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承諾，改革的目的是讓企業起死回生，讓願意做事、吃苦耐勞的職工們拿到更多的報酬，無論是肯吃苦還是腦子靈活的，都可以在改革後重新找到自己的位置。
底下有幾個鬧事者大唱反調，高呼領導的意思很明白呀，就是要把我們全都辭退，只留幾個業務骨幹去用！我們那些年老體衰的、為企業貢獻了一輩子的，現在用不上了！就給我們來個卸磨殺驢唄！
幹部們被氣得夠嗆，唐民益倒是一點不生氣，繼續微笑著透過話筒傳出自己清晰的聲音，“為什麼別人能成為業務骨幹，而你們就不行呢？只要足夠努力，人人都可以成為業務骨幹。這個企業你們既然待了很多年，就應該對它有很深的感情，現在企業的形勢你們應該也都清楚，它已經到了生死存亡的時候！它就像一艘急需修補的大船，你們是願意拖著它一起沉沒，還是願意聽從船長的指揮，先把個人得失放到一邊，為它做出自己的貢獻？等它修好了，能再次揚帆遠航了，再一起隨它駛入更為廣闊的海域？”
底下暫時安靜了幾秒鐘，又有新的聲音大喊起來，“說得好聽！大家不要相信他！空口白話劃大餅誰不會？把我們這些老員工甩掉了，企業不用發這麼多工資下來了，他們當然就有錢了！到時候誰也不會管我們的死活！”
唐民益半分也不退縮，拿著話筒抬手做了“請”的姿勢，“這是一場公開的全體大會，還請剛才那位先生到前面來，以真實面目示人。我們這些人可都是大大方方地站在這裡，願意跟你們進行公平辯論。”
☆、86·龍城新生活
那個大放厥詞的人立刻不做聲了，整個人群又安靜下來，唐民益等不到一個願意走出來的人，就接著說了下去，“我希望大家接受‘競爭’的概念，企業需要市場的認可才能立足，要受到市場的認可，我們的企業必須去跟其他同質化的企業進行激烈的競爭。關起門來吃大鍋飯真的美好嗎？你能做到別人三倍的工作量，拿到的報酬跟他一樣多，這樣真的公平嗎？現在需要大家作出貢獻的不是我，不是在座的每一位幹部，而是你們自己的這個飯碗，你們待了多年的這個企業。”
這時有個聲音從人群裡響了起來，而且撥開其他的人慢慢走向臺前，“您說得很好，但都是理論上的，具體怎麼改、怎麼施行，您還一句都沒有提！”
那是個三十多歲的青年人，坐在唐民益身邊的助理似乎與之相識，立刻低聲對唐民益介紹，“他姓吳，在這個企業幹了十來年了，算是個業務骨幹，還拿過同行業的創新獎，不過心直口快，得罪過不少人，也就一直沒有升到太高的職位，好像只是個小組長。”
唐民益笑著歡迎這位吳組長，還請他坐到臺上來，兩人用話筒你一言我一語的當眾辯論起來。這位吳組長果然說話很直，一點也不會轉彎，盯著唐民益給出許多不中聽的質問。唐民益越聽越欣賞，對方提的問題都卡在了點子上，爭過一陣後當場拍板，“好，吳組長，我們都是外行，說到企業的管理和改革，很多方面你都不服，到時候管起你來，你估計也不肯合作，那現在我把這個機會交給你怎麼樣？”
吳組長頓時愣了，“交、交給我？”
“對，從你的這場辯論，就可以看出你是個有抱負也有方法的人，你在這個企業幹了十年，也對它很熟悉，你還是業務骨幹，得過同行業的創新獎，你也明白對它進行改革是勢在必行的，具體怎麼改、改多少，就由你來全權負責。你今天散會以後，回去就開始思考，我給你一週時間寫個詳細的規劃報告，到時候直接交到我的手裡。”
吳組長完全沒想到會有這一出，表情還是懵的，“我我不行，萬一搞垮了，我、我就是罪人！”
唐民益仍然微笑著看向他的眼睛，“壓力肯定是巨大的，但機遇也是巨大的，這是企業的機遇，也是你個人的機遇，你敢不敢接？當然，如果你怕了，我會安排其他人來管，你願意把自己待了這麼久的家，交到外來人的手裡去整改嗎？”
說到這裡，唐民益把嘴湊近話筒，徵求所有在場職工的意見，“我建議由吳組長來當新的總經理，你們說怎麼樣？我們可以當場投票表決！你們願意嗎？”
底下的一群年輕人頓時面露喜色，大聲響應起來，“我們願意！我們投票！吳組長能力很強，我們相信他！”
倒是還有些另有企圖的人嘀咕，吳組長怕是經驗不行，而且他自己這麼年輕，到時候只留年輕人，把老的都辭退怎麼辦？可其他人在大形勢和年輕人們的歡呼聲中已經心動，有的還罵起那幾個嘀咕的人，“你們現在會說？之前怎
