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會議——
“總裁,剛才的會議還繼續嗎?”在裴雲凡掛了電話十分鐘後,Marry抱著筆記本敲門進來問道。
裴雲凡抬起手腕看了看時間,點頭說道:“繼續,半小時後我去機場,由你接著主持。”
“好的!”Marry點了點頭,出去將剛才趁散會時間去上衛生間、抽菸、喝水的人都call了進來。
“剛才大家看到的,是我從德國帶回來的明後年產品的產前樣!從成份、科技理念、和流行趨勢上來說,都非常有特色!而值得欣喜的是,我們的未來產品的設計預測與我拿回來的資料吻合度非常高!”說到這裡,裴雲凡讚許的看了看今年新招的商品總監黎清!
這個黎清,雖然只有30歲的年齡,可處事相當的老道,並沒有出現他錄用期初所擔心的:過於張揚和跳躍,與其它同事處不來的情形!
相反,他用他的幽默與活躍,得到了大多數同事的認可和支援!
來公司第一個月,他工作時間全部用來熟悉裴氏的文化、消費者群體和習慣、瞭解裴氏產品的氣質!
而業餘時間,則自己掏錢請部門同事去娛樂——用自己的方式,帶著這些下屬在不知不覺中進入自己的生活狀態,習慣另一種更加有品味的生活方式,讓大家的思維方式、話題談資的共同點更多了起來!
而更重要的是,他這是一種關於品味的培訓!在娛樂中、在閒聊中,將對設計的理解、前沿設計理念不知不覺的灌輸到了其它人的腦子裡!
以至於在他第二個月完全介入工作,開始主持第二年度設計的規劃時,他與部門的主設計師與研究成員們,已經有了相當高的共識度!在思想的碰撞上,大家也能相互理解了!
對於這樣一個有著自己獨特的團隊管理方式,在專業上又有獨特見解的員工來說,裴雲凡也投入了比其它員工更多的關注!
這次去德國選樣之前,他特意看了黎清的年度產品規劃稿,而在去德國之後,便發現他對整個遊行趨勢、科技運用的把握上,已然具有國際眼光!
這讓他對當初洛雨熙在挑人時的判斷和分析,在心底暗暗的讚許起來:一個看�