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了！”洛雨熙點了點頭，用接下來將要介紹的薪酬體系類別裡的內容回答了陶銘的問題。
“謝謝洛經理的解釋，我們做銷售的，總希望看到的是簡單、明瞭、一眼就能看懂的東西，所以會擔心繫統過於複雜！”陶銘邊往坐位上走邊說著。
“不會，複雜是後臺的事情，再複雜也要轉化成簡單的呈現到前臺！請放心。”洛雨熙笑著說道。
“大家還有什麼意見嗎？”洛雨熙見陶銘回坐位後，其它人再沒有發言的意思，便又再次問道。
或許是秦天和陶銘的提問，不自覺提將問題帶入了人力資源專業設計的方向，讓後面的人無法就實際的問題再來發問——深的也問不出來，淺的又不好意思問。
所以大家只是搖了搖頭，表示沒有問題！
“今天給大家的時間有限，大家如果還有意見沒有說完，可以三天內給我發郵件，你們的意見，有益於我們在設計方案時，考慮得更全面！比如說剛才三位老總提出的問題，我們在設計的時候，就要考慮如何解決，那麼前期提出的問題越多，我們的方案就會越周全！所以，我還是先感謝大家的支援！接下來，我向大家介紹一下人力資源部的兩個提案。”
洛雨熙說著便將PPT調到了後面的部分，關於薪酬方案的兩個建議上。
“我們結合公司薪酬現狀的分析結果，和公司職位關係的梳理，有兩個方案可供大家討論，這兩個方案在會後我也會以PPT的形式發給大家，同樣大家可以在一週內給我郵件反饋意見。”
“首先我們介紹寬頻薪酬系統，所謂寬頻，是相對於以前的狹長式的薪酬系統來說的，主要特點是將同類別的職位歸結在一個寬頻內，同時又將一個職位的薪酬範圍拉寬，以平衡相同職位不同能力人的不同薪酬支付標準，以體現薪酬對個人價值的肯定。而且打破了原有的，只有升職才能有更高薪水的現狀！對於有些在專業領域裡是專家，但不適合做管理的人才，在寬頻薪酬裡，他的工資是可以高過他的上級的，而且操作起來也很簡單！避免基本薪酬只與職位有關係的誤區。”
整個會議，大約開了有3個小時，會後大家又討論了半個小時，在人力資源部介紹的兩套方案裡，大家明顯對《寬頻薪酬》的方式更感興趣，認為這是在硬性的制度裡，增加了彈性的空間，之前許多必須卻又不規範的薪酬調整，都可以按規則納入系統之中，顯得極具有包容性。
“今天的會議就到這裡，謝謝大家的參與！今天討論的成果，我會以會議紀要的形式發給大家！也歡迎大家繼續的意見和建議！”洛雨熙在總結了大家的意見後，看看預定的時間到了，便結束了整個會議。
整體上來說，在薪酬改革的第二步：調查結果通報、薪酬方向提案預熱的這個會議上，還是贊成的聲音大於反對的聲音，這對後一步方案的成形與宣講，打下了良好的基礎，這讓第一次全面主持薪酬改革的洛雨熙，又多了幾分自信。
——
“大家的問題都挺專業，對整個方案的形成很有幫助。”洛雨熙在別的總監都離開後，走到方爵面前真誠的說道。
“那也是因為你的帶動！你講得這麼專業，他們不專業的都不敢開口了！其實，你那些分析資料和後面的方案之間有哪些必然聯絡，我看連李總都未必聽懂了！倒是陶銘和秦天是真的專業。”方爵開著玩笑，卻也側面將洛雨熙好好誇了一下！
一句話，既誇了她自身的專業素養，又誇了她給公司帶來一股專業的工作風氣。
對於這個老闆，在對你滿意的時候，把你誇得朵花兒的；對你不滿意的時候，天天干涉你的工作，真是需要有強大的適應能力，才能除錯過來對他的態度！
洛雨熙只是笑著說道：“薪酬這個東西，要做好，專業性實在是太強，問卷的設計涉及心理學、薪酬帶的分佈涉及統計學、薪點值的取值涉及對外部經濟環境的呼應，所以在設計的時候，會覺得枯燥又晦澀，討論過程也會出現這種情況！不過出了成品就好了！”
“恩，那就等著你完美的成品了！你剛才在會議上說的，交給諮詢公司去做職位價值評估，你單獨寫個報各給我，我也詳細瞭解一下。”方爵站起來，與她一起邊往外走邊說道。
“好的，我明天就給您！不過，這個費用，是在當初做改革計劃的時，大預算裡都有的！”洛雨熙強調的說道。
“我知道，別擔心，只要起得到效果、解決得了問題，這錢該花還是要花的！”方爵拍了拍洛雨熙的肩膀，示意她安心。
