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“不會吧，你還沒搞定我小嫂子呀，不是和你說了，男人對女人不能太溫柔，要有點兒霸氣！我陳叔就是這樣搞定媽咪的！”蘇唯跳起來，將整個身體掛在裴雲凡的脖子上，面授著機宜。
“小丫頭，胡說什麼呢！你陳叔才不霸道呢！”聽了女兒的揭短，蘇姮的臉不禁微微一紅，一把拉下吊在裴雲凡脖子上的蘇唯，對裴雲凡說道：“接觸有三個月了吧？再不攻克小心對你厭倦了！時間一長，所有的相處都會成為習慣，當習慣變成倦怠時，你就沒機會了。”
“知道了，我無所不能的老媽！這次回去一定帶著給你見。”裴雲凡像寵愛女朋友一樣，捏了捏老媽的臉，又轉頭對妹妹說道：“你照顧好老媽，哥哥先走了。”
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裴氏十八樓辦公室。
“laura，這是新的寬頻薪點值的設計表，內部崗位價值排序只是硬性按照調查結果來的，您看是不是要跟據公司業務鏈的現狀，再做一次梳理！”洛雨熙拿著幾張表格遞給Laura。
“新事業部序列的我看過，崗位價值排序的結果應該是非常精確的！至於裴氏這邊的各業務系統，你拿這個結果與原來的排序方式，去找範總監，做個最後確認，記住，按她的建議調整後，請她在建議稿上簽字！”Laura接過報表，仔細看了看，在事業部的排序表上籤了字，將另外幾張表格還給了洛雨熙。
“好的，我將這幾個表格整理一下，就去找範總監。”洛雨熙接過Laura遞過的表格，點了點頭。
“我們部門人本來就少，方經理陡然離去，每個人身上都要多承擔一些工作，這段時間你就辛苦了，等這個方案確定下來，我會考慮你的職位薪水問題！”Laura很官方的說道。
方季然走後，Larua少了一個得力幫手，還要兼顧集團的工作，這一週，簡直是忙得焦頭爛額。
所幸這個方案是洛雨熙全權經手的，加上她的原則性強，也肯吃苦，所以也放心的將大部分的工作壓在她的身上，同時讓原來的薪酬主管王培也做一些邊際工作。
所以，適當的甜頭和激勵，她一定要及時的丟擲來，這才能激發她更多的工作潛能！與讓她對這樣超負荷的工作少生些抱怨。
“謝謝Laura，我會努力的。”洛雨熙開心的笑了，所有努力的工作，不就是為了得到上司的認可、得到職位和薪酬上的肯定嗎！
雖然Laura世故又狡猾，但洛雨熙知道，她現在是想急於將這些具體的事務脫手，以專心去做集團人力資源戰略層面的工作，現在對於新的薪酬方案這部分，只有自己最熟悉，所以，不管怎麼說，她都得哄著自己做事不是！
對於升職，她並不報太大的期望，雖然現在事業部內部，接替方季然做招聘的是和自己同期進來的同事，原來做薪酬績效的王培並不具備管理才能也缺乏工作熱情！
而她最大的竟爭對手會是組織發展組的陳麗！那是一個專業而又有幾分凌厲的女孩子，平時很少與大家交流，同事關係並不好。
不過因為組織發展的職能將併入集團總部，所以陳麗是調動，還是在事業部內升職，就不得而知了。
所以洛雨熙自認為自己升職的條件還不夠成熟，與並不具備竟爭力，心裡也只想著把這次的薪酬方案做好，能夠再次加薪，是她現在的目標。
得到Laura的口頭承諾，洛雨熙開心的出去了，拿著表格仔細的核對了幾次，想了想要怎麼和範海倫溝通後，便給範海倫打去了電話：“範總監你好，我是洛雨熙，有一份員工價值排序的資料，需要得到您的指導，不知道您有沒有時間？”
洛雨熙的態度顯得禮貌而謙遜，但在溝通工作上，卻少了份自信和霸氣，這讓原本就對這次薪酬方案不看好的範海倫更加的不待見起來：
“指導你工作是你上級的事情！這個事情讓你上司來和我溝通，你的級別不夠！”範海倫硬梆梆的說完後，極有氣勢的掛掉了電話。
鏗鏘的電話聲，讓洛雨熙的耳朵震得一響，她忙將電話拿離耳邊，看著聽筒鬱悶的自語道：“這麼大架子！看來要說得上話，這職位的事兒，還非爭不可了？”
說著放下了電話，自己對著電腦鬱悶了半天，想著要如何去向Laura彙報這件事！
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“裴總，這是銷售部這一週的銷售資料！整體看來，年度同期增長220；，月度增長96。5；。”
“這是蘇總監送過來的廣告監測表。收視率央視排名第
