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過言後，就輪到趙長風發言了。趙長風分管經濟，主管政府工作，自然對這個問題更有發言權。
“說起招商引資，我倒是有一些看法。”趙長風抬頭看了劉馳一眼，又用目光掃了一下會議桌周圍的同僚們，緩緩地說道，“在這裡我同意付書記的看法，招商引資不單單是投資環境的問題，更重要的是思想觀念上地問題。”
付罡庭專心致志地看著茶杯，耳朵卻不為人察覺的非常輕微的抽搐一下。
“以前蔡國洪書記在邙北市地時候。招商引資政策的優惠力度不可謂不大，可是結果呢？正如付書記所說，除了在金礦建設上引進了一些民營企業和資金外。在其他方面幾乎沒有什麼建樹。”趙長風說道：“為什麼會出現這樣的情況？還是思想觀念的問題。在一些幹部心目中，一談到投資環境，就想到了優惠政策四個字，殊不知優惠政策固然是引進企業的一個重要因素，但是一個地方除了優惠政策之外如果沒有別的比較優勢，就很難讓企業能夠在這個地方植根，長久地發展下去。而且在某些時候，過於優惠的政策反而會成為企業發展的絆腳石，當企業遇到一點風雨的時候。很容易就會遭受大地挫折。這次邙北市金礦行業之所以會遇到這麼大的麻煩，就是因為以前的政策過於寬厚，在環保方面要求力度不夠，最終導致現在的結果。”
“所以，我認為。要想真正最佳化和提升邙北市的投資環境，就要從解放思想觀念入手，為外來企業創造真真正正好地投資環境，讓外來企業和資金引得進，留得住，長的好！只有這樣才能形成一個良性迴圈，吸引更多的企業進入邙北市來。”
劉馳一直面帶微笑地傾聽著。聽趙長風說到這裡，就插話道：“長風同志對招商引資的分析有高度，有思想，在商業廳下來的幹部啊。我想請長風同志談一談官員招商引資有沒有什麼實招？”
趙長風沉吟了一下，說道：“第一，還是要從改變幹部觀念入手，樹立服務型政府的新觀念，真正為企業創造出一個良好的投資環境。邙北市地處內地，人地思想觀念太保守太守舊了。面對著企業，都想過去壓榨一些油水，雖然對這些企業來說，有一些投資優惠政策的減免，但是某些幹部的這種作風正好把投資優惠政策的好處對沖掉，在這樣的情況下。外來企業又如何能紮根呢？”
說到這裡。趙長風歉意地笑了笑，望著劉馳說道：“其實這第一條也還算是務虛吧。”
劉馳微笑著點了點頭。等趙長風繼續說下去。
趙長風就說道：“接下來的兩點就完全屬於務實了。第二個呢，就是要發動廣大幹部群眾利用個人關係進行全民招商。第三，就是要在經濟發達地區，比如省城中州、還有南方的廣州、上海等地設立招商辦，一方面對外宣傳邙北市的招商引資的優惠政策，同時收集資訊，對於那些有意到內地投資辦廠地企業要進行主動出擊，加強聯絡，爭取把這些企業拉到忙邙北市來。”
見趙長風說完了，劉馳這才微笑著說道：“長風同志的建議不錯，具有很強的可操作性，只是還需要進一步細化，怎麼細化？大家都談談。”
一把手既然定了調子，常委們都找準了方向，都順著趙長風的思路談了起來，倒是提出了不少操作性可行性很高的細化措施。最後關於招商引資劉馳做了終結性發言：“招商引資的事情就這樣定下來吧，以長風同志地意見為準。長風同志，會後還是由你牽頭，把剛才同志們好地意見也吸收進去，具體細化一下，抓緊時間落實吧！”
趙長風點點頭，其他常委們也沒有什麼意見，這招商引資本來就是政府來主抓的。再者說來，這個問題也不是今天地重點，大家都靜候著市委書記劉馳宣佈下一個議題有關人事的議題。在官場當中，帽子問題才是最重要的問題，是一切問題的根源，可以說是重中之重，更何況今天這次會議是劉馳就任邙北市市委書記以來第一次在常委會上討論人事問題，這就涉及到各方面的利益平衡，怎麼能夠掉以輕心呢？
劉馳首先讓組織部長路大為簡單介紹了一下情況：目前需要在這次常委會上進行討論的人事問題涉及三個正科級，七八個副科。正科級方面是一個後河鄉黨委書記的位子，前任黨委書記馬會來已經被雙開，移交檢察院偵辦；第二個是國土資源局局長的位子，國土資源局局長焦倫平和馬會來一樣的情況；第三個是邙北市經委主任的位子，李主任年齡已經到了線，轉為調研員了，空出來的位置需要人彌補。副科級方面有七八個，其中最引人矚目的位置就是周莊鎮公安分局局長的位子
首先進行的是後河
