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這個，老王倒是來了精神，反而沒有了剛才的害怕與怯懦，眸光裡閃出自信的光芒，清晰的說道：“我錄單是最快的，以前手工錄單時，我得過技術比武第一名！”
說著看了李經理一眼，眸光又黯淡了下去：“可現在都是電子掃碼，不用錄單了，所以現在我都是幹分單的活兒，這活兒是沒法兒計件的。”
“電腦操作好、excel表格熟悉對吧？”洛雨熙微微點了點頭，轉頭對著李經理的方向說道：
“這情況我大約明白了，我考慮的工資方案根據倉庫各職位的特點分為：計件、計時、固定工資三種，包括什麼職位用哪一種也有了個初步的方向！而王師傅這種情況，如果繼續分單的工作，可以用計時來計算工資；如果計件之後產生新的統計崗位的話，也可以考慮統計的工作，這個意見您先記下，待工資方案和工作流程梳理完畢後，做綜合考慮。”
“是，我記下了。”李經理快速的在筆記本上記下了關於老王的工作安排意向，沉聲應著。
裴雲凡對洛雨熙在人員優勢能力上發現與利用，心裡暗暗讚賞著——依然站在公司的立場，卻讓員工心服口服的接受！她從事HR的時間並不長，卻能處理得如此圓潤！可見天生就是做這個的料子！有些能力真的是與生俱來的，而不是後天訓練可以生效的。
“老王還有什麼意見？”裴雲凡看著老王淡淡的問道。
“沒意見、沒意見，都聽公司安排，謝謝洛主管，謝謝裴總。”老王趕緊的表著態！
他見洛雨熙不僅沒有追究他的責任，還考慮到他以後的工作安排，心裡感激得要命！而這個大總裁，雖然嚴肅冷峻得有些可怕，好在也沒有繼續追究的意思！
這男人有時候就聽女人的話，別看他是個大老粗，卻知道在洛雨熙受傷的時候，裴雲凡是不會逆她的意思的！
“恩，沒意見就行，先休假吧，養好傷回去工作。”裴雲凡交待完後，對陸林說道：“明天安排分公司文員過來，配合洛主管和李經理做物流工資方案，李經理也不用全天侯在這裡，每天來兩個小時，對成型的文字進行修改和提出專業意見，至於什麼時候來，你和洛主管商量確定！”
“好的。”
“明天我就安排人過來。”
李經理和陸林連聲應著。
“今天就到這裡，明天我回總部，陸經理晚上準備好分公司季度的業績報告，我們在路上討論一下。”裴雲凡看洛雨熙有些不太舒服的樣子，便結束了工作討論，將原本要今天溝通的分公司銷售情況，挪到了明天的路上！
“洛主管好好休息，裴總，我們先走了。”陸林忙站起來，向李經理和老王示意了一下，同裴雲凡打著招呼。
“恩。”裴雲凡輕應了一聲。
“慢走。”洛雨熙沒有裴雲凡那麼大牌，扶著椅子站起來，微微點了點頭。
裴雲凡見狀，忙伸出手扶穩了她，姿態裡的呵護與眼底的維護，讓這三個人都看傻了眼。
“還有事？”裴雲凡皺眉問道。
“沒有沒有，那我們先走了。”陸林忙拉著老王往外走去。
“洛主管，對不起！”老王愣是站在那兒，向洛雨熙深深鞠了一個躬後，這才隨著陸林他們一起離開。
——
“陸林，你說這裴總和洛主管是什麼關係？”走出病房，李經理便八卦的問道。
“媳婦兒唄，這還用問！”老王出氣不暢的說道。
“就你能！這次要不是你惹禍，至於有這麼大麻煩嗎？別說你的鼻子，我都捱了那尹總一拳！要不是有洛主管攔著，你看裴總得輕饒了你！”陸林瞪了老王一眼，沒好氣兒的說道。
“我那不是急了麻，我兒子這學期的學費都還沒著落呢！”老王低下頭，一臉的憂愁。
陸林和李經理對他家的狀況也是愛莫能助！
“公司不是在年中的時候推了一個‘員工援助’方案嗎，老王這情況能不能向公司申請一下‘員工援助’？”李經理一知半解的問道。
“可以試試！”陸林點了點頭：“那個方案，主要是針對員工心理健康、職業發展來的，不過老王這種情況，公司應該可以組織個捐款什麼的，或者把老王的老婆招進公司合適的崗位！你向人力資源部要個申請表吧，試試看總沒錯！”
“恩，過陣子吧，這才出事兒，怕人家說我們沒臉沒皮的，才把人弄傷了，這會兒又向公司伸手來了。”李經理看著老王說道。
“好好，有希望就
