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麼談曇會不知道這個分數的潛在意義呢？”裴雲凡問道。
“因為她沒有深入去了解這套測試題的題庫組成！不信你問她，自己做過這套題沒有？”洛雨熙輕輕笑了笑，接著說道：“大多數HR都會跟據測試題供應商的介紹來使用測評結果，這也很正常！我之所以會留心題庫，也之所以會知道在試題的型別分佈，對信度和效度雙向檢驗的規則，是因為，但凡做過心理測試問卷設計的，都會知道，在測試誠信度的題庫裡，一定會用社會稱許性來檢驗其結果的信度！”
“我也問過這個供應商，他們告訴我：這套測評系統，的確是心理專家和HR專家，在找了大、中型企業的幾千個常模做測試，最後篩選下來的題庫！可能非這個專業的同事，很難去了解到這方面的專業度！”
“如果這樣，這個測評工具的使用，豈非會帶來誤導？”裴雲凡皺了皺眉頭。
“第一，供應商有個使用培訓，非常專業；第二，使用者自己做幾次測試，也能有所領悟！”洛雨熙若有所指的說道：“怕就怕，有些人自以為專業和聰明，偷了這個懶。”
裴雲凡看了看洛雨熙，怎麼發現她有些針對談曇呢？就因為她多看了自己一眼？
呵呵，想到這個可能性，裴雲凡心裡不由得樂了——這飛醋吃得，也太跨界了吧！
不過，她說的問題確實存在，這個要找Laura好好兒聊聊了。
“恩，關於兩個候選人的管理能力和素養方面你的意見呢？”裴雲凡接著問道。
“喂，你這是想考我呢，還是真想聽我意見呢？”洛雨熙見他還問，不由得瞪起了眼睛。
“呵呵，好吧，你直接說你的結果吧，看與我心目中的是否一樣！”只要在辦公室，裴雲凡倒真是習慣了以下屬的方式去對待她，在她有條不紊的分析了第一項後，接著就丟擲了第二項問題——對於管理方面和公司需求方面，他自己當然比洛雨熙和談曇都知道要什麼樣的人了！
“胡先生！”洛雨熙直接將那胡先生的報告拿起來放在了裴雲凡
