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有想法；現在拿出來，有點討好賣乖的感覺；所以她想問一下，裴雲凡作為老闆，他會怎麼樣！
“那個財務的老傢伙又為難你了？”電話那邊，裴雲凡的語氣有些不好起來。
“恩，是個很固執的老頭兒，對流程管理不太懂，但也是真心想解決問題的。我麻，畢竟年輕嘍，在人家眼裡沒份量麻！”洛雨熙很有自知之明的說道。
“這人看來沒水準，你和他打交道要注意，拿出來的東西能用就成，別太專業了！否則他會說你故意顯擺來著。”裴雲凡在電話那邊搖了搖頭，細心的叮囑著她。
“恩，其實我現在真不想理他，我自己好多事情都沒弄完呢。”洛雨熙有些鬱悶的說道——每天上班，就像上了發條一樣，緊張而又忙碌，也只有和他說說話的時候，才可以完全不用動腦子，可以隨意的說、也可以什麼都不說：是一種很舒服的狀態。
“既然老闆提到這事，你利用業餘的時間給老闆發份簡單的E—mail，羅列幾條你認為可行的方法，記住內容要認真、但行文不必太認真；方法要可行，但行文起來要顯得外行；E—mail的時間，我看晚上12點差不多。”裴雲凡在電話那邊認真的教著她。
“哈，裴雲凡，你可真夠狡猾的！”已有職場經驗的洛雨熙自然明白裴雲凡的意思，當下就笑了起來：“裴雲凡，你說什麼時候我才能做到你這個樣子啊？”
“傻瓜，你的優勢就是真實之中加一點率性，你這樣的女孩子，不用什麼技巧，就能得到老闆的青睞，所以你在過了這段過渡時期後，就不必再處處小心了！你不要刻意去學任何人，你會發現，你是老闆心目中最特別的那一個！”裴雲凡嘆了口氣，有些不甘的說道——這樣容易被人欣賞的她，讓他每每想起來，都會有些不放心！
一個太容易讓人欣賞的老婆，既驕傲、也有危險呀！
“我知道了，謝謝你，那我先掛了，你去忙吧！”洛雨熙聽了大樂。
“這麼現實，聽完就要掛了，不和老公表示一下？”裴雲凡笑著逗著她。
“怎麼表示麻！”洛雨熙的臉微微一紅，下意識的看了看辦公室門口，感覺沒有異常，這才對著電話重重的親了一口，才又小聲的說道：“喂，可以了吧！”
“呵呵，老婆乖，以後早上起床、晚上睡覺都要！”裴雲凡似乎有些得寸進尺了。
“好啦好啦，晚上回去再說，這會兒我真的要掛了！”洛雨熙輕笑著，強行的按掉了電話，轉過身去，看著桌上的結婚照不由得笑了起來，對著裴雲凡的腦袋用力的戳了一下：“得寸進尺有沒有！”
“好了，以後每天都親你兩次了！”洛雨熙微眯起眼睛，對著照片中的裴雲凡的唇，輕觸了一下，臉上帶著幸福而甜蜜的笑容放下相框，這才整理起剛才討論的資料來。
——
中午的時間，方爵主動來找洛雨熙：“可以了嗎，現在開始，我的時間都是你的！”
“可以了，我們去會議室吧！下午我真的只需要你30分鐘，第二套方案變化不大，說起來就簡單多了！”洛雨熙笑著包起電腦，隨他一起往會議室走去。
“那可不一定，講起來簡單，最後作決定可是需要時間的！”方爵笑著推開了會議室的門，把她讓了進去。
“邊吃邊講吧！”方爵見洛雨熙放下電腦後，便將一套盒飯推到了她面前。
“你先吃，我先講！講完了討論的時候我再吃。”洛雨熙笑著點了點頭，邊將電腦接上投影儀，開啟PPT後，接著上午的話題繼續介紹。
“這套方案與原有的結構基本沒有變化：招聘板塊一個人，設為主管，職能按新結構的來設定；培訓板塊一個人，主要做需求調查和培訓組織工作，關於體系方面可以在工作的過程中慢慢摸索，待公司發展到一定的規模，再按新結構的方式細分出來；薪酬績效和員工關係，按新結構進行職能劃分，一共是五個人；在機構發展和SOP方面，暫時可以增加這個功能，在工作推進中循序開展，職能由我自己來完成；人數情況比原來增加兩個在薪酬績效組，職能增加三個：機構發展、SOP、績效核算！薪酬預算增加10；！”這套方案，因為與現行方案几乎一致，所以洛雨熙只用了一張PPT便介紹完了。
“恩，說一下兩套方案的優劣勢。”方爵點了點頭，並沒有就此套方案發表太多的意見，只是示意她繼續。
“好的。”洛雨熙接著切到一下張PPT上，上面就兩套方案的每一個部分，都做了完整的對比和詳細的分
