職場女最大

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但實習生劉亞斌地表現，卻總讓貓貓覺得心裡怪怪的不舒服，而且還說不出為什麼不舒服，照理說，劉亞斌地工作表現非常努力，學習能力也挺強，交給他的任務，他通常可以按時完成。如果按照方振眉的定義，劉亞斌可以算是第三類的下屬：交給他任務，他會比較好地完成，但不會做得出乎你的意料。

但貓貓憑女人的直覺，感覺劉亞斌與那些真正好的下屬不一樣，缺了點什麼。但貓貓卻說不清。

直到有一天，貓貓碰巧經過劉亞斌的座位，聽到劉亞斌正好與身邊的另一位實習生說話，才明白了原來如此。

劉亞斌說：“我的一個在EnergyA。B。公司的另一個集團）實習的同學說，他們在公司裡佩帶的都是那種印照片和名字的員工卡呢，而且在他們的聯絡通訊錄裡都是寫了具體職位的，不像我們集團的，要麼是光禿禿，要麼就是寫了intern實習生）這個詞。”

劉亞斌說完後，正好回頭，看見貓貓正站在自己身後，他尷尬地笑笑，裝作看電腦，但實際上，貓貓注意到他的手在反覆地搓桌角。

有了這一樁事情，貓貓便明白為何自己的調教計劃在沈小星身上頗為有效，但對劉亞斌卻不這麼頂用了：實習生，畢竟是公司中一個特殊的人群，在很多大公司裡，公司僱用的和外服僱用的都會有些微心理上的差別，更何況仍在讀書的實習生和正式員工之間的心理落差。

所以劉亞斌才會對印有照片的員工卡這麼嚮往。

於是，貓貓悄然地改變了她的說話方式和工作方式。

比如，在去供應商處辦公的時候，貓貓向供應商介紹劉亞斌，再也不說是實習生小劉，而是說“這是我的新同事John，因此，供應商請客吃飯的時候，劉亞斌也受到了和貓貓一樣的隆重待遇。

貓貓還開始給劉亞斌獨立撰寫會議紀要、並由他群發給所有與會者的工作，在以前，她通常都是自己撰寫會議紀要的。當劉亞斌發出會議紀要後，貓貓在之後加上一封信發給所有與會者，把劉亞斌這個新同事介紹給全體。

貓貓的改變也影響了劉亞斌自己。偶爾的一次，貓貓走近劉亞斌的辦公桌時，聽到他也已經開始用“我是Lynn貓貓的英文名）Team的同事”來代替“我是產品部門的新實習生”了。貓貓考慮著，過幾天跟IT去磨磨嘴皮，讓IT給劉亞斌辦一張印照片和名字的員工卡，再給劉亞斌的聯絡地址里加個職位名稱，對了，如果有條件，還要給劉亞斌印疊名片，出外辦事的時候散發散發。

貓貓決定了，就算是要自己掏腰包給劉亞斌印名片，她也要印。

第三卷 是銷售不是小受 第九十五章 只有剩菜，沒有剩男

第九十九章打造私兵

眼看著自己的小團隊越來越有生氣，各司其職地完成各自的工作，所有的事情都井井有條地按時按質完成，偶爾有點小意外小創新，心情好了來了三人的Teabuildn什麼的，貓貓的心情越來越好，她也開始打起了小算盤。

貓貓想，如果低壓成套產品部照著這樣發展下去，年做三四個NPI專案沒什麼問題，至於OP上的問題，自從有這個低壓成套產品部門後，就從沒有完成過OP指標，也不在乎這一年。

她衡量了一下部門的形勢，覺得如果照著現在這樣發展的話，自己第三個輪崗結束後，留在低壓成套產品部門的可能性超過七成，而成為低壓成套產品經理的可能性，大約也在五成左右。貓貓於是想，該是培養一些忠於自己的力量的時候了。貓貓在A。B電氣超過一年半，雖說其中有一年多的時間在重慶，但為了尋求技術上、價格上和產品供貨上的支援，貓貓沒有少和總部的同事聯絡，倒也累積了不小的人脈，但真要說發生了事故後，誰會為自己賣命，或者誰會甘願為了自己做一些犧牲，貓貓敢說，一個都沒有。

貓貓於是想把劉亞斌培養成自己的親信、私兵，也就是所謂的“貓家

她的計劃是，從現在開始就培養劉亞斌，讓他提前熟悉工作環境，熟悉工作流程，等到他畢業後。順理成章地把他招進公司做MOT，那時正是她需要幫手的時候

要培養親信，不是容易的。提升對方的忠誠度是重點。而培養忠誠度不能靠一朝一夕，是個長期持久的過程。或許十件二十件小事加起來，才能提升幾點忠誠度。不過，貓貓很快有了一個機會。

這是在一個修改樣本地小的NPI專案中。

NPI專案分不同的等級。A級地重要程度最高，這個級