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本處理完畢了，到明年四月份，絕對能塵埃落定。研究的專案卡了一個多月的難點找到了解決的辦法，研究進度讓人心情愉悅。
研究員們均激動的難以自持，開始了第二輪的加班熱潮，自覺的那種，特別是副組長，廢寢忘食，創下了三天三夜不回房間睡覺的記錄，刷牙洗臉都在最近的洗手間。到飯點幽靈一樣去餐廳吃完飯，吃完又快速回到實驗室，宋如一懷疑，要不是有不準在實驗室吃飯的規定，他會不會揣個饅頭到實驗室解決。
如此堪稱勞模的舉動，看的宋如一怪不好意思的，馮雨振振有詞的為她開脫：“要不是組長您解決思路，提供方向，我們想要不眠不休的加班，都找不到事幹。就像我以前在學校裡認識的一些同學，他們只是看上去很努力，實際並沒有做多少事。”
“當著我的面就算的，對著別人可不要這麼直白。”宋如一道。
馮雨笑嘻嘻的：“組長你放心，我仇恨值控制的可好了。”
宋如一看著她歡快走遠的背影，突然對著狄含山問道：“馬上年底了，你覺得他們有幾個能拿到身體素質考核獎的？“
狄含山只對宋如一負責，哪裡會知道這些，還是要人事部的主管來回答，人事部主管過來為難的說：“還沒研究員跟我們說要開始考核，所以我們暫時也不知道。”
“一點記錄都沒有嗎？”
“有倒是有，”主管更猶豫了：“不過不太好看。”
“沒事，給我看看。”
宋如一看了覺得主管說的太謙虛了，何止不太好看，除了個別資料能達到領獎金的標準外，不要太難看！那幾個過得去的，也只是夠到了3000塊的那一檔。
“我們單位的研究員們，真是視金錢如糞土！”
主管和狄含山：“……”
主管內心：宋組長這份身體素質考核獎，只針對研究員，肯定是故意的，那群在實驗室的科學宅男宅女，忙起來哪有時間會記得鍛鍊。不行，我要找個合適的機會跟組長提意見，我們要平等，我們也要納入身體素質考核。
研究員們：真以為我們看不上那一萬塊錢？我們只是因為最近沒時間，等需要加班的日子過去，馬上去鍛鍊！
等到新年結束，來年一月份，宋如一坐在珍珠製藥的會議室裡，聽去年一整年的成果報告會，每一款藥都是幾億幾十億的銷售額。扣除支付的專利費用，公司運營的各種費用，包括員工工資支出，淨利潤達十億三千萬，不是美金。
珍珠製藥未上市，企業本身的市值十億翻幾倍、幾十倍都不為過。他們這個利潤和很多公司不能比，特別是跟玩網際網路的大佬們比，掛個零頭都不夠。但對於一家才上市沒兩年的藥企，開始有銷售額第一年，就有這般成績，很讓人側目了。
而且它股權劃分的一目瞭然，喬總宋總各佔百分之五十，兩人大學畢業兩年不到，都成了億萬富翁。
透過一年的觀察，對於一些高管，只談工資便有些不合適，要以股權許諾，讓他們為公司更好的效力，有幾位要騰出位置，讓能力更強的人來坐。當然，宋如一不管這些，這些都是喬銳的事。
而且她還有另外一個單位發工資呢，她看著手機上發來的工資和獎金簡訊，納悶的問：“為什麼我也有那一萬塊的身體素質考核獎？我沒去試過那些運動器材吧。”
狄含山：“您好歹有國際健將級運動員的水平，大學裡長跑破過記錄，不至於這麼容易的考核獎都拿不到。”
宋如一託著下巴道：“他們才讓我感到意外，那張表上個個不及格，結果最低都是拿七千那一檔的，果然是劃得標準太低了嗎？”
狄含山閉嘴了，宋博士沒親眼見過，她可是見過那些連太陽都不怎麼見的研究員，是如何在健身房裡喘成狗的。
這都是金錢的力量！
第151章 第 151 章
世上大部分人； 都為錢做過不情願的事； 比如說上班。
誰都知道有健康的身體是多麼重要的事，更不要說他們這些藥學家了； 鍛鍊了身體，還有錢拿； 世上就沒遇見過這麼美的事。
宋如一想一出是一出，在年假過後上班的第一週，就把人事部主管叫來商量了，人事部主管聽了她的話之後； 覺得組長真是奇葩； 哪有想辦法給員工們送錢的老闆的。
她想出了一個累進位制度； 就拿女子800米舉個例子，去年按照大學生評分標準，3分24秒能夠到一萬塊的獎金檔，從今年起，每減少10秒，獎金
