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“恩，我這兩天查了一下資料，在‘例外’的工資體系中，原來在每個國家之間，用過‘國家系數’概念！而挪用到裴氏，可以使用‘地區係數’！這樣的話，計件單價可以全部按總部標準來進行統一，相同崗位，用總部標準乘以地區係數，便是當地的單價！如查要考慮到各地的規模不同的話，只在基準數上略作調整上即可，單價上不動！您看怎麼樣？”洛雨熙為自己的這個想法而興奮著。
如果這個方法可行，前期對各地區的業務量及薪酬資料的分析，就用不上了！但也只有走過這條彎路後，才能發現其中的問題，在員工提到地區業務量及生活水準的差異時，心裡才有底氣！
看著洛雨熙雙眼發亮、而頭髮和衣服上還有些未處理乾淨的灰塵，Laura微微笑了：“‘例外’確實有‘國家系數’的說法，這是個國際化的大概念，我倒沒想到可以用到地區上去！你這一說，倒是可行！地區係數就以各市的最低工資水準為換算標的來測算。”
“好的，我這就去拉資料！這樣的話，只要確認了總部的計件單價、確定了地區係數，各分公司的標準隨即就出來了！”洛雨熙開心的點了點頭。
“那就是說，這周應該可以全部完成囉？”Laura利用時機，壓縮著工作週期。
“這周完成方案和資料測試，下週在總部按標準流程試行，做一週工量統計後，再微調方案，便可釋出正式檔案了。”洛雨熙自信的說道。
“很好！”Laura對她的效率很滿意。
“這兩個專案完成後，你就要進入真正的經理角色了，作為一個經理，不僅要會自己完成案子，還要帶領下屬高效的完成工作。”Laura意有所指的說道。
“我知道的，到時候還請Laura多教教我。”洛雨熙笑著點了點頭，現在的她，對接下來的工作，已經充滿了信心。
“對了，剛才我進來的時候，看見王培在哭，不知道是出了什麼事？”洛雨熙收起本子準備走，突然又想起了王培的事。
“這個女孩子，天天腦子裡不知道再想什麼！這個月的工資表做錯好幾個員工，有的多了幾千塊，有的少了幾千塊！今�
