單親孩子復仇記

第3部分 (第4/4頁)

量著她。

一箇中年的歐巴桑，輕聲嘀咕，“閨蜜都找到這裡來了，這是誰家的紅燒肉啊？”

林然坐得穩穩的，不為所動。

聽於海青在上頭，講得口水亂噴，唾沫四濺。

於海青，上市公司董事長，五十出頭，海歸博士學歷，事業成功，家庭幸福。閒來無事，最喜在各大院校充當“人生導師”這個角色，到處秀幸福，秀恩愛，秀成功。連其課程的名稱都是“企業經營的倫理與道德。”

這是百度上公開的資料，當這份資料與蘇涵的履歷並在一起時，就會發現，於海青正是蘇涵所服務公司的大老闆。

雖然於海青在公司並不具體管營運，但卻是公司的絕對大股東。身家性命事業基礎乃至做人的體面都壓在這間公司上頭。當董秘爆出性醜聞，一個熱愛在微博與課堂上炫耀企業文化中提倡的倫理道德已深入員工心懷的老闆會做何反應，實在是令人玩味。

誠然，她沒有能力左右媒體，更沒有公關可以推動事態發展。

但這是一個自媒體時代。

無風還要掀起三尺浪供人噴噴口水，更何況她這隻送上門來供人憐憫同情的小白花。

林然的眼淚成串成串的往下掉，很快就口罩濡溼。

淚落無聲。

尤其是這樣身姿妙曼的少女。

林然想，她恨林楚，恨林楚給了她一段童話般的開頭，卻又在幸福的時刻給了最爛的結尾。

林然若無其事的掩面哭了一會。

直到所有的人都望向她，包括於海青。

這是來砸場子的節奏啊。

在座的沒有一個是本科生，在社會上摸爬滾打，自然不會象本科生那樣白目。

你的，他的，還是她的？

直視著前方，林然溫柔的問：“於教授，您剛才講一個企業所表現出來的素質和精神面貌，實際上就是其員工的素質、精神面貌的體現。現代意義上的企業已經是人格化的企業，構成企業主體的人是有倫理道德的，因此，企業的經營管理也要注重倫理道德。

可是從理論上講，員工只有八小時之內的時間才是屬於企業的。八小時之內，員工恪盡職責，忠於職業操守，換句話說，她在企業經營倫理道德之內，毫無瑕疵。完全符合企業對她的要求。但是，八小時之外，這個人卻甘做小三，以懷孕逼對方的太太退讓，試圖拆