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陸青的事，想來真是如他所說：至少是把自己當了妹妹，不願意看著自己遭遇那樣的命運的！
不願意與自己有夫妻之實，怕是為了以後自己再嫁能夠更順利吧！
呵，好一個大哥哥！
方璃撐著身體坐起來，半身靠在床頭，就這麼呆呆的看著尹喬，良久，直到他醒來。
〃你醒了，有沒有再燒？〃尹喬起來，看見她坐著，便拿了溫度計要給她量體溫。
〃我剛量過了，不燒。〃方璃接過溫度計放在旁邊，對尹喬輕輕的說道：〃對不起，我以後再不任性了。〃
〃過去就好了，我去拿早點給你吃。〃尹喬點了點頭，伸手摸了摸她的額頭，有著流過汗後的溼涼，倒真是不燒了。
〃不用，我洗個澡，下去吃！尹家的新媳婦兒，結婚三天就讓老公伺候，這一屋子的人怕是要告到老太太那兒了。〃方璃看著尹喬微微一笑，病後初愈的柔弱，心結開啟之後的豁達，讓她的笑容帶著純粹女性的天真與明亮，讓尹喬看也覺得心情開朗不少。
〃好，我讓張嬸熬點粥。〃尹喬點了點頭，便下樓去了。
看著尹喬的身影，方璃給了自己一個堅定的笑容：方璃，要堅強！沒有親情、沒有愛情，你還有自己！
——第二節，薪酬方案——
新來的薪酬績效經理紀雅蘭，將每個職位的工資帶和標準比、標準差全部算出來後，約洛雨熙在會議室溝通著細節和疑問。
〃洛經理，從這些資料上來看，後勤部門的員工工資比市場水平略低，銷售部門的員工工資比市場水平高出了不少；研發部門，好象過於的低了些！如果要調整的話，低的可以調高、但高的調低就難了！但是如果不平衡調整的話，公司的薪酬總值就會掉下來。〃資料確實做得非常的精確、而且非常的仔細。而這個結論，卻讓她一時間找不到破解的法子。
〃恩，這個暫且不談，至於要不要調整、整體預算要不要增加，待我們確定了薪酬的方式之後再說。〃洛雨熙點了點頭，肯定了紀雅蘭的透過資料分析得出的結論，但也指出了薪酬設計步驟中的核心與重點。
〃公司現行的薪酬方式，基本是同一個崗位同一種標準，大家深受同工同酬思想的影響幾十年來不變，可是同一個崗位不同的人來做，結果是完全不同的！而這個結果又具有預測性，並不能完全用績效工資來平衡——比如說：我們在招聘的時候，明知道一個一分鐘打字100個的人，比一分鐘打字50個的人單位時間裡的錄單量會更大！這時候我們又找不到一個一分鐘打字100個的人，只找到了一個打字60的，那麼，我們應該如何支付薪酬？還是說同崗同酬，既然決定讓他幹這個活兒，就給這個崗位的標準工資？〃洛雨熙看著紀雅蘭問道。
〃這倒是個難題！如果比標準工資少，不符合同崗同酬的原則；如果給標準工資，又覺得不值！〃紀雅蘭有些為難的說道。
洛雨熙點了點頭，對她說道：〃所以說，同工同酬是個偽命題！事實上在企業中是不可能做到同工同酬的！就連我們在接受供應商的原材料時，在不能完全達到一線標準時，不還有二等品嗎？這二等品在不影響我們產品質量的前題下，我們同意降級使用，不也還要壓低價格嗎？產品況且如此，更何況彈性如此大的人呢！〃
〃洛經理，你真逗！不過，好像是這個道理，有時候權衡之下，確實只能降級使用！可這降級的是人，不是產品，你又不好拿這個理由去和他談，挺傷人自尊的！〃紀雅蘭聽著不由得笑了起來。
〃就因為這樣，我們才要在薪酬制度中從方式到標準都具體化，既然不違被好狡辯者同工同酬的大鍋飯心裡，又能拉開能力不同者的收入差距！〃洛雨熙也跟著笑了起來，為自己將人與物品放在一起打比方，而感到有些不好意思。
〃這樣考慮的話，可以將工資分成兩部分：一部分是崗位工資，這部分來體現同工同酬的概念；另一部分是能力工資，這一部分做出能力標尺，每個標尺的卡度上給一個數值，這樣一分鐘打50的、60的、70的就都能找到自己的能力工資位置了！〃紀雅蘭根據洛雨熙的提示，將自己的想法說了出來。
〃不錯，這個想法很好！符合現代寬頻薪酬制的思想原理，將能力標尺製成一個寬頻，從符合最低標準到能力特別優秀的人，都能夠納入這個寬頻裡面。〃洛雨熙點了點頭，對紀雅蘭快速而敏銳的思維表示很是欣賞。
〃但是，這又會出現一個問題了，員工工資的組成又多了一個專案，將會變得
