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自己職業口碑的傳播，更是企業HR形象的展示！這對增加企業軟實力、增加對求職者的青睞，都極有好處。
顯然，深韻此道、加之本身就注重外形的Laura，也抓住了這次難得的機會，準備在這樣的場合為自己和企業加分：一頭栗色微卷的短髮，臉上是精緻而細膩的化妝，加上一副黑邊的眼鏡，顯得職業範兒十足，而又不失時尚感。
上身是一件V領的白色起褚石色格紋襯衣，外套一件卡其色西服式針織衫；下面是一條筆直的黑色西褲，加一條褚石色的細皮腰帶，看起來氣場十足，卻又不失女性的溫潤之氣！僅一件毛衣織地的外套，便讓整體西服式裝扮的硬朗感裡，透出中年女性獨有的知性與婉約氣質！
而那褚色的的格紋與同色的腰帶，更讓接近黑白分割的裝扮裡，透出了溫暖而讓人易於接近的氣息！
從髮型、到衣服的款式、再到色彩的搭配，將她的年齡特點、性別特點、職位高度、職業特點，烘托得越發的彰顯，更突出了她獨特的品味——較之其它大型民企或國企的首席來說，在職業裡，更多了份跳脫的時尚與自信的隨意！
看著裴雲凡欣賞的目光，Laura回以一個淡然的微笑：“謝謝裴總！希望能給裴氏加分！”
“那是一定的。”裴雲凡點了點頭，示意她可以過去了。
“我就先過去了！Danni你可以坐過來一些，會議開始後，有些企業的特點你可以向總裁介紹一下。”Laura微一晗首，起身後，向談曇示意了一下，便拿著資料快步往後臺走去。
談曇轉移到裴雲凡身邊後，卻沮喪的發現：自己無論如何也不可能如Laura那樣，灑脫自如的與他交談！
不論是從工作的角度、還是從私人的角度，都覺得坐在他的身邊，倍感壓力——幾乎緊張得連正常的說話都有些困難，更別說如Laura那樣看似隨意而有技巧的溝通了。
談曇低頭盯著主辦方放在桌上的資料，手略顯緊張的翻動著，偶爾用餘光瞟一下身邊的裴雲凡，見他也與自己一樣，正專注的看著面前的資料時，略顯慌張的情緒才慢慢的平靜了下來。
直到會議的開始，裴雲凡除了看著資料、看了幾次手機外，基本沒有和她交流的意願——雖然有些讓人沮喪，卻也讓緊張的她，慢慢恢復到正常的狀態。
——
整個會議，介紹了人力資源的業內前沿資訊、人力資源在國內的發展現狀、瓶頸以及機會，資深專家又向企業負責人們呼籲著要提升企業對人力資源功能的重視度、投入度！
最後是經驗分享，分別由兩家外資企業、一家國有企業、一家民營企業四種企業模式的代表分別發言，然後由專家、教授，以及四個代表同坐在主會臺上，接受大家的現場提問。
“把現場提問的內容錄下來！”裴雲凡轉頭對談曇說道。
“正在錄。”談曇小聲說著，用手指了指自己的手機，示意正在錄音。
裴雲凡讚許的點了點頭，便又將注意力放到會議中去了。
不過，聽了幾家企業的提問，裴雲凡倒真覺得自己公司的人力資源管理水平算高的！而且公司的HR的專業度與大多數企業比起來，也相當的不錯！
在這樣高階別、高水平的年度峰會上，前面專家和教授發言內容的高度和深度都極好，四個企業的人力資源代表分享的運作經驗，在各自型別的企業裡，也極具代表性！
只是，這自由提問環節，或許是主辦方想用更多的問題來活躍現場，所以對問題並沒有進行事前的收錄與篩選，而讓一些過於低階和幼稚的問題，與這樣級別的會議顯得格格不入起來。
有問企業要不要做績效考核的；有問企業績效考核要不要按職能來分的；還有問常期有員工要求加薪的情況該怎麼處理；問績效比例多大為宜。
這種企業，不應該來參加這樣的峰會！而應該讓他們的HR去參加基礎的模組操作培訓！
當然，這些問題四個企業的首席人才官都低著頭，假裝沒聽見似的——這些問題遠遠夠不上探討的級別！
所以，只有那位教授一直持著淳淳教誨的態度，十分謙和而耐心的回答著。
畢竟應對慣了各種各樣的學生，這些問題比起沒有工作經驗的學生起來，看來還是要更言之有物一些了！
——
裴雲凡抬眼看了另一邊的尹喬一眼，他似乎也有坐不下去的感覺了，正抬起手腕頻頻看錶！
裴雲凡趁他目光轉過來的時
