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然若素了。
“成，我幫你叫她過來！”蘇離點頭說道：“沈方菲，過來一下。”
“哦！來了！”沈方菲放下手中的軟尺，快速的跑了過來：“蘇總，什麼事？”
“裴總有事找你，你們先聊，我看看那邊的效果。”蘇祁交待完，便往現場走去。
“雲凡哥哥？”對於裴雲凡突然來找，沈方菲當然知道不是為了敘舊——他跟本不怎麼記得她這個舊友了。
“恩，出去聊。”裴雲凡淡淡的說道，率先向外面走去。
“沈伯父還好吧，你怎麼想到要出來打工的？”兩人走在一起，似乎找回一些少時的熟悉感。
“還好，是讓我回去呢，才畢業，我想在外面先玩兒玩兒。”沈方菲輕聲說道。
“你和洛雨熙是同學？”裴雲凡沒有過多的寒喧，直接將話題轉入了自己想了解的方向。
沈方菲心下覺得微微的堵悶，卻仍是坦然的微笑說道：“你想了解什麼，儘管問吧，我知無不言、言無不盡！”
裴雲凡也笑了笑：“好。”
——第四節洛雨熙的成長——
今天已經是第五場EAP培訓宣講會了，從剛開始的戰戰兢兢，到現在的自信大氣；從剛開始的對著講稿練，到現在的揮灑自如；從剛開始的講完稿子就不知道要說什麼，到現在的自由互動；
一件紅白圓點的雪紡襯衣配一條黑色絲質闊腿褲的洛雨熙，站在講臺上時，臉上早沒了初入職場的生澀——渾身散發著職場新貴的自信光芒。
“曾經有人問我，員工關係和EAP的區別是什麼，有沒有人可以告訴我，你們怎麼看這個問題？”洛雨熙從講臺上走下來，站在學員中間親切的問道。
“其實我覺得吧，從關係上來講，員工關係算得上是EAP的前身！可公司人力資源部的員工關係組，除了例行組織員工文化活動、員工有投訴時和員工聊聊天外，真沒幹什麼事兒！”因為洛雨熙是新員工，所以員工們說話也比較大膽，真實的想法，都毫無顧忌的說了出來。
洛雨熙點了點頭，脆聲說道：“很多公司的人力資源部確實是如此，一來呢，是不知道該幹什麼；二來呢，是公司提供不了這個環境；資金預算和資源支援，都是必不可少的！”
“就拿職業生涯規劃來說，如果沒有專業的測評系統和HR對組織發展的瞭解，就成了一句空話，我們除了能和你淺淺的談一談理想和未來之外，什麼也不能做，更別說規劃後的系列培訓了！”
“而自我從‘例外’到裴氏來以後，已經看到公司在EAP方面的決心和行動，在這段培訓期間，人才測評的軟體系統、配套的職業生涯培訓系統都在建立之中，三個月之後，公司將根據年度人才戰略發展規劃，選擇首批進行測評規劃的職位！大家都有機會哦！”洛雨熙轉身走到講臺上，切換電腦裡的畫面，讓大家看了一整套職業生涯規劃的流程，以及未來測評系統的截圖展示。
“洛雨熙，有沒有內幕訊息，哪些職位會優先呢？”
“洛雨熙，會不會人力資源部最優先哦！”
“洛雨熙，人力資源部是有優先建議權的吧，我覺得應該產品開發為大，建議我們開發部吧！”
下面的員工一下子活躍了起來，圍著洛雨熙七嘴八舌的問了起來。
——
“洛雨熙進步很大！上次給裴總展示計劃時，站在臺上雙腿還直哆嗦呢！”透過培訓室的玻璃窗，看著裡面活躍的氣氛，還有洛雨熙一派處變不驚淡然，Laura讚許的對身邊的方季然說道。
“是啊，她是個很有潛力的員工。面試的時候，她曾說到過，心理學在薪酬績效方面的運用，所以我希望在EAP裡的培訓環節完成後，能調她過來配合我做薪酬系統的改革。”方季然趁機向Laura要人。
“你呀！薪酬績效不是你的專長，我原本想配個熟手給你的，要知道，這對於你是不是能順利去掉職位前面的‘助理’兩個字至關重要。”Laura提醒著他。
方季然自信的說道：“正是因為如此，所以我才想用新人。有經驗的人，慣性思維太重，做出來的案子恐怕達不到裴總的要求。”
“恩，你考慮得也有道理。待EAP進入實操環節，我和洛雨熙溝通一下，她現在還沒定型，走對路、選對方向對她來說很重要。”Laura看了一眼方季然，並沒有把話說死。
她明白方季然另一層沒有說出來的意思：帶一個新人，方案成了沒有人和他搶功勞；
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