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的丫丫都不在。孫蘭馨花了十五分鐘整理了有些凌亂的屋子，用家裡的座機給楊兆軍打了電話，告訴他自己回來了。楊兆軍問了開庭的情況，雖然他不管法律事務，但身為總會計師，最終的資金問題卻要他來籌劃。得知沒有當庭宣判，楊兆軍不再追問，說他晚上有飯局，不回家吃了。
楊兆軍不回來，女兒的晚飯從來都是在學校吃。孫蘭馨也就將就對付了。她只省自己時，反而變得懶惰起來，從冰箱裡取出一袋牛奶，倒進杯子裡放在微波爐裡熱了，找出兩塊烤饅頭片，晚飯就這樣對付了。然後她開啟電腦，在電腦上敲出今天的開庭彙報，明天好將報告交上去。
在敲這份報告時，孫蘭馨借用了已有的模板，也就是說，這種報告不是第一次寫。進入新世紀，特別是近兩年，孫蘭馨再也不用喊無事可做了。長期積累的問題終於爆發，北重官司纏身，九成都是被告。她這個法律顧問總算有的忙了。
算算自己來廠二十年了。除了最初那幾年沾了軍品任務多的光，職工待遇比起周遭還有些優越感，自90年代後北重似乎一直在困難中掙扎，不死不活的。這個曾經令人羨慕的軍工大廠也越來越失去她的魅力。對於一般的員工，薪酬是最主要的因素，為此，北重流失了大批優秀的人才。離開北重的那批人中，不乏在外面創下轟轟烈烈的事業者。自己多次打算離開，總是受阻與楊兆軍，而自己又實在不願意放棄婚姻，因為她曉得，一旦自己離開他，這段婚姻就完蛋了。那樣對丫丫是不公平的。
於是就這麼收著。胡敢下臺後李大志在廠長的位子上幹了六年，一直幹到2000年改制，工廠整體改製為國有獨資的公司，李大志擔任董事長兼總經理，重新“組閣”，楊兆軍終於進入了公司班子，擔任了他最擅長的總會計師。而隨後李大志就調走了。
李總的那幾年廠裡的風氣比胡敢好的多，免掉一批馬屁精和窩囊廢，提拔了一批能力和操守都不錯的幹部，從部裡挖來不少專案，繼續對廠裡越來越落後的基礎設施進行改造，裝置水平提高了，產品結構和銷售規模卻沒有得到根本的改變，軍品任務依舊不足，民品的發展速度跟不上形勢的要求。而且，李大志申請來的改造專案中資金有國撥的，但至少一半是自籌的，自籌的資金當然來自貸款，所以一系列的技術改造讓北重的負債越來越高，財務成本越來越高。廠裡還是沒有翻身，還是在艱難中度日。集團公司將旗下的企業分為幾類，北重這個g省最大的企業卻被列為最差的一類——解困型
解困，解困，何時才能熬到發展型？
北重沒有實質性改變，但孫蘭馨的生活卻有了實質性的改變。楊兆軍進入公司領導班子，薪酬水平一下子提高了數倍，他是總會計師，拿總經理年薪的80％，比其他副職領導的薪酬要高10％。房子換成大的，生活也徹底改變了。
丫丫上高中後轉到了市裡，子弟學校的教學質量實在不敢恭維，在子弟中學上初中時丫丫的學習也算不錯，基本上在年級前二十名，班級的前三名，但參加統一的中考，成績竟然距重點中學錄取線差了十一分，這可不是小數字，三分之內要交一萬元，三分至十分為二萬，超過十分每一分加二千元，這就是行情。楊兆軍跑了一氣也沒有跑下來，灰心了，說乾脆就在子弟學校上吧，上面已有政策，很快子弟學校就會移交地方的。等移交了地方，資金和師資力量都會得到加強的。
孩子上學是頭等大事，孫蘭馨不能拿孩子的前途做實驗。所以她堅定地要為丫丫選一好學校，不管花多少錢。市裡有幾所重點中學，靠近北重最好的學校就是七中。她跑了幾次七中，且不說花擇校費多少，關鍵是丫丫的成績不能進重點班。實在不甘心，於是找了邢芳。
早就聞聽邢芳在教育口的面子極大，孫蘭馨也沒想到事情辦得如此順利，邢芳一個電話打過去立即搞定，她這邊還沒動，七中主管教學的副校長親自登門來領孩子了，擇校費一分錢沒有花還被分配進了尖子班。
再次證明北重的領導離開廠子便什麼都不是了。幸虧自己一直與邢芳保持著友誼，幸虧邢芳不是那種不認老友的人。
當邢芳的電話打過來，問她在不在家。孫蘭馨心說真是地邪，這兒正想她，電話就來了。在家，當然在。你在哪兒？邢芳說她就在樓下。是嗎？等著，我馬上下去。不用了，我們已經上來了。
孫蘭馨沒想到榮飛也來了。這讓她很意外。
“啊呀，真沒想到你會來。”孫蘭馨對榮飛說。
“不歡迎嗎？”榮飛微笑著說。
“哪
