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“就算如此，需要裁員嗎？你可以往其他部門或者崗位調動。我們陸氏這麼多年，從來沒有過如此大規模的裁員，在業界的口碑，人文關懷一向是排在第一！”另一個董事吳正偉，持股百分之六，打斷陸慢慢的話反駁道。
“人文關懷只是企業的一種文化，不是企業的市場發展！吳董事，陸氏很多年沒有裁員，這樣的結果會讓員工產生惰性。我們市場部需要的是有拼勁的人才，不是一心只想著退休而混吃等死的員工。偶爾做一次這樣極端的裁員，是給剩下的同事一個警鐘。而不得不說，被辭退的員工，確實是在公司毫無作為的一批，這樣一批人留在公司，浪費的是人力資源成本，我為什麼不把這部分成本多用在其他有價值員工身上？！大家都是商人，這樣淺顯易懂的交換價值觀，不會不懂。”
陸漫漫的一番話，說得整個董事會瞠目結舌。
陸子山看著自己的女兒，也為她的沉著和冷靜驚呆。但不得不說，這確實讓他有些自豪！
“而且！”陸漫漫對著面前的董事，承諾，“一個星期，我會讓市場部A組的裁員風波恢復平靜。三個月後，我會讓市場部A組的市場業績在此基礎上提升百分之5到百分之八！”
“說大話誰都會！”魏國慶諷刺，似乎是一逮到機會就恨不得將報復一下陸漫漫。
陸漫漫看著魏國慶，“如果沒有完成，我自動離職，再不踏入陸氏集團一步。”
陸子山眼眸突然一緊，也為自己女兒這般有些擔憂，在給她暗自提醒。
陸漫漫卻滿不在乎，“我說到做到！”
“好，陸漫漫，我倒是要看看你這般目中無人，到底有多大能耐！”魏國慶就怕陸漫漫反悔，連忙說著。
“一言為定！”
陸漫漫嘴角一勾，一字一句！
☆、第四十四章 能發生什麼？
從董事會上下來。
陸漫漫經過市場部大辦公室，氣氛有些詭異。
陸漫漫沒有停留，回到自己的位置。
這兩天的人心惶惶太過正常！被裁員的8個人估計到現在似乎都不明白髮生了什麼事情，反應過來之後，就開始找到人力部鬧騰，人力部當然是極力的做好善後工作，也有些瘋狂一點的員工，或許故意被人指使的員工，直接找陸漫漫理論，氣勢沖沖的進去，總是有些狼狽的出來，沒有人知道這些人到底和陸漫漫談了什麼，所有人只是對陸漫漫有多了一份認識。
裁員的工作持續了將近一個星期，這一個星期，陸漫漫沒有出面做任何解釋，有些事情需要員工自己的沉澱，這算是對壓力的一種承擔和消化。
而且，陸漫漫從未覺得，大變動會造成對員工什麼根深蒂固的影響，百分之八十的人都會本能的將壓力轉變成動力，而那剩下的百分之二十，陸漫漫覺得這樣的員工，不要也罷！
所以，人事調動的事情才會在董事會上這般篤定，裁員過程才會做的如此的肆無忌憚。
而在結束了一個星期的風暴後，陸漫漫開始穩定人心。
時間和金錢會是一劑良藥。
在時間的推移下，陸漫漫對市場部的工資結構進行改革，對福利獎金和補貼做調整，總體調整幅度上升百分之十！這無疑，讓員工看到了未來發展的希望。
裁員的影響自然變得越來越小！
一個星期穩定民心，陸漫漫做到了。
接下來，重要的關鍵還是，市場業績的提升。
陸漫漫坐在辦公室研究張翠發給她的指標情況。不得不說，這段時間的市場指標確實不夠理想，儘管陸氏企業一直處於通訊業的領先地位，但其他運營商的不斷創新及大成本投入也讓陸氏的市場岌岌可危。
正這般思考著。
陸漫漫的私人電話響起。
她其實不太喜歡在工作時間接私人電話。
看了看來電顯示，還是按下接通鍵，“贇。”
“漫漫，你很忙嗎？”
“有一點。”陸漫漫的口吻有些不耐煩。
職場的發展比她想象的要困難很多，而上班將近兩週以來，市場業務指標不僅沒有上升，反而有下降趨勢，確實讓她有些傷頭疼。
“是在上班？”
“嗯。”
“你以前不是說不想進入職場嗎？不想和商人打交道嗎？現在怎麼突然想通了？”文贇看似無意的提起。
陸漫漫眼眸微動，嘴角冷笑。
