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“洛總監，根據這個報告，你準備挑個什麼樣的助理給我？”秦關看著洛雨熙交給他的測評報告問道——不得不說，這份報告的精準度還是挺高的，自己一直以來引以為傲的能力，得分都非常高！而平時不願意去面對的那些方面，得分就很低了。
洛雨熙拿過報告，指著上面的圖表說道：“你的優勢能力我就不說了，我們來看看劣勢：管理技能中的四項，有三項得分都很低！你看：績效管理、激勵推動、溝通協調這三項都只有3。4分，都不到平均水平，但你的監察反饋能力卻有10分！這說明你對結果的控制很到位，但員工在過程中得不到你的指導、激勵、資源的協助！所以和你工作的同事會很鬱悶和壓抑——只要結果，不問過程！不給助力，只給壓力！”
“從這個角度來講，這個助理至少在績效管理和溝通協調這兩個專案上要有優勢，激勵推動則其次、監察反饋方面則基本不需要了，如果他這方面也強，你們部門的同事估計都沒有活路了！”洛雨熙笑著說道。
“我們再看看個性傾向方面：你的成功願望9。1分，但親和動機只有3。2分，據此可判斷出你在員工面前是強勢的，為達目的，可以不擇手段！同時你的人際敏感度低，團隊合作意識也只有3。6分，說明你極少介意別人對你的評價，為人自我，在團隊裡堅持已見，希望以自己的意志為轉移！這點我們就不多說了，我想我們的幾次溝能已經充分的體現了你的這個特點！”
“所以，你的助理，在個性方面，應該是樣和動機強，團隊合作意識高的人，在人際敏感度方面倒是無所謂，我們認為人際敏感度低的人的韌性更強！”
“所以，你這個助手，可能會女孩子比較合適！原則上女性的親和動機和團隊合作，以及計劃、溝通能力都有先天的優勢！”
“在管理能力和個性傾向上有了一個標尺以後，你可以根據這個個性特點的人，將現有的管理工作的某些環節交給她去做，我們再根據她的工作內容來框定她的專業和資歷要求！那麼，你要的這個人，整體畫像就出來了：專業要求、資歷要求、個性要求、性別要求，都非常清楚了！”洛雨熙將剛才說的幾點全部圈了起來，然後由每個圈中引出一條線，最後將所有的線集中在一起，畫了個女孩的頭像，笑著將圖交給了秦關。
“沒想到你還有這一招！”秦關笑著接過被她畫得花裡湖哨的測評報告，卻透過她這個看似凌亂的圖，一眼看出了自己的缺失項在哪裡！
不得不說，她這個隨手畫圖的小習慣，總是能讓許多複雜的問題，在圖裡變得簡單起來！
秦關瞅著圖中那個女孩子頭像，笑著說道：“不會說我們性別岐視嗎？”
“要是將這個條件放在職位JD中，自然會被說的！我只口頭和獵頭顧問交待一下，他只給我提供女性候選人就好了。”洛雨熙笑著說道。
“好，那就拜託洛總監了，現在確實是有三個助理，還是覺得事多！期待新同事的到來！”秦關邊說邊站了起來。
“有合適的候選人，我會立刻推薦給你的！這次薪級的事情，謝謝你後面的配合。”洛雨熙也站了起來，向他大方的伸出右手。
兩人相視一笑，雙手輕輕一握——自財務預算流程開始結下的怨，到薪級確定的不愉快，在一次一次的溝通交流中，終於摒棄前嫌，達成相互的理解。
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在秦關出去後，洛雨熙便在自己的工作計劃本上打了大大的一個勾——薪酬方案推進的第三步，終於順利達成！
接下來的工作就是跟蹤資料，完成主體系下的物流計時薪酬體系，這個，最好是新的人力資源經理來了之後參與其中，這樣自己走後，她能夠更快的進入角色，順利的推動各項工作。
想到這裡，洛雨熙給獵頭公司又打了個電話，說了採購總監助理的具體要求，又催了下人力資源經理的候選人。
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第二週，獵頭公司便給洛雨熙推薦了三個候選人。而這次，是秦關與洛雨熙一起面試的。
“向你學習一下面試的技巧！”秦關拿著記錄本，等洛雨熙出來後，與她一起向面試間走去。
“淡不上，我主要側重於個性與資歷方面的瞭解，你主要側重於專業能力和解決問題方面的問題！你只要有時間，和我一起面試倒也省了時間。”洛雨熙淡然的說道。
“恩。”秦關點頭笑了笑，這個女孩即便是在表達謙虛時，也帶著自信的傲氣。
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“安小姐，請
