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第一組鏡頭拍完後，隨著市場部和廣告公司小範圍的樣片傳播，各式各樣的訊息傳遍開來！
而經歷了上一次餘芳的事件後，現在不管小道訊息如何滿天飛，在公開場合上，還真沒人敢再為難她了！
而洛雨熙卻因為手上的薪酬績效改革的參與，正埋頭在一堆資料中，與觀點不同的方季然爭執著！更是沒有時間去關注鋪天蓋地的小道訊息。
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“洛雨熙，不要這麼死板，網上蕩下來的資料也是具有代表性的，如果硬要做一個社會性的薪酬資料調查，這個方案可能到明年都不可能完成！”方季然對洛雨熙的倔強也無可耐何著。
“可是從這些資料上無法看出公司規模的大小！比如說，一個銷售規模一個億的公司和一個銷售規模10個億的公司，同樣的市場總監，這薪酬與考核方式能相同嗎？”洛雨熙爭辯道。
雖然她對方季然的為人一直信任與信服，可她專業的嚴謹性卻不容許她用這樣粗曠的資料來決定公司寄予厚望的薪酬系統！
這個系統一旦成形，全公司幾千人的薪酬全會因之而改變——這可不是兒戲的事情！
說著，將網上蕩下來的十個職位資料，和公司現行的薪酬資料對比圖指給方季然看：“方經理，你看，三份資料跟本沒有可比性，怎麼做參考呢？”
“我們的時間有限，不能按照你所謂的科學統計方法來做市場資料調查！這時候，職場經驗就應該出來發揮作用了！”
“這樣，你先按網上資料做一份寬頻分段表，找到合適的中位值，將初步方案做出來！同時進行市場資料調查，如果差距過大，我們再調整！如果差距在5；以內，則沿用原資料。這中間的數值度，我會把握的，你只對原始資料和方案導向負責！”方季然見她不肯讓步，有些苦惱於她的死板與不知變通，但做為上級，除了教她方法，卻也不能明著裡告訴她，資料本身並不是最重要的，方案得到上層的關注和認可才是最重要的！
“恩，知道了。我在出國以前，會將崗位價值評估表做好發下去，我在泰國拍片期間，會抓緊時間先按網上資料做個大概方案。這樣我回來和時候，正好將兩方面資料進行對比，看方案需不需要修改，這樣行嗎？”洛雨熙沒有這方面的經驗可供參考，所以心裡一點底也沒有！所以寧願自己辛苦一點，也不願意用這些看似專業卻實則無用的資料——誰說資料不會說謊？它說起謊來比文字更可怕！
“恩，薪酬資料對於公司來說，屬於高度機密！特別是設計過程，一旦洩露出去，不管你的設計有多科學，都會引來各種指責和不滿！所以，整個設計過程和原始資料，是絕對不可以外洩的！”方季然慎重的提醒著洛雨熙，一方面，他說得的確是事實！
因為大家理解的薪酬設計，往往認為是根據崗位價值評估得來的結果！而實際上，是根據公司的薪酬預算總值，分解到各個職位後，再根據崗位價值評估的排序，在總額內進行分配——所以，你值多少錢是次要的，而公司願意出多少錢才是重要的！
如果員工知道這種倒推的原理，心理感覺會相當的糟糕！對企業的認同感和歸屬感，個人價值感都會有極大的挫傷！
所以，公佈出來的薪酬設計原理與真正在設計測算中所用的方法，從來都是兩碼事兒，這保密，就成了頭等的重要的大事！
而另一方面，裴雲凡知道洛雨熙在工作上的較真勁兒——如果硬逼著她用網上資料做測試的事情說出去，他們兩個都不用在裴氏繼續混下去了！更別說，他還指著這個專案升到經理的職位，為以後升到事業部的人力資源總監打下業績基礎呢！
所以，他對洛雨熙再三的叮囑和一再的強調保密的重要性！
“方經理放心，我知道的！”洛雨熙笑著點了點頭。
雖然工作上有爭執，但兩人私下裡的相處，還是非常的融洽而信任的。
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裴雲凡下班的時候，照例來28樓轉了一圈，而毫無例外的，洛雨熙與方季然還在小會議室加著班——這一週，幾乎天天如此！
“還沒下班嗎？”裴雲凡大方的敲門進去。
“裴總還沒走呢！我們還要一會兒！”方季然起身向裴雲凡打著招呼。
“恩，最近每天都很晚，工作上遇到什麼困難了嗎？”裴雲凡大刺刺的在兩人之間坐下，自然的拿起桌上的資料，認真的看了起來。
這讓方季然心裡微微一緊，下意識的看了洛雨熙一眼，忙主動介紹道：“薪酬改革
