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指掌的。”
我說：“回到了廣州，我們一起努力吧，但是眼前我們要把澳門分公司裡市場打好，謝穎，你覺得我們公司現在缺的是什麼？”
謝穎琢磨了一下，接著才說道：“人才，我們公司現在最缺的就是人才。”我深沉了一下說道：“說得沒錯，我們現在最缺的就是人才，所以，我們看看在澳門這個地方，能這麼尋找一些人才。”
謝穎想了一下，應該去獵頭公司找加盟的人才，我覺得高薪聘請是一個必要的，如果對方是有能力的話，薪資待遇高一點確實是沒有關係的。
正文 90章：人才戰略
到了公司裡，我召集了喬樂，謝穎和曾連豪，商討了一下我們公司的未來規劃，關鍵是人才戰略，當前我們公司最缺乏的就是人才，銷售人才和技術人才。舒骺豞匫
要真正的吸引人才，必須要花重本，那就是用大量的金錢來，讓人才加盟。其實謝穎不贊同我的話，因為在謝穎的營銷戰略裡，花錢這是不可行的，謝穎有她的觀點。錢招來的人不一定是人才。
我簡單的和謝穎分析了一下，其實錢招來的人不是人才，這是對的，但是真正的如何把人才留住，人才是為了什麼才來我們公司的。就是錢，所以我們用高薪聘請，並不是因為招人才，而是留住人才。
我把這件事交給喬樂去做，因為喬樂負責了人事部的工作。
喬樂對我說：“白總，你放心就好了，你交給我的任務，我一定會完成的。”我看喬樂自信滿滿的，我也很相信喬樂的能力，我對喬樂說道：“你盡情發揮你的所長就是了，我們這裡沒有任何人會控制你的成長的。”
我的話喬樂明白的，確實喬樂是一個有能力的人，只是喬婉玲鼠目寸光，以為喬樂是靠他的關係才有今天。其實我最近也一直看了一下喬樂的業績，還有工作報表，我發現喬樂是一個非常有能力的人，不僅僅是業務上，還有管理上，都非常出色。
我想打算和謝穎回去廣州的時候，我會在董事會上推舉喬樂為澳門分公司的總裁，這件事，我心裡知道，但是我並沒有和喬樂說起來。
“白總，招人的回事，你就交給我了，對了，技術總監的位置，你還需要找人過來嗎？”
看來喬樂是不相信袁俊怡，我笑著說：“不用了，去吧。”
我說完之中，我就到去了技術部，當初她還誣告我性侵她，如今我和她單獨在一個房間裡，她一點也不緊張。站起來，很客氣地對我說。
“白總，你來了，請坐。”
“不用了，我站著看你工作就好了，你對我們這份工作熟悉嗎？”
“很好，白總，你以德報怨，我一定會記在心裡的。”
“你記在心裡就好了，千萬不能表露在臉上哦。”我開玩笑地說道。
弄得袁俊怡很不好意思，我笑著離去了，其實我看得出袁俊怡是喜歡我的，因為我曾經救過她，過了好多天了，董事會發出了命令要炒掉袁俊怡。
我立刻就明白了這一定是喬婉玲的所作所為，她一定是覺得袁俊怡對她沒有任何的利用價值了，所以要剷除袁俊怡，接到了這個訊息之後，我嚇了一跳，謝穎來了，走到了我的身邊說了董事會的決定，我聽了之後，眉頭皺緊了，我深呼吸了一口氣，神澈那笛對謝穎說：“你說董事會這麼搞的，他們有什麼理由炒掉袁俊怡。”
“因為袁俊怡誣告白總裁，這個理由不足夠嗎？”謝穎說道。
“這又是喬婉玲的所作所為，喬婉玲看見袁俊怡對她沒有利用價值了，所以就想辦法炒掉她。”
謝穎聽了我的話之後，臉上帶著微笑，笑著對我說：“老白啊，你真的很聰明啊，這個都給你想到，我佩服啊。”
我深沉地點了點頭說道：“嗯，你說喬婉玲還有能針對誰的，還不是我？”
謝穎說道：“說得沒錯，她就是針對你，誰叫你一直礙著他。”
“好了，我覺得袁俊怡的技術挺好的，你知道我欣賞喬樂的地方是什麼嗎？”
“什麼？”
“你看看，喬婉玲吩咐喬樂找一個人來害我，結果喬樂就去了人才市場找了一個美女高手來了，這就是喬樂聰明的地方，一方面可以堵住了喬婉玲的嘴巴，另一方面，可以讓一個有能力的人來擔任我們公司的技術總監，有了喬樂這麼好的幫手，你說，我還有多大的心思費神？”
謝穎聽完了我的話之後，豎起了大拇指，笑著對我說道：“還真的是這樣啊，我說確實很厲害。”
