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“銷售增長和人員工資增長我是清楚的！這兩年的業務模式並沒有太大的變化，但方總不停的招高薪的管理人員過來，工資增長的源頭就是在高層管理人員身上！其它的資料，我並不是很清楚！”岑智微微愣了愣，好在他並不是一個只知道埋頭做資料的人，每個月的薪酬與銷售資料關聯，他也是十分關注的！
只是沒想到，這個新來的人事經理，會對公司的業務資料這麼瞭解！原本看著她的花瓶模樣，想著也不懂什麼，在內部的工作上，一定會要倚仗自己，所以在自我評估報告上，大大方方的寫上了希望做全面管理的想法——那意思表達得很清楚，你有背景，我不會為難你！在部門內部的事，你放手讓我去管，咱們就相安無事！否則，就來個非暴力不合作，讓你無法插手。
但這第一回合的交鋒，雖然用高層管理人員高薪無能，來解釋薪酬增加的原因，也變相將洛雨熙罵在了裡面，但整體上，他似乎還是處於被動的局面了。
對他含沙射影的解釋，洛雨熙並不介意，只是淡淡的說道：“很不錯，並不是完全不關注銷售資料。那麼對於銷售增長與終端數增長、優質客戶增長之間的關係有沒有關注過？而這幾組資料之間，與人力資源部有什麼關係？”
“這？這是銷售部的事情，我們只負責用事後的資料進行獎金核算，各部門本就應該各司其職！插手太多的越界管理，公司會陷入混亂之中！”岑智微微皺了皺，本能的反駁著洛雨熙的問話。
“你是這樣認為的？”洛雨熙眉頭輕揚，饒有興趣的看著他說道：“那你是不是認為，什麼樣的人適合開發業務、什麼樣的績效措施有利於激發工作潛力、成功開發一個優質客戶應該給多少獎勵既符合心裡激勵界限又符合成本效益，也應該是銷售部的事情？A級區域和B級區域的業務定編，人力資源部也不應該跨界管理囉？”
“如果是，人力資源部是不是可以併入銷售部，只負責任核算，其它的人力職能全交給銷售總監去做好了！”洛雨熙沉著臉淡淡的說道。
“我並不是這個意思，只是每個部門有自己的重點職責！在我們公司，人力資源部不需要關注這些，我在這裡工作四年，我比你更清楚公司的事情！”岑智承認自己被她問到了，卻覺得她是不懂在這裡瞎摻和！
銷售部的那些事，是你能插進手的嗎？好幾任新的人事經理，不就因為這樣，連這辦公室的椅子都沒坐熱，就光榮犧牲了嗎！
堂堂一個經理，居然不懂得企業運作的潛規則，看來，命不長亦！
想到這裡，岑智在心裡嘆息了一下，為自己又要名正言順的代理這個部門暗暗開心著。
洛雨熙看著他不屑的表情，只是淡然的說道：“一個不懂業務的HR，與不懂財務分析的會計一樣，永遠只能做最基層的工作！”
“我剛才說的這個問題請你好好思考一下，如果不能想清楚，我想你連一個薪酬主管都不合格！我需要的不是一個會算工資的薪酬主管，也不是一個用薪酬結果來質問銷售部花了多少錢的薪酬主管，而是一個懂得用最合適的薪酬去激發員工工作潛能的薪酬專家！”
洛雨熙合上手中的自評報告輕輕的交回給他手上：“明天再給我一份報告，關於一個合格薪酬主管所應具備的能力描述，你自己具備幾條，不具備的你將如何彌補！”
“洛雨熙，你如果認為我不合格，那不必你多費心，公司與我解除勞動合同好了！”岑智剛剛還在想，洛雨熙命不久亦，沒想到她便馬上發難，說自己不能勝任工作！當下站起來惱怒的說道。
他的工作，在人力資源部是最具價值的，每一次更換人事經理之際，都是方爵親自指令由他來代管部門！而由於人事經理更換頻繁，他已然成了這個部門沒有任命的實際領導者了！
也所以大傢俬下里都在賭，洛雨熙能幹多久！
也所以，大家在工作的分配和指令上，實際上是一直由他來安排的。
更所以，他認為有了方爵的認可，洛雨熙連為難他都不敢，一定會好好兒拍著自己，讓自己舒服的為她幹活兒；如果自己消極怠工的話，洛雨熙將無法正常的開展工作。
誰知道這個看似溫柔單純的小女生這麼兇悍，一上來就要幹掉自己——他有些震驚，而更多的是憤怒！
洛雨熙只是淡淡笑了笑：“你如果有這個想法，你可以主動離
