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看上去。這就像是牛後和雞頭的選擇，大專案ChnRoHS涉及到超過四十個產品系列。近千個SKUUnt，意即最小存貨單位，公司中常用SKU來代表每一個細分的產品種類），核心團隊中至少會有五個人以上，另外涉及到的部門和人員也不計其數。
但小專案兩個產品系列，不到一百個SKU，看樣子，就算是擺一個人專做這個能效標識地專案，也會有多餘的時間。
盧槿眼神炯炯地看著ChnRoH的手冊，而對於能效標識地相關說明連瞄也沒有瞄一下，很明顯，盧槿一定會要求進RoHS團隊的。
貓貓知道盧槿想法地根源，大約老一輩地人們，很多有這種想法的——坐上一艘大船，抱一顆大樹，一生無憂。老一輩中很多加入效益平平地國有企業，也都是因為這種想法。
盧槿的想法與之相似：RoHS是個大專案，總共會涉及20個人以上，其中七個人Fultim投入，另外的十個人以上需要把自己的工作時間parttime在這個專案上。團隊中有這麼多人，風險和問題會由別人擔當，而自己只需要跟著執行就行，沒有風險，行駛特別穩定。除此之外，超級大專案的經歷，也會給自己提供良好的口碑以及豐富的經驗。
而更新能效標識的團隊，必須一人擔起所有責任，剛進公司人生地不熟，貿貿然站出來接任務一定會出醜、會尷尬、會難堪。
現在的社會，人的感情都脆弱得要命，個別的一些男生，被老闆罵兩句就會哭著鬧著要辭職，何況是女生。
貓貓抱有的想法卻和盧槿不同，她覺得，既然是新入職，被所有人都當成是赤裸裸的新人，那麼，就應該抓住這個新人的機會大膽地犯錯，不要怕鬧笑話。何況，A。B。電氣是一艘執行得那麼平穩的航空母艦，會輕易容許自己犯出大錯誤嗎？
“有了這麼寶貴的鍛鍊機會，不試試才是傻瓜呢！”貓貓想。
於是，貓貓選擇了雞頭，加入了標識）的團隊，她本人就是這個團隊的光桿司令；而盧槿選擇了牛後，加入了ChnSubstane）的專案團隊，團隊負責人是P…BAND的杜立波。
由於方振眉本人過去也沒做過類似的貼標工作，公司內部更沒有相關的固定流程用以參考，所以方振眉佈置了第一個任務，是兩個團隊的成員用一個晚上的時間瞭解各自的法規規章，透過網路上的資訊搜尋和會議上帶回的資料，大致弄清專案背景。
第二天開會，先不涉及別的部門同事，團隊內討論專案進行方式。
距離下班還有一個小時時，貓貓小小心地摸到盧槿耳邊，對她說：
“今天晚上，我們請比較熟絡的電氣產品的人吃個飯吧。”
盧槿問為什麼，貓貓說，打探情報咯。
第三卷 是銷售不是小受 第七十八章 深入敵後大作戰
第二十三章把別人的武器，當成是自己的武器
盧槿有點不明白貓貓的意思，因為貓貓和她現在都是市場部的，而且不是那種為產品引進和產品推廣提供支援的職能職位，而是與各個產品經理幾乎八杆子打不到一起的法律規章跟進和遵從的部門。
貓貓把盧槿拉到一個人少的位子上，小聲對她說：“我們不是都INVOLVE到專案裡了嗎？”
盧槿這才反應過來，但她又說，我也利用半個下午的時間研究了ChnRoHS，裡面涉及到的產品，幾乎全是照明產品，難道不應該找照明產品的人聊聊嗎？
貓貓看周圍沒有一個人，於是把聲音稍微提高了一些，她對盧槿說：
“我給你講個小故事吧，是我從前聽一個朋友說的。”
貓貓說，這個故事的詳細內容她已經記不清了，但大概的意思還是有印象的。
在一所普通的地區重點大學齊海大學裡，有一名普通的大四女孩叫周伶俐，這個女孩平時學習一般般用功，成績一般般，專案能力和研究能力一般般，相貌也一般般，混跡在無數的大學生裡，也不過是不起眼的一位，不過她有兩個優點，一個是頭腦特別靈活，另一個就是英語特別好，撰寫的文件幾乎與外籍人士差不多，口語也不賴。
以周伶俐的條件，她其實掌握了現今社會上求職找工作很關鍵的兩條：英語出色、懂得隨機應變，如果她努力撰寫了簡歷求職，雖然不一定能找到月薪五千的工作。找個兩三千的工作還是沒問題地。
但周伶俐偏偏不想工作，她想讀研，她本科的專業是機械設計與製造。但齊海大
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