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“去美國？多長時間？”晚餐時，洛雨熙聽裴雲凡說要去美國，不由得一愣。
“一週，如果順利的話，我可以提前回來，留Marry和蘇祁在那邊繼續談細節就可以了。”裴雲凡看著洛雨熙柔聲說道：“一定在兒子出世前趕回來。”
“你放心去吧，你不在，這兒子要出來也得出來！”洛雨熙低頭笑了笑——孩子該生還是要生，也不會這麼巧，他不再就生了吧！
“那可不成！”裴雲凡笑了笑，伸手摸了摸已經很硬的肚子，俯身將臉貼在上面輕聲說道：“兒子，等爹地回來哦！乖！”
剛剛說完，肚子裡突然動了起來，左鼓一下，右鼓一下的，裴雲凡立刻驚奇的叫了起來：“你看，兒子答應我了呢！”
“正好遇上這會兒他該動了，還答應你了呢，說得神奇得不行了吧！”洛雨熙見他有點兒傻愣的樣子，不由得笑了起來。
“哪兒有這麼巧的事情，明明就是在和我說話！”裴雲凡笑著拉開洛雨熙的衣服，在那圓鼓鼓的肚皮上用力的親了一下！
“呵呵！”洛雨熙低頭看著他溫柔的臉，甜甜的笑了。
——
在裴雲凡走後，洛雨熙每天仍如往常一樣，去了公司兩次，將SOP組的組織設計初稿轉給了Laura，又提到合作品牌開發與管理的事情，對於只做過品牌型企業的Laura來說，如裴氏這種高速發展中的公司，同時兼生產、自營、代理、自購多種經營模式的管理機構，複雜程度比以往高得太多了！
“現在的發展趨勢已經遠遠超出五年戰略規劃裡所述，所以組織結構能保證五年不變，確實是不行的！現在的情況看來，必須隨時跟上變化的業務線才行。”Laura只感覺到有些疲於應付的感覺。
變、變、變，這是她來裴氏後最大的感受。
“恩，確實是這樣！不過在我們公司來說，我覺得只要試驗出這種新的業務模式是贏利的，有發展空間的，組織就要有這樣的應變能力去迎合並推進它，穩定性可能還不是我們現階段要追求的。”洛雨熙微微皺了一下眉，只覺得肚子裡的動靜今天有點兒大。
“恩，所以我希望你能早些回公司來，把控全盤是我的優勢，但戰略變化的跟隨性、適應性，我真有些疲於應付的感覺，不光是精力跟不上、思維也有些跟不上了！”Laura嘆氣著說道——一向自信的她，到現在也清楚的認識到：外企的管理模式和私營區別太大，而在前兩年裴氏重點發展內部管理階段，藉助外企的管理模式，建立起內部管理機制，於她來說，正好是如魚得水！
而在內部管理基本穩定，裴雲凡也完全掌控了董事會後，業務戰略開始改變，發展速度迅速加快後，她的穩健式管理方式要跟上快速變化的業務模式，便顯得力不從心了！
“我看很難，保姆帶孩子我還是不太放心，我想至少自己帶到一歲吧！”洛雨熙搖了搖頭，眉頭一下子皺得更緊了。
“雨熙，怎麼啦？”Larua發現了她的不對勁。
“肚子有點兒疼，一下一下的！”洛雨熙抬腕看了看時間，對Laura勉強笑了笑：“看情況應該不是發作，我先回去了，在家躺躺看。”
“現在最好去醫院！”Laura有過生育經驗，知道這是正式發作的前兆，從五分鐘疼一次，很快就會轉為三分鐘疼一次。而第一胎的產程都會比較長，在家裡跟本無法跟據發作的變化進行妥善的處理。
“好！我給醫院打電話。”洛雨熙只覺得一陣緊似一陣，雖然看了很多書，可真到臨發作起來，心裡還是有些緊張，何況裴雲凡又不在身邊。
“喂，哈麗，我是洛雨熙，我現在感覺肚子有些疼，大約五分鐘一次。”
“離預產期還有半個月呀？”
“好，我知道了！我現在公司，地址是，我會在大廳等你們。謝謝！”
洛雨熙掛了電話，額頭上已經有些汗珠了。
Laura已經喊了幾個部門的女同事過來，又給司機小汪打了電話後，便拖來一個大大的推椅：“坐在推椅裡，我們推你去一樓等醫生。”
“恩。”洛雨熙在Laura的幫助下，坐進那個有扶手的大椅子裡，由同事將她推進了電梯。
“現在感覺怎麼樣？”Laura緊張的問道。
“還好！”洛雨熙勉強笑了笑。
“恩，別怕，沒事的！第一胎沒那麼快的，這應該是假陣痛。”Laura安慰著她。
“恩，醫生也這麼
