農村孩子的蛻變

第31部分 (第1/4頁)

看到彭澤林真的拿出了方案，李科長搖搖頭嘆息道：“不服氣是不行的啊，彭工真的就用一晚上的時間趕出了方案，我還真的佩服你的敬業精神，現在像你這樣勤奮的技術人員世間少有，王經理是有福之人啊！”

彭澤林沒有沉浸在李科長的讚美聲中，連忙讓李科長看自己的方案，他擔心他設計的用5％水泥土填築水毀路基的方案連李科長這一干就過不去。

結果倒出乎了彭澤林的預料，李科長非但沒有嫌彭澤林的方案太過於保守，還用很肯定的語氣稱讚彭澤林在做施工方案時考慮的周到。

“不看不知道，一看嚇一跳，到底是專家，拿出的方案就是不一樣，彭工你別說，實際上就是你說的這麼個理，不用水泥土還真就不能徹底處理水毀。”

隨後，李科長介紹了以前原各標段承包商找人處理過的水毀：“他們隨便找幾個人馬馬虎虎的填，在他們處理後原地大多又出現過第二次、第三次的水毀，而且一次比一次的大，一直都沒有辦法根治它。你的方案很實際，只要用了水泥土，就不怕它再衝垮了！”

李科長越說越高興也就越帶勁，彭澤林很是欣慰，起碼自己的心血沒有白費。原本還擔心李科長會在水泥土上說自己的方案太費錢的，現在沒有了這些顧及，彭澤林對方案的審批抱有極大的信心。

第五十章　最牛的“造價師”　一

第五十章最牛的“造價師”一

對於工作的認真、熱情，彭澤林向來都自認是第一。

多年來，也沒有誰能打破這個第一。

很多時候，彭澤林都是孤獨的，他對待工作的態度近乎瘋狂，對於作息時間一直都沒有一個明顯的界定。

只要是工作的需要，他可以不吃不喝不睡覺，連續的工作，直至完成該項任務。

所以，每每有領導需要稽核或批覆的檔案、資料等，彭澤林都會第一時間完成任務，第一時間交到領導的手裡。他並不是為了討好哪個領導，而是想讓自己的心聲、構思，能夠盡到的得到認可。

當然，認可的最終結果就是會帶給王經理效益的提高。這一點上無可置疑，在來到商丘的幾年來，彭澤林從來沒有為自己謀過任何一點私利，他所作的一切的一切的努力、付出，都是圍繞著王經理的利益在轉。

在這點上，他從來也沒有找到一個能讓他滿意的同伴，幾年裡，他也同不少年輕人一起上班、工作，就是沒有一個人的工作態度能達到他滿意的。

那些從學校畢業出來的男男女女、大大小小的上班族，都是特不喜歡加班的人。

就算你等著要一套方案、一個計算步驟，或一個急需的結果，也沒有人會主動的承擔額外的加班來滿足他的需要。唯一表現好一點的也只有王經理的大閨女，在麼些方面，她還能聽進彭澤林的開解，勉強自己多做一些事情。

找不到能像自己一樣以工作為第一的傻帽。

自己算第一，難得找到接近自己的第二。

這，也就是他在工作中感覺孤獨的主要原因。

在遇到商丘高發公司的養護科長李正強後，彭澤林才算在工作中找到了知己的感覺。

李科長的辦事效率很是讓彭澤林欣賞：上午上班時間交給李科長的“商亳高速公路缺陷期路基水毀治理工程施工方案”，不到一天就有了結果。

不是一天，連一上午都沒有過。到了九點鐘，李科長就打電話給彭澤林，說是主管商亳水毀修復的劉副總已經同意了他做的方案設計。

隨後，李科長要求彭澤林儘快將施工隊伍拉上去，以達到在汛期搶出修復水毀的時間來，並讓他下午過去高發公司，陪李科長一起去現場檢視情況。

對於李科長他們那些正兒八經的上班族來講，能夠將工作當做一種神聖職業的幾乎就沒有。

不說上層領導，單講具體負責組織、實施的中下層工作人員來說，有的是從各個單位借調的，有的則是靠關係進去的。就算有個別工作非常認真的，也遲早會被那些上班尻吃瓜子、喝茶水、看報紙的混混兒帶壞。

若不是有領導壓下來，倉促中想記起來自己還需要做麼麼工作，根本就沒有誰會主動去思考、去行動，提前完成本就屬於自己分內的事。

從與李正強的兩次談話中，彭澤林很深刻的體會到了李科長那顆為了工作、為了保證商亳的正常運營而內憂外急的憂患之心。

應李科長要求，彭澤林下午上班前就趕到了商亳高速管理公司，與拿著“水毀排查表