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“雖然想法很好，可基於戰略發展的人才儲備，會造成大量的人員浪費，畢竟這些剛畢業的學生，在很長一段時間內，是無法為公司創造任何利潤的。”方爵沉吟著，看著招聘計劃表上一堆龐大的資料，還有新的職位結構圖上那滿滿當當的職位列表，方爵只覺得有些頭皮發麻。
“所以這些個需求也不是要一次性都招聘到位的！而是將這些需求都擺出來，有合適的就招聘，如果有成效明顯的話，我們的校園招聘便能持續的進行下去，每年一次，持續累積！”洛雨熙對方爵一一解釋著：“每次能招聘多少人，是根據職位對應的符合性來確定的，對人數我們是一個寬鬆的概念，在這張職位傾向需求表的總數以內，找到多少是多少！也正由於時間的寬鬆，我們選擇的標準會放得更高，加上進入公司後系統全面的培訓、每個部門的輪崗經驗，這批大家生將會成為支援公司戰略發展絕對重要的新生力量。”
“人力資源方面，你是專家，我所有的意見，僅僅是提示你在做方案時，要考慮的方面，沒有別的意思！你覺得行，就按這個方案去做吧。”方爵看著洛雨熙點了點頭，然後笑著說道：“今天就到這裡，剛才說的兩個方面的職位需求列個表給我看看，分開現在的和將來的。”
人才培養的重要性、前瞻性和預見性，方爵做為老闆當然比洛雨熙認識得更為透徹！只是培訓的效果不可量化、時間成本的拉長、費效比的無法預測，卻也是他不得不考慮的問題。
“好的，我下午就給您。”洛雨熙點了點頭。
“這張未來職位結構圖我拿過去看看。”方爵拿起那張龐大的職位結構圖站起來，笑著和裴雲凡打招呼：“裴總難得過來，中午可有時間一起午餐？”
“方總去忙吧，我們中午約了朋友，改天我請方總。”裴雲凡婉轉的拒絕了。
好不容易過來陪陪洛雨熙，讓她也享受一下有人陪的生活，自己也享受一下這難得的二人世界，可不想被這樣的工作餐給打擾了。
顯然方爵也只是客氣一下——人家週末夫妻的相聚，時間是何等寶貴，哪兒有時間�
