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受職工們的歡迎。
而且這兩天開始上班，廠裡的一些生活輔助設施與娛樂設施場所開啟，就是商業區有些商店超市也在第一時間開始營業，很是豐富了職工們的日常生活需要。
而在整個工廠的管理上，都是採用的一卡制，無論行政考勤，還是節日福利發放，凡在廠區內部生活消費娛樂，或者是購物都需持有廠裡發行的專用電子卡，很是方便，今後的其它功能，也會逐步完善起來，讓職工對工廠漸漸有一種歸屬感。
徐臨淵在實驗基地呆了一會兒，開會時間也快到了，費清遠目前是研發中心的主任，也是很重要的一個管理崗位，自然也要參加會議的，便跟著徐臨淵來到了會議室。
這次的會議，並不是全廠的職工大會，則是由各個管理崗位人員到會的一次正式會議，主要的內容就是對於今年發動機廠的各項工作任務的分配，以及各個部門之間的協調與磨合，還有今年工廠的生產計劃等重大事宜的安排。
未來工業製造有限公司跟發動機製造廠是屬於一體的，因此汪倪帶領著她手下的一幫主要崗位的干將們，也要主持參加這個重要的會議。
對於公司組織機構的劃分，汪倪按照現代企業最為科學合理的方案做了計劃與分工，為了能讓員工們形成一個良性的競爭環境，汪倪在這次會議上就對公司和工廠各個管理崗位員工職位待遇，以及人事升遷制度作了一個統一完善的規劃，與程正深達成一致後，並報徐臨淵批准正式實行。
周正祥雖然是股東，只參與分紅，但並不參與公司的日常管理及結構調整，也不參與決策管理，所以這些事宜只需徐臨淵一人批准即可。
組織結構上，公司日常管理及運營以汪倪總裁為首，下屬由一位副總經理和工廠廠長組成一個團體，主要對徐臨淵負責，其它各個部門，分別
