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就是管理原則中的相互制約原則——所以說，責任上分主次、操作上部分重疊，使這個流程成為一個符管理原則的流程！”
“這是我從非財務角度，而是從管理角度來理解這個流程中各個環節存在的必要性！”
“再從一個流程解決一個問題的體系性來說，這個流程主要解決了採購付款的預見性和準確性問題：從預算、到核准、到支付、到反饋、到支付分析！完完全全是圍繞採購支付需求來做的。”
“我想，在設計這個流程時，李總監是實實在在的考慮到了採購需求的解決的！”
“李總監，您看還有沒有地方是我遺漏了沒有說到，請您再補充一下！”洛雨熙回到坐位上，看著坐在自己對面的李總監說道。
“洛經理分析得很全面，我沒有什麼要補充的！而且，從這個流程來看，採購部只是多做了一個動作：就是每個月提交預算表！而得到的好處，秦總自己想必已經分析出來了，我就不多說了！”李總監接過洛雨熙的話，對著方爵說道。
“而對於財務部來說，多做了兩個動作：月底部門費用反饋、針對性支付分析！”
“所以，這麼明顯的優劣勢擺在這裡，秦總這麼精明，自然早就看出來了，只是不知道，秦總監一力反對的原因，到底是因為流程本身呢？還是有其它我們不瞭解的因素呢？”在說到這句話時，李總監的眸光轉向了秦關，微微眯起的眼睛顯得十足的危險！
他的這句話很是狠毒：暗指秦關反對不是因為流程本身，而是因為某些潛在的利益！
這話由一個財務總監說出來，那已經是相當的重了！
只見秦關當場變了臉色，當下也不在避諱與財務部的正面衝突，沉著臉說道：“李總這是什麼意思？咱們討論工作，就事論事！如果對我的工作有其它任何的意見，我歡迎審計部隨時來調查！”
“行了，這個流程洛經理解釋的很清楚！我看也不用再討論了，就這樣確定吧！”方爵見兩人又針尖對麥芒的吵起來，便沉著臉做了決定：
“人力資源部新設了一個SOP的職能，對新的流程設定了三個月的試執行期，在試執行期間有任何的問題，都可以及時反應上來，都還有改進和調整的機會！不要在沒做之前說一大堆的不行！”
喻文見方爵提到她的職能，忙站起來與大家打著招呼：“各位總監好，我是人力資源部的新員工喻文，您在新流程上有任何的意見、在舊流程上有任何的想法，都可以隨時告訴我！”
“恩，小喻以後多和大家溝通。”方爵看著他點了點頭，又看著秦關說道：“你還有什麼意見？”
秦關臉色鐵青的說道：“既然方總決定了，我還能有什麼意見！”說著拿起筆在那流程上籤下龍飛鳳舞的名字，拿了筆記本便摔門而出。
“發什麼脾氣！只聽說過賺錢的是老大，沒聽說過花錢的是老大！”李總監搖了搖頭，看著他這好不容易簽下的大名，卻長長的吁了一口氣。
“他不花錢，銷售部拿什麼賺錢？”方爵瞪了李總監一眼，有些恨鐵不成鋼的說道。
明明洛雨熙的明解釋和暗提示，已經讓秦關對這個流程認可了！就算李總監什麼話都不說，這個流程今天一定是簽下來了的。
他偏偏為了面子、為了爭回一口氣，對秦關之前的挑釁不依不饒，將事情搞得這麼僵，真是一點管理風度和管理智慧都沒有！
想到這裡，他不禁萌生了要換掉這個財務總監的想法——只是？他是公司的老臣子，對公司也是忠心耿耿，並且融資能力相當的強！
公司正處於快速發展的階段，對資金的需求量是極大的，如果沒了對外融資，公司的發展速度就上不去！
可有這樣一個沒有管理意識和才能的財務總監，不僅不能對業務起不到推動作用，反而成為一股阻力，同樣會影響公司的發展速度！
方爵看了李總監一眼，無奈的說道：“既然流程確定下來，流程以內財務部應該做到的事情，就不要打折扣！將好好一個流程給弄廢了。”
“那是自然。”李總監將秦關簽過字的流程拿過來自己也簽了字，然後遞給方爵。
洛雨熙見這邊事情已了，便趁李總監回答的間隙起身說道：“方總，李總，你們繼續聊，我先回辦公室了，喻文剛來，我還有些事情要交待。”
“今天對流程的分析很精彩，以後可以做個專題培訓！”方爵看著喻文點了點頭，向洛雨熙豎起了大拇指。
“流程再造是我的優勢！”
