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其實徐臨淵在相關方面的經驗並不豐富，不過有汪倪和費清遠這兩個得力助手，只要這兩個難關過了，他也並沒有太大的意見，他只是從性格，還有為人上做了一番考量之後，只需要最後簽字就行了。
落實了廠長的人選以後，財務上的人選也在第二時間進行了落實，在十五個入選的名單當中，汪倪推薦了三位，徐臨淵和費清遠又從裡面挑了兩位，以及在工廠生產部門主管、車間主任、人事主管等職位，也都在這次招聘會上落實了下來。
畢竟這些人都是經過獵頭公司幾次篩選下來的，都是精英型的人才，所以徐臨淵這邊和汪倪只要把好關，落實最終的人員名單就行了。
在大部分的人員名單落實以後，在技術部門的相關職位上，費清遠倒是給了徐臨淵一個大大的驚喜。
第122章 小團隊
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費清遠是個從事礦物金屬領域方面研究的狂人，他以前在中科院研究所從事工作時，就曾經有一個同樣都有著共同愛好的小團隊。
他的這個小團隊的人員分佈比較散，並不都是研究所裡的同事，也有一些民間博士，還有幾位年輕人組成。
上次徐臨淵讓惡來透過與費清遠的一番交流之後，費清遠獲得了一些研究上的啟發，欣喜若狂之下，就聯絡他的小團隊的成員前來共同參與實驗研究。
只是他的小團隊成員到來以的，當他們聽到費清遠的研究分析報告之後，均顯得十分震驚，有些困擾了他們數年之久的難題，竟然可以如此輕鬆的解決，當時各個成員就對費清遠如何解決這個問題表示了好奇並做了詢問。
不過當他們聽到費清遠是受一位企業老總的一位手下的啟發之後才有了這種突破之後，他這小團隊的成員們頓時震驚了，一個企業之中竟有如此強悍實力的人才。
尤其是聽了費清遠對惡來的知識水平的及當時提到的一些技術問題的探討，以及說出他對惡來的認識之後，他那小團隊的成員對這個企業紛紛表示了極大的興趣。
有一位比較年輕一些的成員當得知費清遠已經加盟這個企業，不但可以繼續從事研究工作，而且還獲得了很豐厚的薪資待遇之後，當即就表示想有意加盟這個企業，希望費清遠能夠引見一下。
當時費清遠也覺得他在這個企業中從事各方面工作時，需要一些人才來幫助，也有想把小團隊成員拉進這個企業的想法，於是他此次前來，他就帶著幾位小團隊的成員一起來到了寧州，確實給了徐臨淵一個大大的驚喜。
更驚喜的是，費清遠這個小團隊的人，每一位都是難得的人才，而且從事的研究方向也稍稍略有不同，但都與工業加工製造有著密不可分的聯絡，這就為他的企業增添了更新鮮的血液。
只要有了這樣的一個團隊，那麼今後他研發製造任何從晴淵號上拿來的三十世紀就淘汰的工業產品，也就找到了合理的說法，而且他相信這些人在公明與文遠的薰陶下，他們的知識水平還會取得更大的突破。
徐臨淵在聽說費清遠打算為他引見這幾位人才時，他當時就心中決定，不管花多大的代價，也一定要把這些人才籠絡了過來，將他的技術研發中心壯大起來。
不過目前那幾個人才並沒有被費清遠帶來到寧城大廈來，費清遠是打算單獨向徐臨淵引見，所以就弄的徐老闆心頭有些癢癢，想立即帶著公明去見他們，使他對這次招聘會也有些心不在焉了。
汪倪發現徐臨淵在技術崗位上的事情與費清遠的一番談話之後，就突然變得有些心不在焉了，倒是有些好奇。
不過她也沒有過問，剩下的人員名單基本上都已經確定，這些人都是打算正式聘用而預選確定下來的人才，所以細節方面，還得需要和這些人單獨談過，確認薪資待遇，以及這些人才的去留以後，就可以正式簽訂合同了。
所以這還需要一個過渡時間，並不是一下子就搞定的，等到廠區落成，這些人才的選拔，也基本上可以塵埃落定，正式投入到工作崗位上去了，一個才建立的企業，前期的事情千頭萬緒，並不是說辦就立即辦了起來馬上就能投產運營的，不事先找好相應的人才，世上哪有這麼容易的事情。
傍晚，忙了一天的人們下班。jpg〃》了，享受晚餐及休閒放鬆的時刻。
而徐臨淵在忙完了工廠人才的招聘事宜之後，就帶著費清遠馬不停蹄地趕到了離紅光路不遠的青年賓館。
這個賓館是個平民化的賓館，沒什麼檔
