恐龍王提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
？雖然不是我部門的事兒，但平時合作也挺好，所以過來了解一下。要是真是這樣，這人力資源部的工作，以後可有點兒麻煩呀！”
陶銘這開門見山，看似無意，實則威脅的話，讓洛雨熙感到有些惱火：不過一個主管的請假，上至總經理，下至銷售總監都來過問，這是要逼著自己讓步嗎？
偏不！
無論是理智上的用人策略，還是感性上的逆反情緒，都讓洛雨熙決定非要整了這個岑智不可！
“謝謝陶總的關心，我的工作是向方總彙報的，人力資源部的內部工作或接下來的工作安排，我會和方總來商量！”洛雨熙淡淡的說道。
因為要在銷售部推進優質客戶管理系統，當然需要陶銘的大力推進和配合，而且銷售部是公司最有坐值的部門，洛雨熙是想和他搞好關係的！
只是，如果這種關係的建立若要以原則的讓步來達成，就要好好考慮考慮了！
“洛經理的意思是有了方總的支援，其它一切都不重要了？”陶銘看著她淡然卻帶著幾分賭氣的表情，不由得輕笑著說道。
“重點不同而已！我與方總是工作彙報關係，與陶總是工作配合關係，這個陶總當是明白的！”洛雨熙看著他帶著戲謔的笑臉，緩緩壓下了心裡的惱火，讓自己的情緒慢慢的平復下來。
“洛經理看能不能這樣，讓岑主管直接調入銷售部，專門負責銷售對人事的對接，這也是我一直給方總的建議！人力資源做的是人的工作，應該與銷售更貼近麻，一個前臺一個後臺，隔得太遠，不利於工作！如果洛經理能促成這事的達成，相信銷售部與人力資源部的配合將會有個全新的局面。”陶銘直接丟擲了自己的目的——既拿走人力資源部的一部分職能、又保住了岑智的工作，還在洛雨熙面前強佔一頭，可謂一舉三得！
洛雨熙這才明白，並不是這兩人有什麼特殊的關係，而是銷售部希望職能一體化，能夠掌控更多的資源，而在人力資源部沒有領導的情況下，岑智的聽話和配合，雖然不是名正言順的由銷售部來領導，卻在工作專案上，大多數情況下由銷售部去主導了！
如果岑智走了，銷售部連這名不正言不順的掌控權都沒有了，他自然是不樂意的了！
壓下脾氣的洛雨熙，定定的看著陶銘，想了想說道：“岑主管請假是主動提出來的，原因是母親病重，難不成調到銷售部他母親的病就會馬上好了？如果是這樣，我倒是樂見其成！”
洛雨熙並不想正面與他衝突！即便那岑智慧厚著臉皮說母親的病好了，她也可以在沒有規範的前題下多放一個編制給陶銘，但工作職能，卻並不會讓他帶走——多一個人是他的事情，怎麼安排工作也是他內部的事情，但自己部門的內部分工與工作流程，卻是他無法控制的。
而在這上頭退一步，方爵自然會知道自己面對的來自於銷售部的壓力，在後期的工作推進上，支援力度會更大！對岑智這個人的為人，也更加清楚！不管他現在如何，在‘華瑩’公司的職業生涯實際上已經結束了！
這是實實在在的以退為進，她當然樂得在表面上，賣陶銘這個人情！
陶銘似對她開始的堅持與惱火，現在又如此輕易的讓步，有些措手不及，當下抓住機會說道：“那我去找岑主管了解一下他母親的病情，再來向洛經理要人了！”
“好！我等你的訊息！希望岑主管母親早已康復！”洛雨熙點了點頭，目送他離開，而最後一句話，卻是最衷心的！
——
在陶銘剛拉開辦公室門時，正好碰著喻欣兒端著兩杯咖啡進門：“陶總，這咖啡？”
“陶總有更重要的事情，這咖啡就不喝了！都端進來吧！”這話有些小女生似的賭氣成份，讓站在門口的陶銘不由得有些苑爾——這個女孩子子，專業與魄力都沒問題，倒底年紀小，有些沉不住氣！
當下主動伸手端過喻欣兒手裡的咖啡，回頭對洛雨熙說道：“美女的咖啡我向來感興趣，欣兒親自衝的，那是必須要嘗的！”說著衝著洛雨熙舉了舉手中的咖啡杯以示感謝後，這才轉身離去。
而洛雨熙在接過喻欣兒的另一杯咖啡時，卻軟軟的笑了：示弱，讓對方輕敵，是她這個年齡和性別，最好用的武器！
看來，效果不錯哦！
不過，對於岑智的母親，這病體是否能因他職位的轉換而迅速的變得健康，倒讓她有些期待起來：三十歲的人了，卻如小學生遲到般的撒謊，讓人只覺得幼稚得好笑！
——
很快，
