而已了，更何況是還被凍到兩三度的可樂，慢一點不把我凍死才怪。
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