第7部分 (第1/4頁)
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整個股東的架構，基本成立，皇家佔一成半加上保皇黨的股份合起來差不多快到三成，凱奇一成，四王子的陣營，合起來有二成半，然後就是大王子等，各分了不小的部分，現在給予凱奇這樣大的利益，也是想看看，凱奇還有什麼東西沒拿出來，反正他沒實力，想要幹掉他，實在是太簡單了。
傑娜王妃也只能無奈的接納只有百分之一股份的事實，連皇家都只有一成半，自己想要半成，太不自量力，既然凱奇答應，如果她放棄，就會用多五成的價格回收，自己至少不會虧本。
完成了所有的股份變動，同時進行了權責的劃分，每個陣營都會有協調人進入整個管理層，這是凱奇的要求。賬目由各個勢力派出的人進行檢查，不過這一切對於凱奇來說，都不是難題，想做點假的賬目，輕鬆至極。
凱奇寫了一份管理的規則交給了整個董事會進行稽核，董事會是按照凱奇的要求成立的，每個成員都有一票的否決權，凱奇要求每個人都在董事會里設定一個代理人，這樣可以讓他們相互之間繼續爭吵，將注意力從自己身上移開。
華生真沒想到，在不到一個月的時間裡，凱奇的財富不但沒有被剝奪，反而成幾何的往上增加，華生感覺自己對錢有點麻木，因為每天都進賬大筆的資金。
凱奇這段時間很忙，忙著培訓各個勢力安排的人手，主要的工作是管理人員和荷官，做管理的一定要懂得協調關係，荷官也一定要懂得如何將錢慢慢的吞進手中，不能剛開始就大肆的吞下別人的錢，要不斷的勾引顧客，讓他們覺得是公平的。
凱奇開了在異世界的第一堂管理課。
“各位首先一定要懂得什麼叫職業化，我們是專業的人才，對於手下的工作人員一定要嚴格要求，不過在人情上要體諒一下下人。職業化的主要意思是，我們所做的工作是具有針對性，我們僅僅只針對人員的管理和財務的管理，這是非常大的兩方面。先說人員管理，必須保證員工嚴格遵守制定的規則，同時要保證他們能夠有奮鬥的激情，這樣才能保證事業的正常發展，你們必須將以前的舊習全部拋棄掉，不要認為手下大部分是奴隸就無所顧忌。你們要記住只要是人就擁有希望，但你在不斷的破壞他的希望的時候，其實就是不斷的在他心中埋下仇恨的種子，最後的結果是什麼呢？當超越了他內心的底線，他就會放棄生命，讓你狠狠的損失一筆，這是得不償失的，只要滿足人的部分yu望，那他就永遠對希望充滿了信心，就會按照你的要求不斷的去追求希望，你們必須保持人有足夠的yu望去追求，去工作。”凱奇頓了頓接著忽悠，“也不能一次性的給予太多，你給予的多，那他就缺乏進取的精神，同樣會影響我們的收入，如果幹好乾壞一個樣，那還不如不幹，人的內心中總是存在惰性，必須幫助他們克服惰性，吃飽的魔獸是不會追逐獵物，因為它不需要，因此必須想辦法激起他們的yu望，保持他們旺盛的戰鬥力。”
“在人員的管理中，最重要的一點，就是要學會尊重，適當的給予尊重，我知道你們對奴隸是不屑一顧，不過不要忘了，他們是你們賺錢工具，對於這樣的工具我們一定要愛護，任何人都是有榮譽感的，你必須激發他們的榮譽感，如果你適當的付出一點點的尊重，那你就能獲得更多的金錢，我們要將他們看成是手中的錢幣，你可以在心裡鄙視他們，但在表面上，一定要去尊重他們和激發他們。”
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“我們再說說財務管理，這是一個重點，為什麼呢？管理好財務，就是你獲得更多金錢的方式，例如你給了10個金幣，讓你的僕人去辦事，這件貨物可以賣10個金幣，那你就以為他沒有貪汙財產，錯，他可以留下至少一個金幣，為什麼呢？他對於整個市場的把握比你更深，他明白如何去節省錢，我們可以設想一下，如果同時有十個人同時都要購買這種貨物，那他們可以聯合起來去和老闆談判，因為購買的數量大，他們就能夠要求老闆降低價格，那這筆錢就賺到。在這裡不是要告訴大家，讓他用九個金幣去購買十個金幣的東西，而是讓大家明白歸納和統計，對於重複而大批次的購買的貨物，可以直接和老闆簽訂購買的合同，讓老闆定期送貨，這樣可以減少一筆支出。對於每一筆支出都要做詳細的記錄，例如一項物品多少錢，購買了多少，上次購買和這次購買的差價是多少，只有不斷的在這裡面進行歸納，你才能節約出更多的錢，避免不必要的浪費。”
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“在這裡還要告訴大家一點的是，協調地方各官員的關係的時候，要適當的放些好處
