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“您說要讓員工認同公司，這一點是非常有必要的，但是，我覺得您的方式有些保守，一個公司最穩定的狀態，不應該是保持現在的狀況，而是公司在不斷的擴張中。”鄧有才說道：
“在小規模的中介公司裡，員工們最害怕的事情，就是公司會破產、倒閉，只有公司能夠不斷壯大，才會提高他們的凝聚力。”
“您的意思是說，門店的規模還要繼續擴張。”
聽到了鄧有才的話，張偉確實感到有些意外，依照他原來的想法，剛剛吞併了業達公司，應該暫時停止擴充套件門店，而是先獲得這些員工的認同。
“張總，您可以這樣設想一下，如果咱們公司每週新增一家門店，並且每次都通報給公司員工，員工對於咱們公司的信心，也會隨著門店的增加而不斷的增強，這可以說是一記最好的定心丸。”鄧有才說道。
“您繼續說。”張偉點了點頭，臉上多了一絲贊同之色，道。
“還有，不斷有新的門店擴張，不光代表著公司的強大，也同樣代表著新的機遇，以及新的晉升職務，這一點要比大型中介公司，更加有吸引力和工作動力，因為大型中介公司的職位，基本上已經趨於飽和了。”鄧有才笑了笑說道：
“換句話說，只要公司能夠快速發展，勢必會有許多新的職位，能讓他們看到晉升希望，這可以說是最好的凝聚力！”
“不錯，您說的很對。”
張偉在中通公司呆過，瞭解大型中介公司職位競爭有多激烈，當初他為了當上區域經理，可以說是動用了不少的手段，這才將程鑫、劉振國、蘇凝壓下去。
鄧有才同樣是因為競爭激烈，才被公司的其他派系驅逐，而一個快速發展的中介公司，公司每次擴張都會有新的職務，這對於每一個員工都是機遇！
此刻，張偉對於這條創業之路，也有了更多的信心！
。（未完待續。）
第三百六十章 動員會議
三天後，中偉公司第一次召開集體會議，所有的店長和業務員都要到場，這也算是一種凝聚人心的手段，拉近各個門店之間的距離。
開會的地點就在綠洲路門店，綠洲路門店作為公司核心，在門店裡一共有兩個會議室，一個會議室在辦公室旁邊，是小範圍的領導級會議室。
另一個會議室在門店後面，這裡作為大範圍的會議室，並且也是新員工培訓地點，而這一次召開的集體會議，就是在這個大會議室裡進行。
大會議室面積有一百多平方米，正前方放置著一個長形講桌，後面擺放著兩個人的座位，下面清一色的摺疊座椅，是店長和業務員們的座位。
上午十點鐘，在十幾個店長的帶領下，業務員們陸續進入了會議室，十三個店長和牛莉莉坐在前排，業務員們在後面依次排開。
店長和業務員們入座之後，張偉和鄧有才也走了進來，坐在了長形講桌的後面，面對著講臺下面數十名業務員。
中偉公司七個店13個組，足足有將近百人之多，幾乎快要將會議室坐滿，張偉坐在講桌的正中心，對著臺下的店長們點頭示意。
業達公司原本有十一個店長，被張偉直接開除了兩個，店裡的業務員被安排在王建發和李曉芳手下，王敏這些天也一直招收業務員，現在也達到了八個業務員之多。
其實，張偉沒打算讓王建發，接受業達公司的業務員，因為怕他的能力不夠，無法去掌控這些業務員，本是想要讓陳坤去代領。
但是，自從上次發生了王喜喜事件，陳坤一直十分的自責，不願意接受張偉的好意，而是決定要自己招收業務員。
陳坤到處聯絡以前的朋友和同事，每天在街頭親自發傳單，終於讓他也湊夠了五名業務員，雖然人數還不是很多，卻比以前的光桿司令好多了。
至於前業達公司的九個店長，沈東平已經徹底老實了，張偉的背景和手段讓他敬畏，只要張偉不肯放他離開公司，他也不敢有跳槽的想法。
還有一個名叫杜鵬程的店長，也是張偉十分看好的人，根據業達公司的資料顯示，這個店長的業務能力很強，近幾個月都是業達公司的銷售冠軍。
大會議室坐著近百人之多，低頭交談、竊竊私語的人眾多，整個會議室亂哄哄的一片，張偉從位置上站起來，拍了拍巴掌說道：
“啪啪啪，大家都安靜一下，現在各個店的人都來齊了，咱們也要正式開會了。”
這些天，張偉一直在各個門店巡視，各個店長和業務
