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“當我們在得到了不公平的待遇的時候，當我們眼看著同時期的人都得到了無數的榮譽，得到了足夠多的好處的時候，為什麼我們心裡湧起的第一個念頭不是真誠的祝福，也不是最純粹的讚美，是抱著學習的態度去瞻仰他們那一刻的榮光，反而是各種對他們的不服，是心裡對他們的唸叨，是嘴上說著各種各樣的不公平從而用不屑一顧但卻又極度渴望的眼神去偷看他們？”會議告一段落，方浩偉繼續發揮了他能說的本事，又很突兀的提出這麼個課題來，他說：“剛才的會議算是告一段落了，咱們也正好趁著歇息，討論一下這個問題，大傢伙都說一說，這個公平到底是遵循著一個什麼樣的原則？它又是站在一個什麼樣的平臺上去評定的？”
“我很好奇，我一直都很好奇，其實我知道有很多人都會在同學、朋友、同事取得了榮耀與成就的時候，表現的很差強人意，我也一直沒有弄明白他們那個時候是怎麼想的，我不明白他們嘴裡一直喊著不公平，前規則，內幕？真的有這麼多問題嗎？還是他們沒有得到足夠的好處，在嫉妒與恨！”方浩偉聳聳肩膀：“當然，也可以說這算是羨慕嗎？”
真是不明白方浩偉提出這麼個課題來主要是想討論什麼東西，更主要的是不清楚方浩偉在這個課題裡想表達自己的什麼樣的觀點，所以很多人在參與這個課題討論的時候往往就謹言慎行了。
一個個都用眼睛看著，沒有主動說話的。
也不知道什麼時候起，這些比方浩偉大幾歲甚至十幾歲、二十幾歲的人都開始想著怎麼去迎合方浩偉的思想了，這可以說是一個進步，更可以說這是一個倒退。
誰都知道，當一家公司只是你的一言堂，而沒有其他聲音的時候，這個公司的發展就已經會受到影響，其實不單單是公司，很多方面都一樣的。
這不是一個好現象，方浩偉業注意到了這一點，所以他就會盡可能多的利用各種空閒的時間提出一些課題來，詢問大家的意見。
他最主要的目的是什麼哪？
他就是想聽到一些不一樣的聲音，他不想聽到千篇一律的他說怎麼樣，其他的人也都跟著附和的聲音，那樣與其說是各自表達了不同的看法，倒不如說是copy＋paste的組合更好一些。
一個複製模式，好一點的人可能就會把複製的內容稍微做一下修改，看起來更有自己的東西在裡邊，然後再一個貼上
這算什麼？
“方總，這自古以來就沒有絕對的公平可言。”嚴如華一舉手，頭一個開始說了起來。
“我到現在都還記得我剛畢業參加第一份工作的時候，剛開始的時候我認為我表現的足夠的好了，這麼說吧，那個時候公司裡每個部門都有一個績效排名，我在我們部門的績效排名從來都是前三的，績效排名第一的時候最多，可是到年終評比的時候，我除了得到部門自主設定的一些小榮譽獎勵之外，我從沒有得到過公司的任何一個榮譽獎勵，而往往得到了公司榮譽獎勵的人的績效排名卻是不如我的，那個時候我就在想，這肯定是被潛規則了，裡邊肯定是有內幕的，所以我不服，我去找部門經理理論，我去公司的人力資源部溝通，我想要一個說法，你們猜當時我的部門經理說了一句什麼話？”嚴如華訴說著自己的過往，最後給留下了一個懸念。
這讓眾人都拿不準該怎麼說，這種事情，或者說這種類似的事情，試問在場的任何一個人，有幾個是沒有經歷過的。
當初的他們也曾經不服，也抱怨過，也找其他人傾訴過，但始終沒有得到過一個正面的答案。
嚴如華說：“我得部門經理問我，你有什麼不服的資格，你覺得怎麼對你才是公平的？把所有的榮譽都給你，還是給你升職加薪？那麼你來告訴我怎麼才叫公平？”
嚴如華說的很平淡，還比手劃腳，有點繪聲繪色的滋味，他說：“當時我就傻眼了，因為我的部門經理這麼問我的時候，我根本就答不上來，我平時也給其他的同事抱怨說什麼這個不公平，那個不公平，明明別人乾的不如我，可最後得到最大好處的人偏偏是他，我不服什麼的，可是我還真是沒有想過‘公平’，哪怕是到了現在，哪怕是我現在混的還算有聲有色的，可是反過頭來想想，其實我還是沒有明白這個‘公平’到底是什麼？它又是基於怎麼樣一種平臺來說的。”
“我也曾一直試圖去找到一個答案，可是我一直沒有找到過，我也煩惱過，今天方總突然說起這個課題來了，我覺得不妨也把我心裡一直憋著的這些話說出來，眾位一塊討論討論，也算給我
