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“聽說尹喬和方璃忙婚禮的事兒，最近很少去公司！再說，區域經理這個級別，他一個總裁還關注不到的！”洛雨熙解釋說道。
“恩，那你準備怎麼辦？”裴雲凡問道。
“mr。裴，下一項培訓時間到了！”電話那邊，傳來人催促他的聲音。
“你去忙吧，我就和你說說，事情我會處理好的。”洛雨熙忙對裴雲凡說道。
“要不要我給尹喬打個電話？”裴雲凡輕聲問道。
“不需要，這是公司之間的事情，別扯到個人身上去了！你放心，我還應付得來，你快去吧，別讓大家都等你一個人！”洛雨熙知道他關心自己，心裡只是感覺一陣甜蜜的溫暖——知道有這麼一個人，在任何時候，都會聽你絮絮叨叨的說一大堆和他沒有太大關係的話；不論你做什麼，他都會支援著你、想辦法幫助你！
這樣，就夠了！
——
掛掉電話，陶銘便推門走了進來：“洛經理，新的大區經理什麼時候能招到位？再下去就是旺季了，馬上十一黃金週要來，這樣的人員缺口會死人的！”陶銘一臉的著急。
“明天會有三個候選人給你見面！對於決定離職的人，我想再談談，看能不能留下來！”洛雨熙對陶銘說道。
“有了異心的人，我不要！一點兒利益就誘走了，這次留下了，下次還會走！誰耐煩留這些大爺！目光短淺！”陶銘一肚子的火氣——平時說得天花亂墜，在這關鍵時候閃他一杆子！這種人，回來求他他都不要。
“好，既然這樣，我們抓緊時間招聘，其實從旺季角度來說，新來的人，反倒可以多壓些任務下去，只要招對了人，他們一定會卯足了勁兒去幹的，倒比舊人好用！”洛雨熙看著陶銘點了點頭。
“洛經理看來真是懂得業務，我也是這麼想的！不過，就擔心這些王八蛋把客戶也帶走了，所以招聘的事就拜託你了，這段時間我會多安排些出差。”陶銘的想法與洛雨熙不謀而合，這也是為什麼那八個人同時離出離職，雖然讓他有些措手不及，卻毫不猶豫的批了同意！
一來他們還不是核心人員，核心人員在由洛雨熙組織的每月一期的定期聯誼會中，已經相當的穩固了！
二來，趁機走一批人，他也好換一批人——否則，這些人做疲了，業績上不上、下不下的，無法突破，卻又沒有機制可以淘汰，他看著也煩。
所以，一口氣走八個區域經理，反而洛雨熙的壓力比他還要大——知道的，都明白是岑智在藉此報復她！這是因為她，才給公司帶來的損失。
不知道的，會認為是這次做薪酬績效調查，將大家早已潛伏的不滿情緒挖掘了出來，正好又遇到肯出價錢的，所以都一順溜全走了——這也是因為她，才給公司公司帶來損失！
而且，一口氣走八個容易，要招八個，可沒那麼容易！
所以，在洛雨熙知道是岑智乾的後，猶豫了很久，要不要給尹喬或方璃打電話，最後，到底還是忍了下來！
“好，你儘管去出差，人的事你放心！”洛雨熙笑得有些勉強。
“洛經理壓力也別太大了，天要下雨孃要嫁人，那也是沒辦法的事！再說了，現在四條腿的牲口不好找，兩條腿的人滿大街都是！咱們開始標準放低一些，招他十幾個進來先用著，總能留下幾個合用的！”陶銘伸手拍了拍洛雨熙的肩膀，安慰著說道。
“是，我也是這個想法！一次招到合適的可能性不大，到時候就拜託陶總多花些精力去帶他們了！”洛雨熙只覺得他這一掌拍下來，自己不僅沒有覺得輕鬆，反而壓力更大了。
他嘴上說得好聽！到真要業績受了影響，所有的錯就會全推到人力資源部沒有及時給人這事上頭！
加上他現在這麼一副大度的姿態，到時候將責任全推在你身上，你也連責怪的餘地都沒有——這個陶銘，真是個職場油子，如若不是知道他確實不想留那些人，還真要以為他和岑智理應外合呢！
他這番支援的話，連留一留舊人，緩和一下的餘地都沒有了——硬生生將洛雨熙逼到了絕境上：除了在兩週內給他招八個區域經理外，別無他法！
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在陶銘離開後，方爵又打了電話過來：“雨熙，那幾個業務經理是怎麼回事，怎麼集體辭職？”
洛雨熙暗自嘆了口氣，在接起電話後，仍是一副精神而幹練的語氣對方爵說道：“岑智那邊做了些工作，我剛才正和陶總商量這事兒，對業務不會有大的影響，獵頭那邊已經有資料送過
