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順順的滿月酒辦得隆重，除了王家，羅家的親友，羅偉東的朋友，同事，生意上的夥伴也來了不少，整整在酒店熱鬧了兩天。喜得貴子自然是一大喜事，另一個則是為了慶賀“千里”在香州開了新的分店，和目前的店一南一北，牢牢佔據香州的維修和改裝市場。從創立到現在，不到三年時間，“千里”在香州已經有了很高的知名度。專業，價效比高，服務好是它固有的標籤。
分店的籌劃在王曉樺懷孕的初期就已經展開，預計到之後很長的時間她都沒有辦法全身心地監管“千里”的財務狀況，她在早早就開始留意合適的幫手，首選當然就是省大的優秀人才。作為蘇教授的前助理，現在的愛徒兼學校歷史研究所正式的研究員，王曉樺的人際關係雖然不太廣，但是認識的人在省大各辦公室，各科系都有一定的話語權，所以拜託同事們物色一個會計專業的人還是十分方便的。
去年這個時候正是應屆畢業生們為自己謀劃將來的一個時間點，每年這個時候學校也會關注學生們的擇業和就業情況。基本上經過大三的實習，有的人在大四開學前或者開學不久就已經定下來單位，然後除了準備畢業論文就是繼續到確定的單位提前適應崗位。省大在臨安是個招牌，但是一流的學校裡三流的學生也不罕見，面向社會的時候，這部分人容易眼高手低，很可能競爭不過三流學校出來的一流學生，所以名校的領導也要操心這些俗事。、對於尋求穩中求進的發展型社會，每年的工作機會都很充足，只要能正常畢業的學生不會面臨找不到工作而不得不回家靠父母。但是這些工作機會在質量上並不會均等，有三六九等之分。學校方面要保證的就是就業質量和穩定率，這也是這裡評價校方地位的兩個最實際也是很重要的標準。
對於穩中求進的發展型社會而言，雖然不缺工作機會，每個學生不用發愁找不到工作。但是工作崗位的質量卻永遠不會均等，外企白領金領，國企高管，政府機構事業單位的鐵飯碗依舊是眾人趨之若鶩的首選，而其餘工作強度不小，福利一般的工作則是下選。
校友創立的企業或者單位在其中的受歡迎程度有很大的波動性。有的學生會喜歡，老闆是自己人，意味著受重視受提拔的機會會更多，而且可以和公司共同成長也是一筆寶貴的財富，心理上會覺得更加有安全感；但是也有相當一部分學生會迴避。同是一所學校畢業。同是一批老師教授教導。憑什麼我要屈居人下，況且這個廟太小，工資福利暫時也不高，未來的發展也不好說。說不定哪天就倒閉了，基於這些原因，他們對校友企業保持敬而遠之的態度。
不管學生們怎麼想，歡迎也好，牴觸也罷，校方對這些單位是大力支援的，進駐學校招聘的時候也會給予很多優惠條件，其中之一就是相關專業的老師們會主動推薦符合要求的學生。王曉樺計劃招兩個人，把崗位的要求和福利待遇都詳細地透露給商學院的一位行政老師後。她就暫時放下安心保養身體。
可能是高材生們一開始都不太看得上這個小小的修理站，很長一段時間裡同事都沒有給迴音，一晃就到了年後。那時王曉樺的身體狀況也穩定了，分店的計劃已經開始，正當她想找和羅偉東。葉磊說說去省理工看看的時候，商學院那邊送來了五份學生資料，除了自制簡歷，每個學生都還有一個專業課老師對他們的綜合評價。
把各人的條件羅列到一張紙上，王曉樺在一次會議結束後徵求葉磊的意見，“這幾個人你怎麼看？”因為各有優劣，她一時間倒是不好抉擇。
“從老師評價看，他們的專業能力都差不多，這方面你肯定比我瞭解，就不說了。從家庭，性格，還有就業傾向來看，我比較看好這兩個人。”葉磊挑出其中一個男孩和女孩的簡歷放到王曉樺面前。
女生也是王曉樺比較中意的一個，家人都在香州打工，性格謹慎溫和，照片上是個看起來很樸素的女孩，是個能安心工作的人。
男生是省內某市農村的，就課業成績而言，他是五人裡最差的，老師對他的評價也一般，王曉樺又看了一遍簡歷，各方面都中等偏下，是她最不屬意的一個，“為什麼選他？”
“一直以來我們招人看重的一方面就是穩定性，他的家庭條件最差，從某種意義上說他對工作的需求最迫切。他的成績綜合來看不高，但是微積分和計算機學得很好，我認為你應該給他一個機會。”類似於這種家庭負擔學生比較重的學生，一般會有兩種現象出現，要麼盲目追求高薪，要麼腳踏實地，從老師給他“沉默，老實”的評語看，葉磊相
