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氣氛一下子就尷尬了下來，黃秋玲勉強笑道，“小南啊，讓阿姨再考慮考慮？我再幫你想想辦法，看看能不能從別的銀行找到路子。”
“那就謝謝黃姨了。”周南心裡冷笑，卻溫和地笑了起來，連連道謝。
他心裡有數，黃秋玲最終是會答應下來的。只是這個精明的女人不可能答應得這麼爽快，不要說這事兒還有些難度，就算是沒有難度的事情，以她的為人也會故作矜持。
但周南很顯然並不怕她矜持。他深信，用不了多久，黃秋玲就會乖乖地把貸款辦妥送到自己手上。
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下午回到公司，3點鐘召開機關全體人員大會。
公司二樓的會議大廳裡，坐滿了百餘個機關人員。而主席臺上就只有一把手孟春婷一個人，其他的公司領導都坐在下面。從開會的這種情形，充分可以看出孟春婷這個女人過於強勢的性格，以及她對這家半機關性質的企業的絕對掌控力。她在來公司上任之前，是市建委的副主任，如今雖然人到了公司，但還兼著市建委的黨委委員，是建委黨委的班子成員，而且排名還挺靠前。
秘書孫巖把孟春婷精緻的銀灰色的老闆杯添滿水，然後畢恭畢敬地放在了孟春婷的面前。公司辦公室主任戴龍則殷勤地上前去將話筒整了整，往她面前又送了送，調整了一下位置，其實是多此一舉。
“同志們，我們開會。今天召集大家開全體大會，主要是傳達市委市政府和建委黨委的最新指示精神，同時通報一下近期的主要工作，請大家認真聽認真記，下來以後儘快抓好貫徹落實。”孟春婷輕描淡寫地說著開場白，坐在臺下第三排的周南忍不住暗暗笑了，心道孟春婷這個女人說話的口吻簡直跟機關官員如出一轍，由此可見這家事業型企業的特殊性。
“聽到沒有，孟總說的就是競聘三個部門副職的事兒”坐在周南旁邊的孫小蘭輕輕側首伏在周南耳邊小聲道，態度有些親密，渾然不覺坐在身後的陳鵬宇臉色已經變得異樣鐵青。
對於陳鵬宇，周南並沒有太在意，而事實上，最近的陳鵬宇也比較“老實”，再也沒有主動挑釁過什麼。既然如此，周南也就懶得理他。
第040章幹部競聘（上）
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第040章幹部競聘（上）
孟春婷果然要新提拔中層幹部。在她接下來的講話裡，正式公佈了經過了市建委黨委批准後的公司黨委決議：要新提拔三個部門的副職。職位有：新專案開發辦公室副主任，政工科副科長，供銷科副科長。
像海都市石油煤氣總公司這樣的具有事業編制的半機關性企業，擔負有部分行業行政管理職能，所以公司的中層幹部在理論上說，跟機關幹部是能展開相互流動的，比如公司的政工科長可以去建委當個政工科長。
當然，從97年年底開始，國家就開始試點面向全社會招考公務員和國家工作人員，這種“流動”的空間就慢慢被變相堵住了。要想進機關，必須要透過考試，不過，對於有關係有背景的人來說，最初幾年的招考幾乎是就是走一個過場。
所以，公司每一次提拔幹部，都要提前報市建委黨委批准備案。然後，提拔的組織、考評等一系列流程中，都需要有建委組織人事科（即政工科）的人全程參與。這是程式，不過，在實際的操作中，建委組織人事科的人能不能真正參與進來，還是要看領導。
如果公司的領導能量大，夠強勢，上面主管部門的“管制”力就會弱一些，不會太過干涉公司的自我執行。很顯然，孟春婷是一個足夠強勢和擁有足夠能量的一把手，在她在任的這兩年以來，建委不太乾涉公司的人事執行，很多程式都是走形式主義。
而相應的，這樣的提拔機會，會引起全公司職工的廣泛關注和熱烈參與，有關係地會找關係，有門路的會投門路，總之是八仙過海各顯神通。
周南對這些是真的不感興趣。不要說他參加工作的時間太短，資歷淺，提拔的可能性太低，就算是有了資歷和條件，他其實也不太願意參與公司的幹部競聘。對於他來說，現在的工作崗位基本上就是他蓄勢和隱藏自己的一個平臺，提拔成中層反而與他保持低調的初衷不符。
但周南不感興趣不代表其他人不感興趣。三個崗位的副職，引起了很多符合條件的人的覬覦，陳鵬宇就是其中一個。他最近比較老實，就
