不受約束提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
當冼麗華把260萬這個數字說出來的時候，整個公司裡的所有的人都把嘴巴跟摁住了，他們根本就想不到，我的車這麼貴，他們就以為不到一百萬左右，但是，確實是這麼高的時候。
他們詫異，驚訝，恐懼。
我拍打了一下自己的手，對大家說道：“好了，好了，你們也不要討論了，在鷹宏集團，有能力的人，都可以晉升，我現在有意向把米易培養成為我們業務部的經理，米易，希望你能好好努力。”
“是，白總。”米易點了點頭。
我們出去的時候，我和李副總兩個人一同走出去，我說道：“李副總，你覺得米易和陳萍這兩個姑娘怎樣。”
李副總知道，我特別看好這兩個姑娘，她笑了一下：“米易好學聰明，將來一定會能在鷹宏集團作出一番大事來的，至於陳萍嘛，因為可能資質問題，所以一直都跟不上。”
“米易我倒是不擔心她，李副總，上任之後，你卻一個副總裁助理，這樣吧，我把陳萍安排在你的身邊，跟你做事，平時有什麼不懂的地方，你就多教教他，小姑娘，人還不錯。”
“白總，有幾句話，我不該問你的，你是不是喜歡她們，怎麼對她們特別照顧。”
“一個承諾，在她們進入公司之前，我曾經給她們下了承諾，我會讓她們好起來。”
“學白總你這麼有人情味的高層管理者，真的難得。”
“如果一個高層管理乾巴巴的，老是剝削員工的話，那麼我覺得這個管理者，最多是在金錢上能多賺一點黑心錢，其實，他們喪失了無形的財富，你知道什麼是無形財富嗎？”
“我不知道，白總您說。”
“那就是友誼，與一群正經，願意做實事，上進的部下，成為朋友，那麼，這個公司的運營就會很通暢，即使公司遇到了挫折的時候，大家都會齊心合力，渡過難關，相反的話，如果老闆是一個黑心老闆，員工和老闆的價值，只有存在在利益關係的之下，所以公司是經不過考驗的，別的公司一旦出更多的薪資，就能把高素質的人才給帶走，正如你，我們的李副總，你可是一個業內的紅人，曾經在獵頭公司的人才庫裡調查過你的資料，調查顯示，你在獵頭公司裡，可是移民顧問裡的首選人物之一，所以你應該接到了不少獵頭公司的電話吧。”
我才說完，獵頭公司的人就給李副總打電話了，李副總說了一句：“喂，你好，我是，抱歉，我很滿意現在的老闆，我很滿意現在的收入，感激您的來電，祝您工作愉快。”
說完就掛電話了。這就是管理一個企業的核心精神所在，人品好，就是管理公司的最高境界，人品差的人，只是賺到了眼前的利益，失去了良心的企業，就好似沒有了靈魂的人一樣，變得行屍走肉。
當然軟硬兼施，企業管理，鐵的紀律是必須的，有些人，看見老總好說話，欺負老總的人，不扣工資，不責罰，下警告信，說明事情的嚴重性，三次不改，即可通告整個公司，收拾包袱走人。
在我的公司裡，有一個小鬼，九零後的，十分幼稚，我們嘻嘻哈哈的笑，就當公司是他家開的，一點機率都沒有，愛不愛就遲到，拿著遊戲機回來公司玩，上班打瞌睡。
學這種人才，必須要給點嚴厲的批評，並不是扣工資，如額工資全部照發，並且，嚴肅的讓他離開。我記得，當我叫了這個九零後離開的時候，他說了一番話：“操，有什麼了不起的，不就是一個破總裁嗎？”說完插著褲帶，唱著歌離去。
這個社會什麼人都有，如果換是以前，我遇到這種人渣，直接就上去給他一拳了，我聽完了若無其事，回到了辦公室裡。下午出去的時候，我我車S600被砸了玻璃。
我下去的時候撓著頭，非常的不高興，李副總說：“到底怎麼回事？”
“你都看見了。”我直接撥打了保險公司的熱線，讓人過來給我做理賠，鬱悶的是，購車不到一個月，保險合同沒有生效，被砸了，我的心裡確實很氣，人無完人。
遇到這種腦殘，我不知道說我倒黴好，還是怎麼好，我對李副總說：“李副總，跟我去保安室，我要看一下監控錄影。”
走進去的監控室裡的時候，看見付敏傑這個王八蛋，拿著一塊轉頭，直接從我的車前砸過去。連溫柔的李副總都很生氣地說道：“什麼人來著，這麼殘忍的手段也做得出來。”
“去，把付敏傑的評聘簡歷，給我拿過來，還有，老三，把這段影片給我拷下來。”
“白總，你不會是去打人吧。”李副總
