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直了些!”洛雨熙見他不再糾結這個問題,便也放低姿態迴轉了態度,專業而簡練的說道:“我的優勢能力是流程再造、員工激勵、資料分析!弱勢方面在於團隊打造,方總可以將這些與貴公司的需求進行一個匹配!原則上來說,65;以上的匹配度,說明我們契合程度較好!如果低於這個的話,可能我並不能滿足公司期望,而於我自己來說,工作起來也會很吃力!”洛雨熙態度非常坦誠。
“恩,洛小姐對自己的優劣勢很瞭解,除了團隊方面我有些疑問外,其它的我認為非常符合公司現在的需求,這個問題,洛小姐想給我什麼建議呢?”方總經理一臉真誠的看著洛雨熙,有意的將這個問題拋回給她——既要考察她是否如剛才表達的那般坦誠,又要考察她在工作中的自信程度,還要考察她對加入公司的意願!
一個問題,三個關注點!
他看著洛雨熙,眸子帶著探究與期待——從氣質、形象、氣勢、談吐、專業背景,他都十分滿意!
只不過,公司現在的人力資源部,基本算是個打雜的部門,除了招招人、算算工資,也幹不了別的什麼!就算工資,也還有出錯的時候!
一直關注業務高速發展的他,在這兩年越來越認識到人力資源的重要、認識到企業文化的重要,所以才會下定決心透過獵頭來找這方面的人才。
如果只有專業度,但沒有自信和魄力,這樣一個散攤子,是很難拿下來的!
所以,滿意是一回事、能做事是一回事,能在這裡生存下來,才是最重要的事!
洛雨熙也非常意外這位方總經理的表達方式是如此的坦誠,居然第一次見面,就當著她的面,表示了高度的合作可能性!
看來,他並不若自己之前判斷的糾結細節,自以為是!他糾結自己的職業選擇,看來也是和華瑩公司現狀和對這個職位的需求有很大的關聯性的!
在例外曾遭受過排擠、在裴氏曾遭受過算計的她,對於能遇到一個坦率的上司,在心裡還是倍感珍惜!
所以,她也選擇了