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？”裴雲凡也沒想到過，自己能面對這個女孩子有十足的耐性，甚至比當年對呵！比對那個女人的耐性還足呢。
“幹麻問這個？”洛雨熙皺著眉頭、滿臉不解的看著他，。
“隨口問問！”裴雲凡似乎只是想提醒她去思考，而並不需要她的答案，所以也沒有繼續這個話題。
“沒和你提前商量，突然讓你調到裴氏去，有沒有不高興？”裴雲凡眸光看著她，輕輕問道。
“沒有，就是有些意外！畢竟範總監似乎並不接受EAP的理念，而以我的資歷和在人力資源方面的專業能力，還不足以能推動一個新的專案！我覺得，我過去能起的作用並不大！”洛雨熙如實的說道。
“並不需要她接受！我打算用滲透式的方法來推進這個專案！”裴雲凡見洛雨熙的考慮完全出於工作角度，當下便也就這個決定和她商討起來。
“一個新生事物在一個有著幾十年根基的公司裡去推動，是很困難的！所以，我並不準備成立專項小組，開始僅從概念的普及化入手，將這個理念透過培訓和文化灌輸的形式滲透進去，再從與人力資源關聯最緊密的職業生涯規劃和人才測評入手，然後逐個推進！你覺得呢？”裴雲凡也是在聽了範海倫的提問後，在腦袋裡評估了一下公司現在所有高管的接受程度，臨時決定的想法。
“我沒有專案推進的經驗！不過有句詩說：隨風潛入夜，潤物細無聲！我想對於並不能完全接受的組織來說，這樣會比大張旗鼓的做，要有效得多！起碼不會有人旗幟鮮明的來反對和不配合，阻力相對會少許多。”
洛雨熙聽了裴雲凡的意見，便知道他已經完全接受EAP的概念和做法，這種漸進式的推進方法，正是做好了常期、持續推進的準備！
“好，你既然也這麼認為，那就這麼定了！”洛雨熙雖然沒有專案經驗，可也正因為如此，才不會有畏難情緒，目光總是看到正向的地方！而由他來考慮阻力並提出來，兩人打上這樣的配合，比有經驗的人不停的找無法推進的理由，要有效率得多！
這也是裴雲凡用人大膽的地方�
